论文关于新形势下的职工在线培训，该文是关于在线培训本科论文开题报告范文跟职工在线培训和新形势和在线培训有关论文例文.
摘 要：伴随着社会的迅速发展以及信息技术水平的不断提升,互联网与信息技术已经深入到人们的日常工作和生活中.在新形势背景下,“互联网+”的普及与应用是必然趋势,其能够促使人们的生活和学习方式变得更加多样化,人们能够通过网络来学习更多的知识,同时企业也可以通过计算机网络来针对职工开展培训活动,比如微课、微信平台等等,使得职工能够更加方便的接受培训活动.文章将详尽阐述新形势下职工在线培训的重大意义,并结合实际情况拉力提出职工在线培训的有效策略.
关键词：新形势 职工在线培训 互联网+
现如今,网络对于人们工作和生活的影响正在持续增强,社会已经步入互联网时代,在这种新形势背景下,企业要想实现可持续发展的目标,则需要不断推进互联网的应用,将其引入到各项有需要的工作中来,职工培训也不例外,促使“互联网+”这种新的经济形态能够展现出巨大的价值功用,运用互联网来不断创新培训模式,让职工能够随时随地参与到培训活动中来,促使他们的综合素质水平不断提升,从而为企业创造更加客观的经济效益.
一、“互联网+”企业职工培训的重大意义
要想不断强化职工的综合能力,让职工能更快地适应社会发展的需求,企业应该注重职工的在线培训工作,制定出合理的人才发展战略,不断转变自身的思想观念,培养职工的互联网思维.现如今,伴随着社会的飞速发展,企业之间的竞争变得愈加激烈,企业要想持续发展下去,则需要对职工在线培训给予重视,以此来构建出一支整体工作水平较高的职工队伍,确保企业更具活力,能够从容应对各种危机情况.最近几年以来,电子商务、微信、大数据局以及云计算的出现使得企业的发展形式出现较大的变化,故企业应该作出相应的改变,适应时展的走向.
二、新形势下职工在线培训的有效策略
1.改进和优化特色培训体系
企业职工在线培训主要是为了改进以往的培训模式,通过网络来更好地开展培训工作,这样职工的专业技术水平与综合素质水平自然而然会提升许多.职工行为的改变需要对引发行为的个人意愿、知识成熟度进行改变,只有反复的刺激与随时查阅才能达到该种目的.这时,在线培训的优势就能够明显突显出来.在信息化社会,企业应该将互联网融入到培训中来,制定出最适宜的培训体系,运用电子互动课程来进行职工培训,实现教学内容的互动化和碎片化,将互联网的作用最大程度的展现出来,同时还可以与线下实体教学课程结合起来,提升职工培训的效果.
2.创建以人为本的学习体系
企业管理人员需要根据发展战略和工作任务来制定培训计划,同时还需要与职工进行多多交流,掌握职工们的心理状态以及他们对培训的看法.对于工作人员来说,不同岗位、不同工作层次的需求是有着较大差异的,企业需要始终坚持以人为本,这样才能在互联网时代下将企业内部资源与网络资源结合起来,转变课程培训方式,确保培训更具成效.企业在制定职工在线培训课程时,应该结合职工的具体工作情况,引导职工进行自发式学习.比如企业可以通过微课、微信等软件来向职工提供一些专业技能的教学视频以及优秀人士的宣讲会等等,让职工能够在空余时间来进行学习,这样不仅可以给职工提供更多学习的机会,而且有助于职工的深化学习,促使职工的工作效率不断提升,从而能够保质保量地完成自身的工作任务.
3.构建科学培训体系,改进培训模式
伴随着社会的迅速发展,互联网技术的重要性正在不断突显出来.企业的发展离不开人才的撑持.因此,企业要想实现可持续发展的目标,则应该构建一套科学合理的培训体系,以此来有效提高职工们的综合素质.相关企业在培训之前应结合员工实际情况制定适宜的培训计划,与员工多多交流,了解他们想掌握的专业技术,还可以组织分层次培训,最大程度挖掘出员工的潜能,再者企业务必制定对应的培训机制,设定相应的奖惩机制,以此来激发员工们的学习热情.在互联网时代背景下,企业非常有必要将互联网技术融入到培训过程中来,运用该技术来最大程度提供培训效果.比如企业可以结合自身内部情况来成立网络平台,让职工能够从该平台了解单位的最新资讯以及相关技术的操作流程,再者,还可以利用微信、慕课等软件来进行网上分层次教学,聘请知名专家来进行网上授课,制作各式各样的教学视频,让员工可以通过网络来开展自主性学习.
企业需要合理运用互联网,不断展现出其巨大的优势,制定别具特色的培训体系,始终坚持以人为本的理念,构建各种类型的互联网平台,推进在线培训工作,促使职工的综合能力不断提高,为企业带来更多的经济效益.
参考文献
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参考文献：
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