论文新形势下如何提升高校女保卫干部的工作能力，该文是关于高校类论文怎么撰写和工作能力和新形势和保卫有关毕业论文格式模板范文.
［摘 要］ 女保卫干部作为学校保卫战线中的特殊群体,在工作中发挥出特殊的优势和作用.与此同时,女保卫干部的职业发展也面临诸多困境,通过对高校女保卫干部工作现状进行深入分析,从营造良好外部环境提升自身综合实力和两方面提出提升女保卫干部工作能力之策略.
［关键 词］ 高校女保卫干部；优势 ；发展现状；工作能力提升
［中图分类号］ G647 ［文献标志码］ A ［文章编号］ 2096-0603（2017）１９-0152-02
在经济和信息全球化的今天,我国高等教育已进入一个崭新的发展阶段,新的形势为高校的发展提供了前所未有的历史机遇,但同时也对高校安全保卫工作提出了新的要求和严峻挑战.高校保卫干部在学校安全稳定工作中起着非常重要的作用,这其中就包括一批甘为高校保卫工作无私奉献的女保卫干部.根据全国第二届校园巾帼卫士会议的统计,目前全国高校女保卫干部已经占到约两成.虽然数量较少,但在高校的安全保卫工作中,女保卫干部因其性别方面的特点,在工作中可以发挥出特殊的优势和作用,做出了不可替代的贡献.为此,探索提升女保卫干部工作能力的有效路径,是当下经济发展迅速、社会关系日趋复杂多变的形势下做好高校保卫工作的重要课题,同时对女保卫干部职业发展也具有现实的指导意义.
一、新形势下女性在高校保卫工作中的优势
(一)新形势下高校安保工作面临的新挑战
如果说传统大学是个封闭的“塔”,那么现代大学已不再孤立于城市之外,校园内部教学区、科研区、宿舍区、商业区、娱乐区混杂在一起,成为一个五脏俱全的小社会.高等院校除了承担教学功能之外增加了越来越多的附加功能,这些都加速了高校校园越来越趋向于社会化、城市化,从而进一步加大了校内治安管理的难度,其中以交通问题为甚.高校存在着打架斗殴、盗窃财物,抢劫敲诈、诈骗引诱等现象.随着科技水平的提高,现今犯罪分子的作案手段呈现隐蔽性、智能化的趋势,加大了高校侦破案件的难度.
(二)女性在高校保卫工作中的优势
由前述可以看出,新时期高校安保工作的新特点决定了安全保卫工作不仅仅是对体力的考验和消耗,更是智慧和技术的比拼,而这也恰恰为女保卫干部价值的发挥提供了机会,女性的优势日渐凸显.
1.观察敏锐,感情细腻
在生理方面,女性感知敏锐,其听觉、视觉、嗅觉、触觉、味觉一般都要优于男性；在心理方面,对事物敏感度高,乐意细致入微地观察事物.感知方面的敏锐性使得女性在观察事物及感情生活上具备得天独厚的优势,善于发现工作中的疏漏和隐患.
2.细致耐心,责任心强
在高校安全保卫工作中的女保卫干部,目前大多承担着政保、国家安全、保密、户籍、办公室的综合事务管理和对外接待等工作,事务繁杂琐碎.女保卫干部以她们的耐心、细致、严谨和勤奋,尽职尽责地做好每一件工作.
3.善解人意,善于沟通
女性普遍具有较强的亲和力,善于与人沟通.在遇到突发事件时,女性保卫能够通过细致观察发现矛盾焦点,把握事态走势,擅长倾听,擅长了解对方的思想动态和内心诉求,擅长运用女性的温柔化解对立情绪,并运用其良好的沟通协调能力,较好地处理突发事件,解决矛盾.此外,女保卫干部会以善解人意和宽容平和的心态调解工作矛盾,缓和气氛,协调同事之间以及各种工作间的关系,以女性的细致、周到和关心体贴,促进了保卫队伍内部的和谐以及部门间的协作,使大家从大局出发,相互补充、密切配合、互相关心、同甘共苦,充分发挥保卫部门的团队精神、聚合力和战斗力.
二、女保卫干部职业发展现状
保卫工作的新特点为女性的职业发展提供了机遇,但综合考量当前高校女保卫干部的工作现状,依然存在诸多制约与困境.
(一)职业发展空间与机会受到诸多限制
1.女保卫干部人数所占比例小
根据相关数据显示,中国高校目前女保卫干部人数仅为两成.安保工作的艰苦与危险性挑战了女性体能上的弱势.绝大多数女性还要经历妊娠、分娩、哺乳等漫长的生理过程,这些都成为保卫部门不重用女性保卫干部的重要因素.
2.女保卫干部岗位类别受限
在高校保卫干部中,女性比例本来就少,其岗位类别更是受到限制,她们所承担的大多为辅助性工作,如户籍、办公室文员、财务、内勤等,大多属于后勤部门、窗口部门等技术含量相对较低的岗位类别.
3.女保卫干部晋升机会有限
传统观念往往强调“男主女从”、“男外女内”的角色分工.这种文化影响人们对女性能力、业绩、价值、地位等的评价,也必然影响岗位的分布.在高校保卫部门中,由女性担任领导职务的很少,女性在培养、晋升和培训等方面得不到应有的重视,失去了独立展示其工作才能的机会,严重制约了其职业发展的可能性.
(二)工作与家庭角色的激烈冲突
安保工作具有随机性、复杂性、危险性、超时性,随时准备应付突发事件,压力很大.而作为这个行业中的女性,除了要承受工作中的压力外,还要比*事承受更多的来自家庭、社会等方面的压力.中国传统文化认为操持家务、相夫教子是女性的“天职”,可以说,传统性别文化对女性的角色期待使女保卫干部面临着工作与家庭不能兼顾的矛盾.由于受到上述种种限制,大部分女保卫干部只是按部就班、循规蹈矩地工作,很少有机会发表自己的见解.她们在部门找不到职业的存在感和价值感,大大忽略了自身的优势和价值,成就期望越来越低,其独立意识和开拓精神也受到影响.
三、提升女保卫干部工作能力的主要途径分析
(一)营造良好外部环境
1.加强培训,提高女保卫干部业务素质
目前高校女保卫干部构成复杂,专业背景薄弱,除少数为相关专业毕业,大多没有受过安保专业培训.要真正担负起打击犯罪、保护师生、服务高校的重任,做出业绩,必须具有过硬的业务素质.上级部门应对女保卫干部进行专业培训,并增加女保卫干部相互学习交流的机会.好的培训计划应结合女性生理、心理特点,制定合理的培训目标,切合实际的培训课程、培训内容以及有效的培训方式.通过严格要求、严格管理,提高女保卫干部思想素质和业务技能,使她们在全方位参与安保工作中充分发挥作用.
2.提升技术水平,创建女保卫干部工作平台
随着安保工作的现代化发展,除了传统的人防、物防,“技防”的概念也越来越普及,技防的内容也随着科学技术的进步而不断更新,这就使女保卫干部和*事在生理、心理以及贡献能力方面的差距越来越小,有越来越多的岗位适合女保卫干部.因此,必须进一步加大高校安保科技投入,为女保卫干部全面参与安保工作提供广阔平台
3.发现并培养女保卫干部的领导才能,重视提职晋级工作
要加强女保卫干部领导力培训,提高女保卫干部的选拔任用比例.对表现突出、做出成绩、具备领导才能的女保卫干部,应大胆提拔到领导岗位,委以重任,让她们的智慧、才华在保卫事业中得到充分发挥.
4.优待女保卫干部,引导其制定工作与家庭平衡计划
保卫部门要善于肯定女干部的工作成绩,通过表彰先进、总结经验来激发女性的上进心和积极性.另一方面,要切实保护女保卫干部的利益,照顾女性体能上的弱势与生理上的特点,考虑她们需要照顾家庭的现实,为她们创造一个贴心的工作环境.
(二)提升自身综合实力
女保卫干部想要获得和男性一样的职业发展机会,得到家庭和社会的理解和尊重,就需要不断完善自我,凭借智慧和才能创造优异的工作业绩.
1．坚持不懈学习,提高综合素质
女保卫干部的首要任务就是提高自己的思想文化素质和职业素质.要多层次地学习各类新知识和新技能,增强业务本领和竞争能力,外树形象,内强素质,把自己打造成为有知识、有见解、有内涵的新时代女性.培养对工作的兴趣和事业心,不断提高发现问题、分析问题以及合理解决问题的水平和能力.
2．增强自我意识,树立正确的价值观
女保卫干部要努力克服传统女性的心理弱点,培养独立思维和主动性,克服性别角色中的懦弱自卑和消极心理,建立积极向上的世界观、人生观和价值观,肯定自己的判断力和见解,提高自我定位,以乐观自信的人格展示现代女性精神风貌,以平和的心态适应新时期安全保卫工作的需要,敢于比拼,为高校的平安和谐建设做出贡献.
3．提高工作效率,平衡好工作与家庭
一名女保卫干部既要操持家务又要忙于工作,往往需要比男性付出更多精力,如何处理好角色矛盾,要求女保卫干部具有较强的适应能力、情绪调节能力和行为控制能力.在家庭角色中,要提高科学管理能力,改进家务劳动方式,简化家庭劳动的内容,从家庭的实际出发,理顺家庭内的各种关系,取得家人的理解和支持,激发家庭成员对家庭的责任心与共同承担家务的积极性.同时也要善于总结工作经验,努力提高工作效率,圆满完成工作任务.
综上所述,提高女保卫干部工作能力并充分发挥女性在高校安保工作中的作用是一项长期而复杂的工作,相信在社会及家庭的支持理解和关爱下,女保卫干部们面对新形势下新的机遇和挑战,只要做到努力学习,增强素质,勇于创新,敢于实践,用自己的亲和、耐心、细致、周到和“以柔克刚”的优势,服务于高校师生,就一定能在高校安保实践中充分发挥其不可替代的重要作用,从而不断推动自己的职业向前发展.
参考文献：
［1］施春红.高校女性保卫干部的作用及发展途径［J］.学理论,2014（3）.
［2］林绍平.新形势下高校保卫干部管理能力提升的探讨［J］.福建教育学院学报,2010（2）.
［3］童静.发挥女保卫干部优势,为高校安全保卫工作做贡献［J］.新教育时代电子杂志（教师版）,2015（33）.
［4］陈小琴.女保卫干部高校安全保卫工作的相关探究［J］. 新教育时代电子杂志（教师版）,2015（13）.
［5］卢飞斌.高校保卫干部胜任力提升的对策研究［J］.福建师大福清分校学报,2012（6）.
结束语，上述文章是关于对写作工作能力和新形势和保卫论文范文与课题研究的大学硕士、高校本科毕业论文高校论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
1、 新形势下邮储银行青年思想政治教育工作 摘要邮政储蓄银行体系经历一系列的改革措施,已经逐步趋向商业银行的经营模式,伴随其业务范围的不断拓展,越来越多的青年工作者加入到其工作队伍中 邮政储蓄银行是我国金融服务体系的重要组成部分,如何有效调动青.
2、 深刻把握总书记全面从严治党新要求，全面提升高校基层党建工作科学化水平 司 伟 王 辉 侯延林 陶丽丽（沈阳药科大学中药学院 辽宁 沈阳 110016）摘 要作为承担着培养人才重任的高校,深入推进全面从严治党,切实加强和改进高校党的建设,对于办好中国特色社会主义大学.
3、 新形势过程中企业如何做好税务风险管理工作 【摘 要】随着我国新形势的发展,市场经济的作用日益凸显,在此基础上现代企业的规范治理则显得很有必要,这主要体现在对企业的税务管理方面 目前,企业已经成为国家经济发展的重要力量,随着规模的扩大,企业如何.
4、 新常态下如何提升高校后勤财务管理水平 摘要信息化时代背景下,我国高校后勤财务管理工作取得了较好的成效,财务管理水平有了进一步提升 但在某些因素的影响下,高校后勤财务管理运行中还出现了一些问题,需要尽快采取措施处理 关键词高校；后勤财务管理.
5、 新形势下江苏农业高校作物栽培专业教学改革 摘要本文分析了江苏棉花产业发展所面临的问题及未来发展方向,并依此提出了农业高校开展作物栽培专业教学改革的建议 关键词作物栽培学；农业高校；改革中图分类号G642 0 文献标志码A 文章编号167493.
6、 基于新形势下的现代高校图书馆流通部管理和读者服务 摘要现代的高校图书馆,是学生拓展自身专业知识的重要场所,它需要为学生营造一个温馨的学习环境 而图书馆流通部的管理和读者服务,在网络时代的新形势下,面临着更大的挑战 管理与读者服务,是图书馆工作的核心 .