论文新形势下国有企业培养青年员工成才新路径，该文是国有企业相关论文范文素材与国有企业和新形势和青年类论文范文素材.
摘 要：本文主要是从国企的青年员工作为切入点,分析了青年员工的特点以及当前的培养策略中出现的问题,进而提出现代化的培养方式,来提高国企内部的青年人才队伍素质与能力.
本文主要是从青年员工的特点入手,分析当前的国企青年员工工作的问题,从而提出有效的培养策略来提高青年力量,进而推动国企的可持续发展.
一、当前企业青年员工特点
青年员工是企业发展的中坚力量,政治观念比较健康,但是不理性务实,而且网络时代的到来,加上商业模式的变质,少数青年员工的思想观念受到太多物质化的影响,所以不劳而获,急功近利的现象比较常见.但是这也是少数职工的特点,大部分青年员工还是能够积极的学习并且宣传我国的政治思想,意识上也能达成共识.工作的进取心比较突出,而且受到现代化思想的灌输,创新意识也在加强.除此之外,善于接受新鲜事物的心态比较好,青年员工能够快速的适应时代的变化,比如目前比较火的微信微博等等网络平台,他们能够更好的利用这些新兴事物去实现工作信息的传播,提高工作效率.
二、国有企业青年员工工作中存在的问题
1.理想信念缺失
不难发现,当前的国企青年对待理想的看法已经逐渐现实化,认为理想固然重要,但是自己能力有限,无法达到,所以还不如踏踏实实工作,达到眼前的目标才是正确的.理想信念也是因为社会不良思想的影响而缺失,所以高瞻远瞩的青年员工比较少.
2.工作积极性不高,合作意识差
工作积极性不高在很多的青年员工身上可以体现出来,他们在工作过程中,因为企业内部的激励机制不明显,再加上信息技术的过度使用,滋生了惰性,个人主义比较明显,如今是一个团队打天下的社会,我们从马云身上清楚的看到,一个人能力再强都无法改变世界,但是一个团队的齐心协力或许能够为社会的美好创造贡献.
三、新形势下国有企业培养青年员工成才新路径
1.更新教育内容实行多元化的评价
新形势下,国企需要完善多元化的评价体系,青年员工培养首先就是给到足够专业的培训,培训内容也应该不断的更新,加入适当的思政建设,帮助新人快速适应企业的发展,明确各自的岗位职责,提高他们的向心力与凝聚力,忠诚度的提高才能保证人才流失率的降低.而且加强思想教育,能够帮助他们重新建立起工作的初心,为自己规划光明的未来,强化理想信念,从而实现青年员工的自我监督.同时改革创新多样化多元化的评价,结果并不是唯一衡量人才能力的标准,综合素质的普遍加强才是企业真正做到人才培养的目的.
2.完善人才激励机制
加强国企青年员工的培养,降低人才流失率最直接有效的方法就是通过管理机制的完善,无论是物质还是精神层面都可以给到相应的激励,来不断提高青年员工的工作效率,激发他们的工作潜力,从而降低人才流失率.但是很多国企管理中,缺乏激励机制的健全,企业的领导以及管理层过多的重视了企业的最终效应,而忽视了这些细节制度方面的完善,所以现阶段下,为了能够加强青年员工的培养成效,就需要完善相关的激励制度,给到一定的物质,其次就是职位的晋升,通过轮岗锻炼,来培养青年员工多方面的能力水平,也只有这样才能不断地提高员工的参与度与凝聚力,开发他们的主观能动性,将青年员工的才华展现出来,帮助实现他们的自身价值,从而促进国企的可持续发展.
3.实施轮岗锻炼,提高青年员工的综合能力
单独在一个岗位进行工作,给到年轻人的磨砺与提升是也只是单方面的.拿我自己来说,在一个岗位工作,给我的提高也只是这个部门需要你的能力体现,所以在企业中,经常会安排各个部门进行开会培训,尝试去了解其他部门的工作情况,顺带着学习人家的工作经验,这也是全面提高自我的方式.所以轮岗锻炼对于现在的年轻人来说无疑是一种企业给到的额外福利.年轻人工作有热情,也是学习经验,全面提高自己的最佳时段,所以企业需要人知道这一点,适当的在本职工作之外,给到轮岗锻炼的机会,帮助年轻人了解到自己的不足与需要发展的地方,这才是企业正确的提高人才竞争力的手段,因此轮岗锻炼的重要性毋庸置疑.
4.重视后备人才储蓄
企业应该建立一套人才储备、人才科学配置、逐渐发展成才的青年员工培养机制,形成一条科学的人才成长链,面向企业未来发展,为企业的长远发展储备强有力的支持.所以对国企来说,储备人才的培养与发展是相当重要的,做好这方面的储蓄,才能保障企业在发展的过程中时刻有合适的人配备到合适的岗位,充分的不发挥他们的工作潜力,从而实现他们的价值,利用这些年轻有想法的储备人才去带动每个部门的发展,以此来实现国有企业又好又快的可持续发展.
四、结论
随着国企的重视,不断完善管理体系,注重青年员工的培养,相信这中坚力量会成为国企发展的最强动力.
参考文献
[1]黄雯,王方华.小企业人才资源管理十法[J].人力资源开发与管理,3013（3）?
[2]彭兴文.如何谋取国企人才战略优势--当前国有企业人才建设存在的问题及对策［J］.企业管理,3015（03）
上文结束语：这是一篇关于国有企业和新形势和青年方面的相关大学硕士和国有企业本科毕业论文以及相关国有企业论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 新形势下国有企业公务车辆管理 【摘 要】公务用车管理在党政机关以及事业单位、国有企业行政管理中都属于难题所在 从科学管理、规范使用、考核强化及检查监督……方面予以入手,对如何加强公务车辆的管理进行落实,已是当务之急 【关键词】公务.
2、 新形势下国有企业财务管理的完善策略探究 沈怀广（浙江省宁波市镇海区财政局,浙江 宁波 315200）【摘要】近些年,我国企业处于不断地改革中,作为一个国家“最稳定的经济细胞”,国有企业作为国民经济的重要支柱,在促进社.
3、 上海国有企业存量商业房产保值增值路径探析 文 王云华 上海益民商业集团股份有限公司 市场发展部国有企业存量商业房产保值增值不仅事关国有资产的保值增值,也事关国有企业长期稳定发展,同时对于加快上海商业转型升级、提高商业综合竞争力,加快建设国际消.
4、 新形势下国有企业融资相关问题 摘要企业要想获得赖以生存的条件,只有不断更新管理手段才能让企业不断立于发展的前沿,在新的形势发展下只有不断创新国有企业管理方式,才能提高国有企业在新的市场环境中,不断提升自身的竞争能力 首先分析了国有.
5、 新形势下国有企业电子光盘管理的相关问题 一、国有企业电子光盘管理的现状档案是企业各种信息的综合,包括人力信息、会计信息……各种文件资料的综合 以前依靠传统的纸质办法管理档案,存在着诸多的漏洞,包括文件存放与查找困难 现今电子信息化时代使得诸.