论文党建激活湖山村，该文是党建有关毕业论文提纲范文和湖山村和党建和激活类专科开题报告范文.
湖山村是位于我国中部地区湖北省荆门市钟祥市胡集镇的一个普通村庄.虽然已名列荆门市“十强工业重镇”,但在2012 年以前,胡集所属的湖山村却是有名的穷村乱村.
1962 年出生在湖山村的郑雄是村里第一位考出去的大学生,在钟祥卫生系统工作20 年,2002 年10 月,他响应钟祥市委号召,离岗创业,先后创办和领办了3 家民营医院、1 家磷矿企业,公司拥有固定资产近亿元.
人富不能忘本.在荆门市号召能人回乡、选派第一书记发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用的大背景下,2011 年10 月,郑雄向钟祥市委、胡集镇委提出回村申请,得到各级领导支持.当年11 月,郑雄参加湖山村“两委”选举,高票当选为湖山村党支部书记、村委会主任.
湖山村属岗丘地区,耕地只有4000 亩.2012年村民人均纯收入仅5600 元,还有近百万元的债务.同时,村里宗族派系斗争严重,干群关系紧张.村里没有水泥路、自来水、网络电视,好几个组的电连饭都煮不熟.
面对这样的局面怎么办？郑雄没有解释,因为他知道只有办出实事来,村民才会信服.他将医院、磷矿等产业全部交给妻子和职业经理人打理,这些企业不与村里发生任何关系.并承诺自己将专职在村工作,但不在村里拿一分钱.
独木难成林,郑雄着手干的第一件事就是建班子.他借鉴现代企业管理经验,按照“三个1/3”配班子,即班子成员除了本村选举产生占1/3 外,还有招聘来的党政机关事业单位退休干部和外来大学生各占1/3,打破了过去村干部只在村内选、裙带关系复杂的局限性,老中青三结合,大幅提升了班子的战斗力和凝聚力.
为了进一步规范村“两委”干部的行为,充分发挥村干部“探路者”的作用,郑雄开始试点村干部职业化管理,村干部打卡,上下班记考勤,按考勤来发工资.以村民大量在中午、晚上才有空办事的现实需求为导向,便民大厅实行24 小时值班制度,并由办事村民评选每周的“微笑服务之星”.按照12 章120 条村规民约,从财务管理到公章使用条条清楚.公章放在办事大厅,92 项村民常办事项*流程上墙,服务一目了然.
村干部待遇总体偏低也是制约村干部职业化的重要因素.如何让村干部合法合规获得体面的收入？郑雄想村里不自办企业,但可引进企业,村干部对引进到村里的企业项目实行“一对一”全程服务.
2014 年,湖山村成立了村党委,并把一部分党支部建在企业上,干部服务、助力、监管企业的同时,即可获得相应合理报酬,年薪3 万元左右,企业还能参与村级基础设施共建工程.
村里还将党支部建在武汉丰硕园畜牧养殖合作社,并入股100 万元,每年有18 万元的固定收益,村党委委员白长山兼支部书记,对合作社的运行情况及资金使用情况进行监管.
郑雄下海经商后,年年都会给村里捐钱.回村任职后,又个人捐资上百万元.可郑雄发现如果只是单纯做慈善,村里还是老样子.
如何才能壮大集体经济？郑雄在村里深入调研后发现,村集体经济不是没有赚钱的资源,而是被少部分人侵占.5 年前的湖山可以说是集体“三资”管理混乱无序,分配不公,富了少数,亏了集体,村民有怨气,干部无正气,经常引发群体事件.
在上级党委政府和纪委的支持下,郑雄带着村“两委”一班人为湖山村确定了“发展村级集体经济,村富带民富,村民共富”的新农村建设思路.请来华中农业大学等单位的专家教授编制了《湖山村新农村建设总体规划》,并把规划效果图放大以后挂在村子的大门口,村民们看了心里敞亮,对湖山村的未来充满了信心.
按照规划,湖山村在全村系统化开展普法教育,化建章立制,法制化清理“三资”.几年时间,湖山村已清收资金30 余万元、村集体土地1000 亩、堰塘120 口、鱼池200 亩、山林50 亩.湖山村对清理出来的资产进行了分类盘活、盘大、盘强,村集体每年增收50 万元.引进育肥羊厂、生态种植园、高效农业示范园、盆景植物园等规模农业企业,先后采取承包经营、入股分红等方式,将小钱变大钱、死钱变活钱、变一次性收益为年年稳定收益,实现“资源资产化、资产资本化”,不仅新增村集体收入1200多万元,还建立了每年80 万元的村常态收入机制.
有了钱好办事.5 年多来,湖山村按照新农村建设标准,连片规划整合利用土地,用来发展村公共事业.高标准修建了党员群众服务中心、院校专家科研培训中心、生态运动公园、植物园、采摘园、农耕文化园、高效农业试验基地,配套了村办公室、议事厅、农资超市、医疗室,开通了所有农户自来水、网络及有线电视,改造升级了电网,修通了30 公里通组、通湾、通户水泥路,每户村民出门都不用再走泥巴路了.湖山村还通过互助共建的模式改造了3个自然湾,建立农民新居,由村里出资,请设计师统一设计农民小区规划图,以及为村民免费设计房屋结构,村民自己出资建房.为了加强儿童基础教育服务,湖山村党委动员有社会资本和责任感的人士开办幼儿园.
村民逐渐富起来以后,如何提高村民整体素质是湖山村“两委”重点考虑的事情.于是,“今天你积分了吗”被刻在了村委会大门口,也逐渐成为村民茶余饭后的问候语.
2017 年2 月,湖山村党委决定创新改革积分制管理模式,采取好人好事正积分,坏人坏事负积分,以积分制为载体,定期、不定期开展活动,密切党员干部与群众之间的联系,根据参与活动等积分情况来奖励先进,鼓励后进,最大限度激发村民们主动参与建设村庄的内生动力.
湖山村出台了涵盖党员活动、村规民俗、服务群众、建言献策等村级工作方方面面的积分制管理细则,面向全村全体党员、干部、群众积分.设置村干部、普通党员、群众三类积分项目及奖惩制度,干部积分要求高于普通党员高于群众,相应的干部奖励也少,扣分更大.年底积分兑现后清零开始下一年度的积分.
积分制奖励将总奖金的45%用于奖励三个类别的第一名,55%的奖金用于,奖励所有参与积分的党员群众,人人可获奖,奖品为日常生活用品.并且举办了一台由农民自导自演的湖山村积分制管理颁奖文艺晚会.晚会上,湖山村将积分制管理同群众文化娱乐生活有机结合.获得月冠军、季度冠军、年度冠军的村民不仅有物质奖励,还将在全村大会上隆重被授予流动锦旗,并且一个年度后,将在积分制管理中表现突出对象的事迹材料编辑成宣传册,印发到全村并永久存档.负积分及倒数后三名将在全村通报批评并谈话.增加了积分对象的荣誉感和紧迫感.
（信息来源：农民日报）
括而言之,本文论述了适合不知如何写湖山村和党建和激活方面的党建专业大学硕士和本科毕业论文以及关于党建论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 山西省未管所：强化以政治为统领推进党建标准化建设 为切实贯彻落实好党的“十八大”和“十九大”精神,山西省未成年犯管教所（以下简称山西省未管所）紧密围绕新时代中国特色社会主义思想,坚持“党要管.
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