论文高校干部人事档案管理和服务工作，本文是关于档案管理相关在职毕业论文范文跟人事档案管理和高校和干部类论文范文资料.
文/武夷学院 储华
【摘 要】就目前的情况而言,在许多的高校干部人事档案管理工作中存在着众多问题和矛盾,譬如档案管理工作的
制度不完善,以及对人事档案管理工作的重视程度不到位等.针对这些问题,我们相应提出对策,进而提高人事档案管
理工作效率.高校干部人事档案可以充分反映在校教师的工作经历及其各种表现.
【关键词】高校干部；人事档案管理；问题与对策
一、高校干部人事档案管理工作的特点
(一)干部人事档案的真实性.建立高校干部人事档案,
必须把真实性作为其前提,要放在档案中的资料需要经过相关
组织的审核,得到认可后才可以实施工作.这样可以鉴别出档
案资料的真假,使其更加真实.此外,通过这种鉴别,也可以
使资料更加完整,为现实工作提供更便捷的服务,这正是干部
人事档案和其他档案的区别.
(二)干部人事档案的动态性.当事人在未来的人生道路
上会有各种各样的经历,关于他的新信息也会不断产生.因
此,干部人事档案需要在原有的基础上,对其信息进行适当补
充.同时,根据相关规定,对那些失去价值的资料要进行及时
清理,否则会影响新信息的录入,这就要求干部人事档案要做
好打孔并且装订工作,及时更新信息.
(三)干部人事档案的保密性.高校干部人事档案中记录
着各个干部的情况,因此会涉及到他们的隐私情况,他们的过
错失误或者是做过的功绩都会被记录在上面.高校干部人事档
案的保密功能会对他们的隐私进行保护.也就意味着,他们的
大部分信息只有学校可以掌握,不可以随便公开或者是对外宣
传.所以,作为高校干部人事档案的管理人员,必须做好档案
的保密工作,不可以放松警惕.
二、高校干部人事档案管理工作中存在的问题
（一）忽视人事档案管理工作.就目前而言,大部分的高
校管理人员对干部人事档案的管理并不是十分重视,有些记录
档案的工作总是往后拖延,态度并不积极,给人懈怠的状态,
由此造成工作效率十分低下,耽误很多工作的进程.
（二）欠缺专业管理人才.随着观察可以发现,高校对于
干部人事档案这一区域内的管理手段十分的落后,这与管理者
的专业性有很大的关联,如果不能正确筛选管理人员,就会导
致这项工作停滞不前,其次,管理人员的态度在很大程度上决
定了他们的管理水平.
(三)缺乏法律意识.现阶段,在干部人事档案的管理工
作中依然存在一些违法的现象,主要是由于在干部人事档案管
理上采取的法律措施不够严格,其次就是管理人员没有意识到
人事档案的重要性,发生档案丢失或者是档案材料不全的事件
时,由于没有法律意识,而无法做出正确的选择,因此也就有
了违法事件的发生.
三、高校干部人事档案管理工作中问题的应对措施
针对在干部人事档案中出现的种种问题,我们必须要采取
一些有效的措施,具体的应对措施如下所示：
(一)强化人事档案管理意识.必须要加强人员的管理意
识,要彻底改变其思想,让他们由从前的被动工作状态转变为
主动工作的状态,积极地想出发展干部人事档案的新方法.同
时,校领导方面也应该对这项工作重视起来,归纳到学校发展
的重要任务中,间接地带动档案管理人员的工作热情,只有这
样,才可以提高档案管理的效率.
(二)提高对人事档案管理工作的重视度.高校应该把强
化干部管理的方案作为首要任务,不断探索出新途径.同时,
高校人事改革的制度也在不断地进行着,单位的领导也越来
越重视干部人事档案,因此每年都会加大支持力度,促进干
部人事档案工作走上更加规范的轨道.作为高校干部人事档
案的管理者,必须清醒地意识到自身的责任,因此,更要努
力学好现代化的管理方法,从基础做起,稳扎稳打,全面掌
握各种先进设备,只有这样,才能够提升高校干部人事档案的
管理水平.
(三)加大法律力度.必须要加大法律的力度,依靠法制
环境保障高校干部人事档案管理工作的顺利实施.这就要求高
校领导者要不断地提高管理人员的综合素质,加强对他们的
思想教育,只有端正了思想,才可能更好地做好档案的管理
工作.此外,还要不断地强化管理人员的法律意识,建立各种
有效的规章制度,促进干部人事档案的发展.作为管理者也要
积极地和学校里的各部门积极接触,争取收集到更多的资料,
保证做到人事档案材料的完整性.如果发现档案材料有缺失的
地方,要及时地向上级反映,及时的做出补救措施,避免触犯
法律.
四、结束语
对于高校的人事管理部门来说,其干部人事档案的管理水
平,严重影响着对人才的挑选和任用,因此,我们必须不断地
加强档案管理水平,不断地学习,敢于创新,打破传统的观
念,创造出属于我们这个时代的新模式,只有这样,才可以推
进干部人事档案管理工作更好发展,走向更高的台阶.
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参考文献：
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