论文乡镇干部盼什么？听听他们的心里话，本文是干部有关论文参考文献范文与心里话和听听和干部方面论文参考文献范文.
湖南某县的一个乡镇,地处山岭纵横的省际边界.前不久,记者来到这里蹲点调研,采访乡镇干部,倾听他们的期盼.
盼提高待遇
这个镇镇区人口近万,是“全国重点小城镇”,但镇上离县城距离遥远,进城车程3小时,这在湖南是少见的.
记者夜访镇办公楼时,一名副镇长正埋头整理就业劳务输出的扶贫资料.他家在县城里,妻子在另—乡镇上班,夫妻之间聚少离多,3岁双胞胎孩子,分给双方父母照顾.
周末如回家,他自驾来回路桥费156元,400余公里车程得花油费200多元；倘若坐班车,来回也要110元,并且班车较少,发车时间不稳定.回家难、成本高,是干部们的共同难题.
目前,这个镇的干部可以领到乡镇补贴,他们认为这体现了对乡镇干部的倾斜,但希望力度再大一些.根据相关规定,当地乡镇公务员按照工作时间年限,每月享有200元～500元的补贴.工作年限在十年以下的都是200元,超过十年则每五年一个档次,每档60元.该镇一位副书记在乡镇工作17年,拿到的乡镇补贴是320元.
“主要是为了工作,我一个月电话费都要花费500元.”该镇党委书记说,扣除保险、公积金等,他现在每个月到手工资4300元左右,外加一年_发的绩效考核奖1万多元.
担任镇党委书记的他,工作量比同级别、担任非领导职务的镇干部要多,但待遇却比他们当中一些人少.据了解,这种差距的直接原因是他的工龄要少一些,间接原因则是乡镇党委书记的待遇里没有相应的岗位津贴.
对此,其他一些乡镇干部建议,应根据任职的地理位置、服务年限、岗位,对乡镇干部在待遇上适当加大区别对待,以调动他们的工作积极性.盼人手人才
当天晚上,一位年轻干部值守镇办公室值班室.室内堆满杂物,摆着一张值班床铺.在周围狭小的活动半径内,他要守着单位监控和电话,随时接收信息,防范突发情况.他笑说,自己只要在办公室,几乎连轴转,没有片刻休息,晚上加班也是免不了的事.
“基层干部太少,真的是一个萝}、一个坑.比如民政就一个人,如果他下乡去扶贫了,岗位上就没人了.老百姓到镇政府来办事,就可能找不到人.”他摇头感叹.
工作任务重,人员配备不足,在与记者交流时,一些镇干部不约而同提到这个难题.有的乡镇干部自嘲说：“市里提出六大战役,县里要打七大战役,天天打仗,人马不足,人都快忙死了.”
“我希望能把基层干部招足.”镇党委书记说.这个镇的面积相当于有的地方一个小县,镇干部编制119个,目前在编的只有89个,空缺30个.虽然上面每年会下派一些干部来,但是现有的乡镇干部有的退休,有的考走,两相冲抵,增加不多.
近两年,这个镇进入城镇建设高峰期,发展迅猛.镇城建办主任羡慕县里有规划局这样的专业机构,镇上就缺乏相应人才.镇政府前些年曾招考过懂工程、设计的人员,但工作不久就走了.
尽管有很多期盼,但镇干部对工作投入尽职尽责.镇社保专干是一名年轻的女干部,虽然现在是事业编,但她对待工作充满干劲和热情.“现在农村老人居多,很多政策不了解,我需要反复跟他们讲.跟群众接触,态度要好,要有足够的耐心.”
盼交流学习
深山里的小城镇,夜晚异常安静.镇干部分散住在镇政府办公楼和楼旁边的宿舍.记者见到了已在3个乡镇工作17年、到这个镇工作6年的镇党委副书记.
他委婉表达自己的期望,希望能够调到离县城近一些的地方工作.他离在县城的家远,无法照顾正在上学的11岁孩子和家中的老人.每月有一个周末他需要留守值班,另外三个周末他尽量赶回家去.
镇干部们也盼望能够加强乡镇与乡镇之间、乡镇与县直单位之间的干部交叉任职.目前,这样的交流机会,与镇干部的期望值相比,还有一定的差距.这导致偏远地区的乡镇干部,有可能长年累月积压在此工作,来自家庭的压力很大,干部们工作多少也缺乏新鲜感.
镇干部们向记者反映,年轻人考上公务员后,会有短暂的公务员入职培训,但此后往往再难有培训机会.乡镇领导干部相对普通乡镇干部培训机会略多一些,但也不足.
“乡镇是锻炼人的地方,乡镇工作苦中有乐.”一位资深乡镇干部的话,在夜访当中引起了不少乡镇干部的共鸣.他们自评认为,在这个镇当干部不容易,要耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑,能留下来,是一种精神坚守.
他们还有这些“盼”
@两条河流交汇：盼关怀.我工作的镇政府原定编45人,后所有乡镇定编调为40人,实际配备的还是长期30人左右,最多时不过35人,—直缺人.今年又有3个“60后”退休,进来的年青人留不住,调走、考走、借走,人往高处走也正常,但还应基本满足乡镇正常运转吧.调到县直去还应有规章制度或办法,要体现对长期在乡镇工作干部的关怀.
(：盼公平.公务员待遇是跟职务挂钩的,基层由于所在单位,部门级别低,职务晋升非常难,但是最复杂、最辛苦的工作在基层,需要直接面对群众,真的需要改改了.一线人员应该比机关部门的待遇高些.
@孙悟空空：盼待遇.以前的大学生村官,县里平均月收入5000多,然而我一年工资3万,一周6天班,法定节假日没得休,领导视察周日没得休,群众有需要随叫随到,用情怀在工作.现在身边好多同样的大学生村官包括我都缺乏干劲,没有合理的收入,情怀再怎么样也支撑不了我们.
@橙泽：盼休假.我是一名陕西乡镇的基层干部,讲实话吧,已经连续两个月没有放周末了.我们陪不了家人,陪不了父母,每天面对的只有脱贫攻坚问题整改,还有一天天的检查.在年迈父母最需要我帮忙的时候,在孩子生病躺在医院需要我照顾的时候,却回不了家,给不了他们守护和爱.我们也是人,我们也有感情,我们也想珍惜眼前的家人,但是无奈做不到.真的很想有个假期,真的很想让孩子度过有父亲的童年……
@低语：盼机遇.作为乡镇干部期盼的是向上流动的机会,县直机关公务员两年后可以考选调,乡镇却得五年.应该建立乡镇干部流动机制,在一个乡镇任职超过十年,就应该考虑到近郊乡镇或城里升职.
基层干部到底“盼”什么,一位网友给记者的留言很有代表性：盼上面少当甩手掌柜,多些责任担当；盼上面口惠更要实至,多些宽容体谅；盼上面决策多接地气,多些实事求是；盼舆论报道多发现基层正能量,多些关注理解；盼领导决策更科学,不搞心血来潮；盼为基层减压减负,提拔使用真向基层倾斜.
如今,我国改革已进入深水区,在各地改革发展的大潮中,我们应该给予基层干部们更多的理解和支持.让我们读懂他们的“盼”,让他们感受到理解,看得见希望.（资料来源：《半月谈》）
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参考文献：
1、 乡镇领导干部自然资源资产离任审计 党的十八届三中全会提出,对领导干部实行自然资源资产离任审计 开展乡镇领导干部自然资源资产离任审计对县级审计机关来说还是个新课题、新领域 我们课题组在深入调查的基础上查阅了国内外大量自然资源资产审计资料.
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