论文试析企业思想政治工作如何做到以人为本，该文是关于政治工作相关学年毕业论文范文与思想政治工作和以人为本和做到类电大毕业论文范文.
【摘 要】通过以人为本原则在思想政治工作中的融入,可以不断提高职工的工作积极性与主动性,发挥出职工的主体地位,并实现职工的职业生涯目标、彰显出自身的贡献价值.本文主要针对企业思想政治工作如何做到以人为本展开论述,重点阐述几点建议.
【关键词】企业；思想政治工作；以人为本；建议
目前,在企业思想政治工作开展过程中,以人为本原则扮演着极其重要的角色,是提高思想政治工作的重要方式方法,也对企业的生存发展产生了极其深远的影响.企业要想在激烈的行业竞争中始终立于不败之地,就必须要高度重视思想政治工作的开展,并积极渗透以人为本思想,积极融入创新因素,不断与时俱进、开拓创新,确保党务政工工作符合企业生产经营的实际情况,并积极引导职工,维护职工的合法权益,不断提高职工的业务水平和综合素养,将人才的优势和潜能充分发挥出来.
一、企业思想政治工作中以人为本的重要性分析
现阶段,在企业思想政治工作开展过程中,要与人文和谐发展的企业要求相符合,并顺应时展趋势,进而彰显出贯彻以人为本原则和思想的重要性.通过以人为本在思想政治工作中的融合,可以密切关注和了解企业职工的思想动态,注重引导,增强职工的荣誉感和归属感.
基于企业文化建设和思想政治工作的融合来分析,这两者之间的关系是紧密联系、密不可分的,通过以人为本思想的融入,有助于企业形成良好的文化内涵,而企业文化的发展,也可以引导员工之间树立正确的思想认知,符合思想政治建设的特征和要求.在市场形势变化莫测的影响下,要想不断提高企业员工的思想素质,创建良好的企业文化氛围,就必须要积极开展思想政治工作.基于此,在开展思想政治工作过程中,必须要积极融入以人为本思想,实施科学完善的人性化管理方法,进而为企业发展注入强大的生命力,发挥出企业文化建设的魅力所在.
二、贯彻落实以人为本理念的具体建议
（一）坚持以人为本,顺应群众.企业在开展思想政治工作中,必须要贯彻落实好以人为本原则,顺应群众、团结群众,充分了解职工的实际需求.具体来说,在实际实施过程中,要高度重视职工个人生活和发展中涉及的各类利益,并进行有针对性的指导和扶持,维护职工的合法权益,将思想政治工作在职工中的导向性作用充分发挥出来,进而实现顺应群众价值导向.首先,要注重对群众的正面教育与引导,提高企业的影响力和凝聚力.其次,要保证职工个人生活与发展中的利益需求保持高度的一致与平衡,发挥出党的各项政策对职工的扶持.最后,企业政工部门要加强与职工之间的交流和协作,拉近与职工之间的距离,引导职工树立正确的思想认知,抚平职工在生活和发展中的消极情绪.进而可以充分发挥出思想政治工作的指导作用,顺应民心、符合民意,进而促进企业的健康发展.
（二）发挥出职工的主体地位.1.信任员工.信任员工,是尊重和发挥职工主体地位的一个重要方面,一旦缺少对职工的高度信任,将会拉远与职工之间的距离.政工干部要将对员工的信任贯彻落实到思想政治工作的方方面面,创建彼此信任、真诚待人的良好氛围.2.理解员工.目前,一些企业的员工层次不协调、统一,主要包括高学历的技术研发人员、车间操作人员等,员工在年龄、文化以及兴趣爱好等方面存在着极大的差异,相应的看法也是不同的.基于此,要鼓励员工之间做到相互了解,避免出现不必要的误会和矛盾.对于政工干部来说,不能意气用事或者掺杂自身的主观因素,要从客观角度出发,善于站在对方的角度来思考和处理问题.3.爱护员工.在情感意志的影响下,对职工的行动产生了极大的影响,情感的变化是提高思想政治觉悟的前提性条件.因此,在开展思想政治工作中,要做到情理交融,政工干部要注重给予员工一定的关怀和引导.拉近与职工之间的距离,产生亲近感,实现情感的顺利传递与沟通.
（三）实施全面完善的激励机制.企业要想保证员工较高的工作效率,必须要制定完善的激励机制,发挥出员工的工作热情.在实际中,一些企业的激励机制比较单一、片面,必须要进行相应的改善,可以从以下几个方面开始着手：首先,情感激励.企业管理层要密切关注员工的思想动态,注重与员工之间的交流和沟通,要让员工勇于说出自身内心真实的想法,解决员工遇到的困难.其次,晋升激励机制.对于晋升机制来说,主要是指员工从低级向高级职位过渡的提升过程,其激励效果比较显著.然而一些企业的职位是有限的,要明确区分员工的工作性质,实施双轨晋升机制.最后,培训机制,企业要定期为员工开展一系列的培训活动,这对于提高员工工作效率也是极为有利的,可以为员工设计一些具有挑战性的任务,挖掘员工的内在潜能,树立高度的自信心.
（四）加强对员工情感方面的培养,维护职工合法权益.1.要结合职工思想热点,积极开展对职工的帮扶工作,实现由被动帮扶向主动帮扶的顺利过渡,其中,可以采用领导走访的方式,对员工的各项需求和当前企业发展局势进行充分了解,避免职工在生产生活中出现消极情绪,与职工的内在需求相契合,不断提高职工的思想水平.而且还要对职工集体反映的热点问题进行深入分析,以此来对职工进行主动关怀,进而维护好职工的利益.此外,对于有特殊困难的职工,务必要进行主动性的帮助和引导,实施“一对一”帮扶制度,定期向困难职工发放补贴,并为职工*医疗保险,增强职工的归属感,创建出良好的工作环境.2.在企业思想政治工作中,通过以人为本理念的渗透,还需要切实维护好员工的合法权益,这也是提高员工思想素质的重要方式方法.在企业思想政治工作中,广大政工干部要将维护职工的合法权益视为己任,更好地宣传社会主义优越性,贯彻落实好以人为本的科学发展观.在市场经济条件下,在维护员工合理工资待遇的情况下,要通过企业内部的保障机制,将员工的福利提升上去,比如为员工购买保险、实施企业年金制度等,而且政工干部还要将公平性、公正性原则落实到提拔使用干部、福利分配等问题上,切实维护好员工的合法权益.
（五）促进职工的全面发展和进步.在企业思想政治工作中,不容忽视还包括员工的全面发展,落实好以人为本理念,比如要积极推行全员竞聘上岗、绩效评价,引导员工要设计出科学、可行的职业生涯规划,提高员工对企业的忠诚度,将企业视为自己的第二个家,将“育人”这个环节贯彻落实到位,将对职工的尊重、理解以及关爱贯彻落实到思想政治工作的方方面面,确保职工较高的工作热情,培养出一批高质量的人才.此外,在促进员工全面发展过程中,还要构建相应的长效机制,构建完善的组织协调机制,构建齐抓共管的全新局面,重点包括党委、行政机关以及基层等.并且实施完善的考核评价机制和问责机制,并与员工的薪资挂钩,确定第一责任人,强化员工的责任意识.
三、结束语
综上,在企业思想政治工作中,必须要将以人为本理念融入其中,发挥出职工的主体地位,注重对职工的关怀和引导,增强职工为企业思政工作贡献和服务的精神,形成企业思想政治工作良好的工作作风.因此,在思想政治工作中,要坚持以人为本,促进职工的全面发展,密切关注职工的思想动态,解决他们在实际生活中遇到的困难,进而将企业发展推向可持续发展的道路.
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参考文献：
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