论文加强档案干部队伍建设，该文是关于队伍建设论文如何怎么撰写与档案和几点思考和队伍建设方面论文范文资料.
干部人事档案在组织人事部门工作中发挥着重要的作用,它为领导全面了解、选拔任用干部提供了重要的信息保障.面对新的形式、新的要求,如何提高档案干部的综合素质,建立健全档案干部队伍科学化管理机制,是一项重要而紧迫的课题,更是推动干部人事档案制度化、规范化和科学化管理的重要保障.
一、加强档案干部队伍建设的重要性
1.加强档案队伍建设,是提高档案管理工作的基础.在信息时代,档案自动化系统的建设,是实现档案工作现代化,提高档案系统整体功能的物质技术基础和重要手段.要加强档案管理队伍建设,造就档案管理的骨干队伍,才能发展与进步.这就要求增强档案管理队伍对信息技术的认识程度,提高辨别能力和处理能力,满足日益增长的档案信息资源的需求;要提高档案管理队伍采用现代化手段开展档案工作的能力.同时,档案管理人员要学习与掌握现代科学技术知识,学习现代化设备的实践技术、电子计算机技术、网络技术、多媒体技术等,运用科学的方法和技术管理档案,以实现档案管理的现代化,促进档案工作的发展跟上当今时代的节拍.只有不断地拓展档案管理队伍的业务水平,使他们熟练掌握相关的专业知识与理论,才能不断地适应档案事业的发展.
2.加强档案队伍建设,是促进档案管理水平不断提高的关键.在当今网络技术日益普遍、市场竞争日益激烈的挑战下,档案管理工作面临着许多新情况、新特点、新问题,因此要不断地提高档案队伍的管理水平、业务能力、理论、技能等方面的素质以及职业修养、作风修养,提高档案管理人员的综合素质,才能适应不断发展的档案事业.
3.加强档案队伍建设,是档案管理工作更加科学化、制度化、程序化、规范化的保障.档案干部队伍建设要适应新形势的发展,提高档案管理队伍的综合素质,完善档案工作的各项管理制度,严明岗位职责和纪律,加大监督指导力度;要使档案管理队伍树立良好的职业道德,一丝不苟工作的责任心和敬业精神;要充分发挥档案管理队伍的作用,使档案管理队伍建设与时代步伐相一致.科学规范的档案管理,才能与时俱进,才能适应新形势的需要,为档案工作的发展提供坚实的保证,开创档案管理工作的新局面,实现档案管理工作的科学化、制度化、程序化、规范化.
二、现阶段档案干部队伍中存在的问题
目前,我市70%以上的档案管理单位达到了国家一级标准,也建立了一支政治上过硬,业务上较强,能力上较高的档案干部队伍.硬件上基本达到了“三室分开”或“四室分设”,档案库房面积基本符合每千卷不少于20-25平米的要求.配备了专门的电脑及打印设备,干部信息、目录信息的移转、增加、打印采用了干部信息管理系统.档案干部在材料收集中能够做到及时、齐全、手续完备,零散档案材料能坚持按时续订,档案整理比较规范、合理.我部在干部人事档案管理工作中始终坚持以人为本,把提高干部人事档案管理人员的素质放在第一位,努力抓好档案干部队伍建设.根据部分单位档案管理人员变化情况,将新任管档人员安排到我部档案室进行实地跟班学习.在除培养业务素质的同时,我们还注重政治上关心管档人员,形成了既能保证档案管理工作的连续性,优秀管档人员又能到其他岗位交流的是性循环.
随着社会经济的不断进步和档案事业的不断发展,社会各方面对档案的需求加大,要求也越来越高,工作中逐渐出现了许多新情况和新问题.主要体现在以下几个方面：
1.从事档案工作的干部年龄老化.全市各机关、企事业单位的专档案干部大多数年龄较大,有的是利用临近退休甚至返聘退休的干部从事档案工作.
2.部分档案干部思想比较守旧,行为方法保守,缺乏创新意识,管理档案工作只停留在按部就班的状态,缺乏与时俱进,缺乏大信息时代主题,档案管理工作停留在“纸式”档案范围,不能适应档案管理工作的信息时代要求.
3.档案干部业务知识水平普遍较差,电脑软件知识普遍缺乏.由于档案干部年龄偏大且变动频繁,再加上经费原因,培训工作没有及时跟上,多数基层档案人员对业务不是很熟悉,对电脑软件系统操作也不熟练,不能很好地适应新时期档案工作的需要.
4.基层档案管理队伍不稳定,影响档案管理工作的质量.个别管档单位的工作人员调动频繁,配备不及时甚至有的出现档案管理工作人员断层现象,这就造成了档案管理工作不协调性.如：有些新的档案管理人员专业教育培训跟不上．对干部人事档案的政策法规了解不够,业务知识和技能未能完全掌握,阻碍了干部档案工作的正常开展；一些档案管理单位未按“千卷一人”的原则配各档案工作者,一名同志兼顾多项繁杂的工作,无暇颐及档案管理工作,使得干部档案材料收集、整理不及时,影响了档案信息的正常使用.
三、加强档案干部队伍建设的措施
1.创新教育培训机制.加强档案干部的队伍建设,教育培训是基础,要不断提高档案干部队伍的整体水平,打造一支学习型的档案管理干部队伍.一是制定切实可行的培训计划.要把档案干部培训列入干部人事工作的重要议事日程,制定年度培训计划,使教育培训工作制度化、规范化,制定切实可行的档案人员培训机制,以学习促管理,以管理促提高.二是采取灵活性、多样化的培训形式.培训形式应推行档案管理工作经验交流、集体研讨、管理知识竞赛并充分利用多媒体、网络等现代化手段加强日常培训,另外,还可采取请进来,走出去参观学习等方式,不断拓宽档案干部的视野,更新他们的思想观念,激发他们的创新意识.三是加强思想政治教育.组织档案工作人员学习科学发展观、《档案法》等档案方面的法律法规、方针政策和各项规章制度,作为培训内容.四是强化业务学习培训.到优秀的档案管理先进单位学习考察,跟班学习,实行经验丰富的专职档案人员传、帮、带制度,现场传授档案整理基本技能,不断帮助新的管理人员提高业务技能.
2.规范管理档案干部,提高档案干部的服务能力.建立权责明晰、运转协调的档案干部管理运行机制,以完善的制度和机制来规范档案干部的行为准则、管理考核和奖惩激励.认真贯彻落实各项干部管理规度,加强对档案干部的监督引导.注重把制度管理的刚性作用与人性化管理的柔性作用有机结合,不断激发档案干部队伍的活力.
3.合理培养档案干部,提高档案干部的业务水平.坚持以理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领经济社会发展全局,大力加强档案干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和廉洁意识.制定多层次的培训规划,从根本上解决档案干部职工能力素质参差不齐的问题.加大档案教育的投入,提高档案干部职工的素质.培养懂业务会电脑勇创新“一专多能”的复合型人才.创新档案干部培训方式,多手段全方面增强档案干部队伍综合素质.
4.创新管理,建立激励机制.创新管理方法,建立健全奖惩机制是打造一支高素质档案干部队伍的有效途径,提高管档干部的政治待遇.档案管理工作是一项较为复杂的工作,责任重、要求高,任务大,对管档干部应在政治上关心、生活上宽心,以强有力的措施不断提高管档干部的政治待遇,帮助他们解决在工作上、生活上遇到的各种困难,使他们安心做好本职工作.表彰先进,培树典型,把档案战线上的先进人物和模范事迹在全市范围内弘扬,营造良好的社会氛围,形成一种理解、尊重档案工作者的良好社会风气,从而推动档案事业健康、有序地开展.
总之,随着社会改革的深入发展,不断创新机制,建立一支政治强、业务精、作风好的高素质档案干部队伍,是确保干部人事档案事业不断持续发展的重要条件和基石,才能不断开创干部人事档案工作管理的新局面.
总结：该文是一篇关于队伍建设方面的大学硕士和本科毕业论文以及档案和几点思考和队伍建设相关队伍建设论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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