一、企业绩效考核文献综述

【摘要】绩效考核在企业当中作为评价员工工作质量以及提升企业自身内部效率的重要考核指标,也是企业中一种非常有效的人才管理手段,伴随着当今社会对人才需求度的增强,以及企业间竞争的强度增加,更加突出了企业绩。

【摘要】本文进行了企业绩效考核管理与薪酬管理互动效应的初步探究,分析了企业绩效考核管理与薪酬管理互动效应现状并简单论述了形成这一现状的原因,最后针对企业绩效考核管理与薪酬管理互动提出几点合理化建议 【。

摘要区域政策法规环境包括区域制度环境、政策导向度、法规环境、经济环境……,区域政策法规环境的变化很难被企业预测到,但是良好的政策法规环境有利于企业的成长 因此,现有不少学者对区域政策法规环境和企业绩效。

摘要绩效考核作为企业重要的管理工具,在发挥作用的同时也受若干因素制约 本文基于影响企业绩效考核的四大因素,谈企业绩效考核落地及有效性的相关内容,在此基础之上,提出一些推进企业绩效考核落地的办法,进一步。

笔者从事人力管理工作多年,近十年则在地方国有上市企业工作,且国有企业大多处于关系国计民生的非竞争性行业,无法直接以市场占比、销售额和销售任务来评价优劣,针对这些考核难点和传统国有企业缺少竞争力、考核不。

摘要PDCAI作法是一种以计划、执行、检查、处理四个阶段为一个周期的螺旋式上升的循环工作方法,又被称为戴明环法 绩效考核管理是指考核主体在企业既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对照工作目标和绩效。

企业风险承担研究文献综述王可（东北财经大学,辽宁 大连 116025）摘要 对相关文献的搜集发现,关于“风险承担”的文献在以前大多以银行业为主体,现在逐渐转向一般企业 文献。

随着信息化时代的到来,各行业领域之间的井真日益激烈,国有企业想要在社会发展中占领一席地位,需要先从自身管理方面入手,不断开发和利用人力资源,所以就需要提升绩效考核的实效性 然而,根据当前国有企业的绩效。

摘要绩效考核对一个现代企业时至关重要的,电力企业要根据自身情况完善绩效考核体系 本文在对绩效考核相关概念阐述的基础上,深入剖析电力企业进行绩效考核存在的问题,并针对问题,提出具有可操作性的对策,以期为。

周 艳（浙江财经大学数据科学学院,浙江 杭州 310000）【摘要】文章是关于R&D投入和企业绩效关系研究的文献综述,文章从国外和国内两个角度总结和分析了R&D投入和企业绩效关系研究现状 结论发现国外。

【摘　要】目前,企业市场竞争的核心元素就是人力资源,因此切实发挥员工最大潜能,才是企业的目的,而绩效考核是激发员工潜能的主要方式,但是现阶段我国大多数企业的绩效考核系统并不完善,其中依旧存在许多问题,。

地勘企业是服务国民经济发展的一个重要行业 随着社会主义市场经济体制的加快完善和地勘单位分类改革的不断深化,地勘企业原有的绩效考核方式已明显不符合现代企业经营发展的需要,有必要进行彻底有效的内部改革 一。

在当前我国还没有树立起真正的“以人为本”管理理念,较多企业的绩效考核方法和技术不科学,没有健全或完善的绩效考核评价制度 由于存在着这类问题那么必将对员工造成影响,影响其创造性或。

摘要随着科学发展观的提出,追寻经济可持续发展已经成为社会共识 面对经济结构与产业结构的调整升级,企业之间的竞争已经变成了人力资源竞争 开展有效地人力资源管理,有利于推动经济可持续发展人力资源管理与经济。

【摘要】对于企业来说,绩效考核的水平直接影响其发展情况,可以说绩效考核对于提高企业管理水平,促进企业综合竞争实力的提升具有十分重要的作用 因此,企业需要不断建立完善的绩效考核体系,并与时俱进,创新其绩。

【摘要】绩效考核是企业人资管理的重要组成结构,通过对员工实际工作效果综合考核的结果,肯定员工业绩和创造利益 由于绩效考核与企业战略目标和经济效益紧密相连,因此,面对实际工作中绩效考核存在的问题进行研究。

摘要国有企业在国际定义中,一般指由该国家政府投资或参与控制的企业,在中国除了政府,地方政府投资参与控制的企业也称之为国有企业 现今中国处于经济、工业……高速发展的阶段,国有企业在我国经济发展中所占比重。

朱甲燕 甘肃省通信产业咨询设计有限公司摘要从“德、能、勤、绩”对人力资源实施有效的绩效考核是新形势下,优胜劣汰的积极人力资源管理机制,有利于发挥员工的首创性、积极性和工作的主观。

摘要市场经济的快速发展为现代企业提供坚实的基础,同时也对其内部管理工作也提出更高的要求 以考核激励问题为例,可纳入到企业经营管理范畴中,考核激励效果将成为反映管理水平的重要标志 这也要求企业对其以往存。

摘要企业的目标是实现股东财富最大化,因此科学、客观实际全面的评估文化产业上市公司企业绩效有助于文化产业上市公司健康长远的发展 对目前常用的绩效评价方法阐述,分析目前企业绩效评价方法存在的问题,并提出建。

摘要企业管理中,人力资源管理是重要的构成部分 企业对于人力资源提出了一定的要求,人员评估工作中比较常见的就是绩效考核制度 通过绩效考核,企业可以对工作人员的态度、工作积极性以及晋升的空间……进行评估和。

一、定义Meyer……人根据绩效考核的目标取向,将绩效考核划分为评价取向和发展取向 评价型绩效考核看重员工过去一段时间的表现,组织考核的结果直接与薪酬和福利有关发展型绩效考核关注员T未来的绩效,通过为。

【摘　要】企业实行良好的绩效考核不仅可以提高员工自身的绩效,还可提升企业的绩效,使企业形成强有力的综合竞争力 基于此,本文分析了当前企业绩效考核指标体系设计中存在的问题,并提出绩效考核指标体系设计策略。

【摘要】企业人力资源绩效考核体系对一个企业的经营与发展有着至关重要的作用 这就需要企业员工具有比较高的工作能力,如果我们缺乏有效的绩效考核体系,就不能根据员工的真正实力分配任务,不利于企业承包工程的发。

如何有效拉动内需,当前最适宜的办法,应当是通过减税,使一部分税收能够有效转化为消费,并拉动税基的扩张 一个能够符合要求的方法是提高民营企业所得税的税前扣除的业务招待费限额如果外贸受到冲击,拉动经济增长。

值此改革开放40周年之际,中国迈入社会主义市场经济新时代,继续深化改革,实现劳动和资本的有效结合是经济理论研究和政策制定的重中之重 它既是民企改革问题,也存在于国企改革,不仅是中国问题,更是世界难题 。

文睿 出版行为是一种社会化的行为,是对人类文明成果的传播和传承,是对社会进步的记录和印证 在众多支配出版行为的意识要素中,出版道德是最为关键的 因此,要想发展社会主义出版市场,树立良好的出版形象,就需。