论文培育新时代国有企业家精神，本文是关于国有企业毕业论文提纲范文与企业家精神和新时代和国有方面毕业论文提纲范文.
企业是市场经济活动的主要参加者,企业家是经济活动的重要主体,是改革创新的重要力量.党的十九大报告指出：“激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业.”2014 年11 月9 日,在亚太经合组织工商领导人峰会上,面对来自数十个国家和地区的1 500 多位工商界代表,主席在讲话中指出：“我们全面深化改革,就要激发市场蕴藏的活力.市场活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神.”党的十九大报告及总书记的讲话,体现了党和国家对新时代改革发展形势和经济社会发展规律的深刻把握,也是对企业家创新创业的高度肯定和殷切期待.
在经济发展新常态背景下,面对推动高质量发展的紧迫任务,要完成我国经济结构转型,推进供给侧结构性改革、激发市场活力、实现经济社会持续健康发展,就需要大力营造企业家健康成长环境,弘扬优秀企业家精神,更好地发挥企业家作用,从而推动中国经济凤凰涅槃、转型升级.
企业家精神是
企业核心竞争力的重要组成部分企业家精神,顾名思义,指企业家在组织建立和经营管理企业过程中表现出的精神因素和精神力量.它是企业家综合才能的表述方式,也是一种重要而特殊的无形生产要素.企业家在企业生产经营中的主导地位,决定了企业的核心价值观必然受到企业家精神的直接影响,同时也决定了企业家对企业经营发展的兴衰成败、企业核心竞争力的形成具有的关键性作用.彼得·德鲁克认为：“所谓公司的核心竞争力,就是指能做别人根本不能做的事,能在逆境中求得生存和发展,能将市场、客户的价值与制造商、供应商融为一体的特殊能力.”由此可见,企业核心竞争力从某种意义上讲,就是企业家精神的直接反映,是企业家素质、能力的集中体现.反之,企业家精神也是构成企业核心竞争力的重要组成部分.
企业家精神决定了企业发展的高度.纵观中外企业发展史,企业的形象往往会深深地打上企业家个人尤其是创始人的个性化精神烙印,企业的发展高度与企业家的精神高度息息相关.美国微软公司的软件技术及其开发能力和辉煌业绩令世人瞩目,很大程度上归功于总裁比尔·盖茨卓越的组织领导.史蒂夫·乔布斯被认为是世界计算机业界与娱乐业界的标志性人物.他经历了苹果公司几十年的起落与兴衰,先后领导和推出了麦金塔计算机、iPod、iPhone、iPad 等风靡全球的电子产品,深刻地改变了现代通讯、娱乐、生活方式.1984 年,柳传志等11 名科研人员从中科院计算所一间不足20 平方米的小平房起步,开创联想事业.在他的带领下,联想高举民族计算机产业大旗,立土,不断研究摸索行业规律,不仅确立了在全球市场的领先地位,而且带动了一大批民族IT 企业的发展.华为公司主要创始人、总裁任正非43 岁开始创业,一手把一个名不见经传的小公司变成了震惊世界的科技王国,使华为成为中国民营科技企业的标杆、中国企业国际化的成功典范.综观上述优秀企业家的例子,不难看出,尽管个人经历不同,从事的行业各异,但是在他们身上所体现出的强烈的创新创造意识、精益求精态度、敬业奉献精神、坚韧执着品格等,基本上是共同的.可以想象,如果没有这些卓越创始企业家战略思维、价值观、意志品质的引领,企业能否取得迄今的成就？反之,原本发展比较好的企业,由于领导人更换,从而走向衰败的例子也比比皆是.
新时期国有企业家精神的主要特征2017 年9 月25 日,《国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》（以下简称《意见》）正式发布,这是首次以专门文件的形式明确企业家精神的地位和价值.对于企业家而言,这是一个巨大的鼓舞和支持,必将进一步激发广大企业家创新创业的积极性,坚强做优做大企业的信心,增强对中国经济健康发展的心理预期.尤其值得注意的是,《意见》还明确提出了“国有企业家”的概念,并对国有企业家的地位、作用进行了多方面的阐释.这一概念的提出,对于激发国有企业家的积极性,提升国企核心竞争力、持续深化改革、建设经济强国乃至实现民族复兴伟业具有重要作用.
《意见》勾勒了新时期我国优秀企业家精神的核心内涵,即弘扬企业家爱国敬业遵纪守法艰苦奋斗的精神,弘扬企业家创新发展、专注品质、追求卓越的精神,弘扬企业家履行责任、敢于担当、服务社会的精神.国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱.国有企业家要履行政治责任、经济责任、社会责任,更好地肩负起经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任,做强做优做大国有企业,不断提高企业核心竞争力,不仅要发扬传统意义上的企业家精神,而且要培育符合国有企业发展需要的、具有新时代特色的国有企业家精神.培育国有企业家精神的核心,是激发企业领导者的内生动力.企业家精神具有多层次和非常丰富的含义和内容.我个人认为,新时代国有企业家精神的主要特征体现在以下四个方面：
一是具有服务党服务国家服务人民的担当精神.担当是企业家精神的底色,也是企业家精神的核心要件.作为新时代国有企业家,应当培养高度的责任感、使命感和担当精神.这种担当,包括对党的担当、对国家的担当、对企业的担当、对职工的担当.具体表现为：作为党员领导干部,国有企业家要自觉增强“四个意识”,提高党性修养,很好地担负党赋予的发展壮大国有企业的重任；站在新时展的交汇口,国有企业家要有为国家担当的精神,积极为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的智慧和力量.在国有企业改革、转型、创新正处于爬坡过坎的关键阶段,国有企业家要深入落实供给侧结构性改革要求,积极推进企业转型升级,创新跨越发展,同时在深化改革中维护职工合法权益,不断提高职工幸福指数.
二是具有不畏艰险敢为人先的创新精神.创新精神是企业家最基本、最内在的素质特征,是企业家精神的灵魂.任何成功的企业都是在创新中产生、发展、壮大的.企业家的创新精神是全方位、全过程的,包括产品创新、技术创新、市场创新、组织创新、商业模式创新等,归根结底是思维创新.新常态下,培育和激发国有企业家创新精神,可以为深化国企改革创新提供强大精神动力.同时我们也需要清醒地看到,当前在国企发展中,还存在改革创新的动力减弱、冒险担当的精神不足、对新常态新风尚不适应、党建经营关系难把握等问题,这些都需要国有企业家适应发展需要,创新内容方法,内化精神修养,不断解放思想,增强难题谋发展的意识和本领,为企业发展提供坚强保障.
三是具有一丝不苟精益求精的工匠精神.工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神,突出地表现为敬业尽责的工作态度、追求极致的职业品质、专注执著的精神特质等方面.在社会经济快速发展的新形势下,各种快速消费品层出不穷,社会风气急功近利,在追求短期即时利益的时候往往忽略了产品的品质和灵魂.国有企业家在推动高质量发展的进程中,更需要弘扬工匠精神.只有坚持工匠精神,不断改进技术、打磨产品,以高标准产品不断满足人民群众对美好生活的需求,才能在长期的竞争中获得成功.四是具有开阔思维国际视野的开放精神.我们身处经济全球化进程不断深化的时代,面临国内产能过剩状况和各方面的挑战,能否具有开阔思维能力,紧跟国际发展趋势,抓住国际市场机遇,关系到一个企业的生死存亡与发展前景.“开阔思维”意味着从企业家到整个企业不能安于现状、小富即安,必须持续学习、全员学习、团队学习和终生学习,不断拓展企业发展的新境界.“国际视野”意味着企业家需要放眼国际,不仅要了解国际市场,致力于做好独具特色的国际化产品,更要争取国际化的品牌和影响力；意味着企业家要放宽视野,不仅要了解本行业、本领域的前沿信息,更要对其他相关产业、甚至世界经济发展态势有更为全面深刻的认知与把握,如此才能为企业谋深远.随着中国构建开放型经济新体制、推进新一轮高水平对外开放和“一带一路”建设的实施,具有国际视野的企业家将成为中国企业“走出去”的领航人.
中国新兴建设在
推动企业高质量发展中培育国有企业家精神的实践
中国新兴建设开发有限责任公司（原中国人民解放后勤部工程）创建于1953 年,隶属中国通用技术（集团）控股有限责任公司所属中国新兴集团,为国务院国资委管理的大型建筑施工企业.拥有建筑工程施工总承包特级资质、建筑行业（建筑工程）设计甲级资质,以及公路工程等五项专业承包一级资质.先后承建了中国人民革命军事博物馆、京西宾馆、军委八一大楼、人民大会堂万人大厅改造工程、纪念堂改造工程、中办系列工程、中组部办公楼、政法委办公楼、中纪委办公楼、统战部办公楼、办公楼、党校综合楼、国家办公楼、卫生部办公楼、司法部办公楼、全国总工会交流中心、人民日报社报刊综合业务楼、解放医院医疗楼、四川什邡灾区援建工程、2008 北京奥运会老山自行车馆、柔道跆拳道馆、北京CBD 财富中心、北京新机场南航基地项目等一大批有重大影响的名优工程.
近年来,新兴建设积极推进“设计施工一体化、投资建设一体化、生产经营与资本运营一体化、国内市场与国际市场一体化”的“四个一体化”战略,紧紧抓住加强内部管控和加快转型发展两条主线,坚持“六严六强”工作思路,围绕高质量发展这个总要求,努力实现“五个跨越”.“六严”即“从严管党治党、从严系统管理、从严制度执行、从严资金管控、从严考核激励、从严问责追责”；“六强”即“强力培育优势市场、强力发展PPP 模式、强力推进棚改和内部土地盘活、强力开拓海外市场、强力发展工程总承包、强力发展装配式建筑”.通过强化内控和推动转型发展,达到“五个跨越”,即“经济规模实现跨越、发展模式实现跨越、建造方式实现跨越、管理管控实现跨越、品牌形象实现跨越”.战略指引方向,目标凝聚力量,近年来新兴建设通过聚焦主业,发挥优势,努力打造行业“领头羊”和“排头兵”.
一是发挥品牌优势,努力拓展高端市场.新兴建设承建过一系列的国家部委工程,在业内有“部委工程专业户”的称号.在市场开拓方面,新兴建设充分利用品牌优势,大力拓展国家部委、军队、大型央企市场.先后承建了纪念堂装修改造工程、最高人民法院系列工程、系列工程、外交部系列工程等.企业成为军委重点工程军民融合战略合作伙伴,入选国务院国家机关事务管理局合格承包人名册.与大型央企形成战略合作,中标南航北京新机场建设项目、中国航发系列项目等.深耕地方市场,中标山东济宁市任城区棚改项目、丰台区西局旧村改造项目、山东德州棚改等大型项目.近年来,国有投资项目占比逐步提高,2017 年达到82.73%；亿元以上项目占比达到82.78%.
二是坚持创新引领,开创发展新格局.发展模式决定发展的路径、质量、成效和状态.近年来,新兴建设积极开展融投资建造业务,大力发展基础设施、棚改、产业园、特色小镇等领域的融投资建造.深入发展工程总承包,大力推进并购混改,积极开展对外股权投资,吸引外部投资者参与内部混改.承揽西昌电影小镇等PPP 项目,中标了青岛蓝谷海科广场项目EPC 项目等.坚持技术立企、科技强企,顺应建筑产业绿色化、信息化、工业化发展的趋势,充分利用产业政策,抓住发展机遇,加强能力和资源建设,加快发展装配式建筑.推进建筑信息模型（BIM）技术应用,与施工深度融合,升级建造技术,实现建造方式从传统模式到绿色建造的跨越.2017 年,新兴建设承建的中国少年儿童科技培训基地工程双获鲁班奖,企业被评为“创建鲁班奖工程突出贡献单位”.近年来,企业先后获得中国建筑工程鲁班奖18 项、国家优质工程奖17 项、全国建筑装饰优质工程奖12 项、全国建筑钢结构金奖18 项、省部级以上建筑业新技术应用示范工程16 项、科学技术创新成果奖32 项、工法51 项,优秀质量管理小组达120 余个,创造优质工程500 多项.
三是完善监管体系,强化全过程管控.健全系统管理体系.按照“系统抓、抓系统”的工作思路,分清责任,系统管理,形成“逐级负责,层层落实”的责任体系.各级班子和系统工作人员强化管理、控制风险、履职尽责意识显著增强.健全完善管理制度.各系统修订完善了各项管理制度,加大追责力度,增强了制度的执行力和严肃性.推行大宗材料集中采购,扩大集中采购范围,材料采购综合降幅7% 左右.加强资金管控力度.实行资金动态差异化管控,坚持以收定支、量入为出、收支配比、统筹安排,严格资金收付管理和过程监控,保证了资金安全和正常运营.积极推进信息化建设.上线物资信息管理系统,构建成本管理信息系统.签订信息化合作协议,由专业机构为企业量身打造项目管理系统.
四是加强党的领导,全面从严治党.党建工作是新兴建设的优良传统和独特优势,从军队时期的“支部建在连上”到央企时代的“支部建在项目上”,新兴建设党委始终坚持党要管党,全面从严治党.近年来,在扎实开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的基础上,组织广大领导干部深入学习新时代中国特色社会主义思想,不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党保持高度一致.增强国有企业家坚持党的领导、主动抓企业党建意识,全力打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业家队伍.从2003 年起,新兴建设全面实行党建思想政治工作责任考核制度,并持之以恒抓好落实.将落实党建工作目标与各级领导班子薪酬和考核挂钩,与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核.
公司党委注重职工的理想信念教育、核心价值观教育和思想道德建设,每年通过组织开展企业文化月主题教育、形势任务教育、职工文体活动等多种形式,不断提高职工的思想道德素质.近年来,先后组织开展了“中国梦企业梦”“核心价值观”等内容的品格教育、以“深化改革创新、加快转型升级”“坚定信心强管控、真抓实干促转型”等主题的形势任务教育等.
履行社会责任是央企的三大责任之一.作为军队出身的企业,听党指挥、善打硬仗是新兴建设的光荣传统.从部队时期承担军事设施和国防建设任务,到“非典”时承担佑安医院改造,到后深入灾区援建,再到北京奥运场馆建设、奥运会志愿服务等工作中,新兴建设在各类急难险重任务面前,第一时间响应党和国家号召,深入战斗第一线,勇敢担当先锋队的重任,并先后创造了“同心同德、坚强自信,雷厉风行、科学务实,服从大局、勇于奉献”的“抗击非典”精神和“不讲条件、不计代价、不畏艰险、不辱使命”的“抗震救灾”精神.近年来,新兴建设积极参与首都重大时期护路守桥、治安联保、志愿服务等社会工作,组织全体参与义务献血、扶贫救灾捐助等社会公益活动,出色完成了任务.长期坚持开展学雷锋便民服务,新兴建设被授予“首都学雷锋志愿服务站”称号,所属一公司、三公司被授予“首都学雷锋志愿服务站岗”称号.企业先后荣获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国优秀企业（金马奖）”“全国最佳施工企业”“全国用户满意企业”“全国守合同重信用企业”“全国建筑业AAA 级信用企业”“中国建筑业竞争力百强企业”“全国工程建设质量管理优秀企业”“全国建设系统抗震救灾先进集体”“‘十二五’企业文化建设优秀单位”等50 多项国家级荣誉.
伟大的时代呼唤伟大的精神.作为国有企业领导者,肩负着做强做优做大国有企业的历史重任,要紧密地团结在以同志为核心的党周围,不忘初心,牢记使命,勇担责任、主动作为,培育和发扬新时代国有企业家精神,以更大的决心、更大的勇气投身国有企业改革发展,为中国经济发展持续注入新活力,贡献新力量.
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参考文献：
1、 培育新时期铁路工匠精神 培育新时期铁路工匠精神的探索毛勇广铁(集团)公司党校经济管理教研室摘要本文利用工匠精神的理论,高铁时代对铁路员工的新要求,结合当前铁路员工的实际情况,探索培育新时代铁路员工工匠精神的方法,为铁路安全生.
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