论文新时期应如何做好人事档案管理工作，本文是如何做好方面有关论文写作资料范文跟人事档案管理和做好和时期类硕士学位论文范文.
文/长沙血液中心 张宇
【摘 要】本文主要从新时期血站人事档案管理的现状出发,重点分析了血站人事档案管理中存在的问题,并提出了一系列的解决办法,使得人力资源的管理工作更加高效.
【关键词】人事档案；策略；影响；血站
新时期各行各业发展都有新的要求,想做好血站的人事管理工作,就必须要达到新的标准.考虑到血液的特殊性,对血站工作的人也赋予了不一样的责任,人事档案的管理也应该更加严格,设置专门的血站管理部门,满足在进行工作过程中的要求,包括献血的宣传、血液的采集等；工作人员必须要进行专业的培训和指导,每一个人的表现情况要详细记录在档案中,对专业知识和经验的要求也要提高,做好人事档案管理,有利于整个血站更加快速高效地运转.
一、新时期血站人事档案管理的现状分析
当前,一般的血站人事管理采用专门的负责部门,实施专人专管的模式,安排固定的人对血站工作人员的档案进行更新和保存,如果有新员工加入要及时进行更新,技术人员的职称变化将会单独进行保存,必要的情况下会进行备份,有统一档案的管理制度,在平时的工作中,严格按照程序执行,避免出现问题相互逃避,造成血站管理工作的混乱,影响到正常的血站运转；但是当前仍然出现了很多制度上的问题和实施过程中的问题,入职人员的档案不能及时进行确立；并且血站人事档案的保存环境也特别恶劣,没有适宜的温度,使得人事档案的保存寿命减少,因为当前使用的还是纸质的档案,容易因为风化、干燥、潮湿而老化,很多用肉眼已经很难看到,因此必须要及时采取相应的措施来进行保护.另外,由于没有专门的人员培训,经常会出现管理责任不明确、管理错位的现象,在进行交接的过程中也不能无缝对接,导致一些档案的丢失或损坏.
二、血站人事档案管理中存在的问题
首先,人事档案的管理不能有效地促进人力资源的开发.在血站的工作内容中,血液的质量是至关重要的监察对象,因此要从根源上做起,重视业务人员档案的内容,相关的人员必须达到相应的资质才可以,目前的人事档案的管理还存在着一些误区,在保证档案资料完整性的同时,忽略了档案管理对人力资源的开发作用,很多问题仍然找不到解决的办法；另外,在很多血站管理中,由于管理的设备不齐全,达不到标准的要求,使得管理人员对档案的管理失去了信心及兴趣,通常情况下,没有设置专门存放档案的空间,存放的地点也不固定,并且设备比较简陋,人事档案资料容易出现霉变,严重影响了档案的完整性.
其次,负责管理血站人事档案的人没有经过专业的培训.并且所属的专业不对口,管理水平比较低下,大量的管理使得档案管理人员频繁更换,造成了交接不严密的现象,很多档案的管理工作不到位,加之档案管理制度不够完善,管理人员没有严谨的工作态度和工作制度,对资料的搜集不够全面,内容方面也存在着很多类似,严重影响了对业务人员的业务指导,降低了人事档案的利用价值.
三、做好新时期血站人事档案管理的策略
首先,要加强档案管理工作人员的意识.从根本上重视起来,还应该加强领导对管理工作的重视,只有严格要求才能保证管理水平,必须将该项管理工作提到日程上来,采取定期检查以及不定期抽查的监督办法,这样才能及时发现问题并解决问题；同时要足够重视档案管理对人力资源的开发作用,各个工作能够紧密结合起来,工作效率才能有效提高,申请相应的资金,加大对管理设备的更新力度,分配固定的档案管理点,确保有适宜的环境,避免出现档案缺损的现象.
然后,在收纳档案管理工作人员的时候必须严格把关,专业对口,并且入职前要进行系统的培训工作.加大档案管理部门的投入资金,每一项费用的支付都要收到满意的效果,对管理人员的业务知识要进行定期考核,更要注重档案管理工作的日常维护,加强管理人员的保密意识,不断提高管理人员的管理水平和综合素质,管理知识部分必须经过专业的考核才能过关；在管理制度方面还有待继续加强完善,结合实际的工作情况,对日常的保管、应用以及归档分类等都必须要有明确的要求,在出现问题时才能及时找到问题的根源,方便责任追究.
最后,结合新时期的特点,实行血站人事档案的电子化管理.与当前的信息技术紧密的结合,使得信息化资源能够发挥更大的作用,达到档案管理工作的现代化标准；加强对电子文件的应用,对已经进行过电子归档的文件进行只读操作的处理,可以完整保存档案文件的原始结构,避免发生档案信息的泄露以及篡改；另外,为了避免电子文件的丢失,做好相应的备份,并且要定期进行更新备份,确保信息的同步,同样要进行抽样调查,选取合适的数量,对发现问题的文件要进行及时修复或保护,确保电子档案的寿命,为了使档案管理常识、优点、特点等深入人心,要进行相应的宣传工作,使各个部门的人都能对个人档案工作重视起来,可以有效提高档案管理人员的工作效率.
四、结束语
血站的管理工作一直是国家重视的重点工作,要从根本上解决目前的一些问题,还要从档案管理制度的制定入手,结合新时期的特点,制定出合适的管理办法,才能满足当前市场的需求,其中包括规定电子版人事档案的保管期限、分类的严格标准以及各个岗位的责任要求,需要各个部门的协调及配合,形成一个严密的动态管理模式,定期对工作人员进行考核,提高人员的整体素质,严格按照程序规范进行.
【参考文献】
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本文点评：此文是适合人事档案管理和做好和时期论文写作的大学硕士及关于如何做好本科毕业论文，相关如何做好开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
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