论文隐性辞退属侵权行为，该文是侵权类有关硕士论文开题报告范文跟侵权行为和辞退和隐性类学年毕业论文范文.
现实中,一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任,采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式,迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”,即“隐性辞退”.实际上,劳动者完全可以依,用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价.
娄女士是一家房地产公司的销售人员,其与公司的劳动合同中约定,其月工资为4000元,另加提成.2016年元月,随着国家房价调控政策的进一步显现作用,公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡.公司遂打算辞退员工,但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让娄女士回家待岗,每月只发600元生活费,通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位的境地,最终员工被迫辞职.
公司虽可以让娄女士待岗,但不能让娄女士的工资“缩水”.《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资.”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定.
上述规定表明,用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣.同样,安排工作与否,是公司份内的事,与娄萍无关,其无权以此克扣工资.（信息来源：中工网）
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参考文献：
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