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代表毕业论文的格式范文 和半数富豪没有高学历不代表知识无用类在职毕业论文范文

分类:论文范文 原创主题:代表论文 发表时间: 2024-01-30

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胡润研究院近日发布的“2017 社会大学英雄榜”显示,登上胡润百富榜的2000 多位资产达20亿元及以上的企业家中,有一半人没有全日制本科或研究生学历.(《华商报》)

没有高学历照样能够创造出丰厚的财富,这一点不需要被“2017 社会大学英雄榜”再一次证实,因为“草头王”的例子俯首可得.但半数富豪没有“高学历”,并不代表知识无用.

这一点我们可以通过“拥有较高学历的企业家要比‘读’社会大学的企业家更年轻、积累财富也更多,前100 名社会大学上榜企业家的平均年龄,要比有全日制本科或研究生学历的上榜企业家大6 岁,为58 岁”得到证实.这说明,有高学历的人创造财富的速度是没有高学历的人所无法企及的.而且不少社会大学英雄们在创富的同时,通过报读各类课程充实自我,也再一次证明在这个社会上没有知识是吃不开的.

没有高学历照样登上胡润富豪榜,只能说明不同时期创造财富的商业模式不同.改革开放初期,国内创富主体是敢于从原有工作岗位中跳出的经济建设者;而伴随互联网元素的加入,更多创富者借助互联网思维,基于知识能力和商业模式进行创新,对知识和学识的需求也更强了.

第一代创业者完全可以依靠诚信、勤奋和务实创造财富,而今天的年轻创业者需要最多的是创新、资源整合,特别是人才、资本、速度的整合.这也说明,创业不仅需要胆量、时机、经验,更需要知识.

半数富豪没有“高学历”,是特殊历史背景下的产物,并不能说明知识无用.再者,尽管他们没有高学历,但并不能证明他们在创造财富的过程中没有利用高学历的人才,任何人都不可否认知识创造财富的观点.

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参考文献:

1、 高承诺工作系统和知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用 眼摘要演本研究采用10 家企业的263 份下属直接主管配对数据样本, 运用多元回归分析方法, 探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响, 内部人身份感知对知识分享的影响, 内部人身份感知在高承诺工作.

2、 英媒:中国东北高学历人才大量流失 英国金融时报11月27日发表题为中国的“生锈地带”面临年轻人才大量流失的文章称,随着受过良好教育的千禧一代纷纷离开中国表现糟糕的工业核心地带,该国东北地区正面临人口危机 这种高.

3、 付出即有回报丨可观业绩引高宝股东代表喜上眉梢 ■ 各位股东通过了每股0 50欧元的分红提议■ Carsten Dentler入选监事会,取代Carl Ferdinand Oetker■ 针对不断发展的包装市场推出的新产品■ 到2021年,组织结构.

4、 企业代表、委员热议如何振兴实体经济、实现高质量 建设现代化经济体系,必须把着力点放在发展实体经济上,把提高供给体系质量作为主攻方向,这是党的十九大作出的重大部署 期间,总书记在参加地方团组审议时反复强调,要更加重视发展实体经济 实体经济是我国经济发.

5、 高学历人群代际流动性的阶段基于CGSS与CLDS数据 摘要 近年来,我国高学历人群的社会代际流动性较1990年代呈现出显著的下降趋势 利用中国综合社会调查(CGSS)及中国劳动力动态调查(CLDS)数据,通过构建代际流动表,对社会代际流动性变化的趋势进行.

6、 富豪半数无高学历,是否证明学历不重要 一个人做生意能否成功与学历没有必然联系,这个观点已是过去式了 未来,没有学历或者说没有文化,想要做成生意的人依然还会有,但是人数会大幅下降 为什么过去许多没有学历的人能够获得商业上的成功呢我认为这是中.