论文企业思想政治工作和企业文化的有机结合，本文是有关企业文化本科论文开题报告范文与思想政治工作和企业文化和有机结合有关硕士学位毕业论文范文.
摘 要：随着企业文化建设的不断深入,企业文化在生产经营、企业管理中的作用日益突显.特别是在当前国家经济社会发展和深化改革的新常态下,企业文化更是引领企业持续前行的生存之本、发展之基、活力之源.本文将以企业思想政治工作与企业文化结合为研究对象,对结合原则进行详细分析,并提出具体的结合对策,希望能够充分发挥企业思想政治工作以及企业文化在企业经营中的重要作用,进一步提升企业核心竞争力,获取更多利益.
关键词：思想政治 企业文化 结合 对策
一、企业思想政治工作与企业文化结合原则
当前企业发展多以科学发展观为指导思想,紧紧围绕企业战略部署,坚持统筹兼顾、重在建设,全员参与、突出特色,统一规划、分步实施,着力拓展思想政治工作内容,不断地赋予企业思想政治工作新的内涵,因此在思想政治工作与企业文化结合过程中,要遵循一定的原则,在保证两者内涵创新的前提下,寻求更多的结合途径,为公司实现战略定位和文化引领提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持.具体来说,当代企业思想政治工作与企业文化结合应遵循以下四点原则：
第一,传承与创新相结合原则.坚持拓展延伸、与时俱进,既要传承公司发展历程中积淀的优秀文化,更要结合发展形势的变化,不断丰富和创新思想政治工作与文化内涵,着力完善打造顺应发展、服务发展、推动发展的结合思路.
第二,宣贯与实践相结合原则.坚持因地制宜、因时而宜,既要加强思想政治工作与企业文化的理论宣传工作,同时还要在日常思想政治会议或者企业文化活动中付诸实践,真正让企业文化与思想政治工作的结合工作源于实践、指导实践、引领实践.
第三,共性与个性相结合原则.坚持有机统一、培育特色,既要突出共性,比如在企业文化方面,就要保持企业文化标识、名称、核心理念的“三统一”,更要兼容个性,注重塑造符合各自行业特点的特色文化,进而实现企业思想政治与企业文化结合过程中的大方针不变.
第四,协调与共建相结合原则.坚持统筹协调、全员共建,既要党政工团齐抓共管、协调推进,更要上下联动全员参与、共同建设,全面促进企业思想政治教育与企业文化入心、入脑、融入管理、落地生根.
二、企业思想政治工作与企业文化结合对策
（一）建立“思想政治中学文化”的教育机制
要持续加强企业在思想政治工作中灌入“企业文化”教育的工作机制,形成领导干部带头执行、文化大使广泛宣讲、全体员工主动学习的学习教育机制.要着力抓好企业文化建设领导队伍、管理队伍、企业文化大使队伍和员工队伍的培养与建设工作,公司各级领导要高度重视企业文化的融入工作,进一步提高认识、加强领导,带头学习践行和拓展丰富企业文化,成为文化融入思想政治教育中的引领者和实践者；各级管理干部是企业文化的责任大使,要立足岗位、从自身做起,把企业文化学懂、学深、学透,并内化于心、外化于行,成为文化渗透的践行者和推动者；企业文化促进大使,要深入学习领会企业文化内涵,并结合公司发展形势和本单位实际,加强研究,拓宽思路,不断完善培训大纲,成为企业文化的宣传者和带动者；广大员工要认真学习企业文化理念和员工行为规范,用心感知、自觉践行,成为文化落地的执行者和弘扬者.
（二）宣贯企业文化提升职工认同度
我国已经进入中国特色社会主义新时代,新时代要有新作为,要大力践行企业文化,企业文化是稳定职工的“粘合剂”.秉承企业思想政治与企业文化建设“两手抓、两手都要硬”的兴企思路,一手着力抓改革创新、攻坚克难、转型升级,推进了国企业思想政治工作又好又快发展；一手着力抓企业软实力建设,大力倡导并抓好企业文化建设,切实稳定职工.将企业家文化和企业文化积淀有机融合,打造了特色鲜明、内容务实、职工口碑好的企业文化体系,如福建煤电股份公司的母公司提炼的企业文化核心理念为心怀感恩,创造感动；核心价值观为真诚、有为、开心深入职工心中,得到广大职工认可,用企业文化引领职工思想政治学习行为.同时,建立企业成果分享机制,让企业改革成果与职工分享,提高职工主动参与企业管理的积极性,形成向心力.
（三）形成考核评价机制
要完善形成常态测评、半年考核、年度总评的思想政治与企业文化结合考核评价机制,重点通过专项工作落实、文化标识应用、思想政治建设、员工行为表现等情况进行常态化测评；通过听取汇报、现场抽查、员工座谈、问卷测评等方式进行半年考核；通过互检互查、基层调研、考核验收、成果总结等形式进行年度总评.要坚持企业文化建设考核评价与企业思想工作建设绩效考评相结合,与党群目标化管理考核相结合,与优化创新文化管理模式相结合,确保考核评价机制科学合理、务实有效.
三、结语
综上所述,在这样一个复杂多变的社会背景之下,企业要想跟上时代步伐,不被市场经济所淘汰,就必须不断的更新思想观念,调整管理思路,才能真正跟上时代步伐.因此,企业要加强思想政治工作和企业文化建设,将两者有效的结合在一起,努力在实践探索中实现改革创新,实现二者之间的相互补充、相互完善、相互促进.
参考文献：
［1］谢义斌.分析企业思想政治工作与企业文化的契合性［J］.科技风,2017(21).
［2］顾海亮.新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合［J］.中国商论,2017(27).
［3］狄晓楠.以思想政治和企业文化建设促进企业和谐发展［J］.经营管理者,2017(23).
结束语：本文论述了关于思想政治工作和企业文化和有机结合方面的相关大学硕士和企业文化本科毕业论文以及相关企业文化论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 国企思想政治工作和企业文化的有机结合探析 摘要国有企业是我国市场经济的重要支柱力量,其企业精神文明建设包含了思想政治工作和企业文化建设 思想政治工作是党和政府对国有企业的领导管理方式,而企业文化则是企业凝聚力、企业市场竞争力以及影响力的氛围体.
2、 思想政治工作在国有企业文化建设中的作用 吴 萍 （西咸新区现代城市服务管理有限公司,陕西 西安 10043）摘要国民经济增长背景下国有企业发挥着重要作用,国有企业发展过程中在内部塑造良好的文化氛围奠定思想政治工作的基础 国有企业强化.
3、 企业思想政治工作和企业文化建设的结合 毕磊／山西寿阳国新热电综合利用有限公司摘要当前,在企业发展中出现了一些问题 要改进这些问题,弥补传统思想政治工作的不足,就要具有新的理念,引进先进的企业文化理论,使企业思想政治工作有新的补充 笔者认为.
4、 以文化建设实现企业思想政治工作 王春福／浙江省开化县广播电视总台摘要随着企业文化建设的不断深入,企业文化在生产经营、企业管理中的作用日益突显 特别是在当前国家经济社会发展和深化改革的新常态下,企业文化更是引领企业持续前行的生存之本、.
5、 企业文化在思想政治工作中的重要作用 【摘要】自我国经济发展进入“新常态”以来,国有企业的发展面临新的挑战,国企员工的思想观念也发生了新的变化 将企业文化和思想政治工作进行有机融合,不断提高员工的思想觉悟,为企业工.