论文如何避免建筑工程劳务分包纠纷？，本文是建筑工程类有关本科论文开题报告范文跟建筑工程和分包和劳务相关本科论文开题报告范文.
我国的建筑市场主要是以总包与分包分工相结合的形式发展的,分包必定会牵扯到承包资质问题,那么,如何避免由承包资质等因素引发的建筑工程劳务分包纠纷呢？
一、劳务分包的形式
第一种形式是自带劳务承包.指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放.
第二种形式是零散的劳务承包.指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人.
第三种形式是成建制的劳务分包.指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业.
二、劳务分包纠纷的预防
1.做到合法分包,规范操作
首先,项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时,要严格审查劳务分包企业的资质情况；其次,必须签订劳务合同,且在订立劳务分包合同时,必须完备合同条款；第三,要建立劳务分包合格名单,定期对劳务分包单位进行考核评价,同时要加强劳务分包单位的监督管理.
2.做到劳务分包用工合法、规范
为了避免劳动合同纠纷发生,劳务分包单位招用农民工必须规范操作,应当按照规定先报批后使用,严禁擅自招用农民工.今后使用农民工可采用两种方式：一是通过劳务公司派遣,农名工与劳务派遣单位订立固定期限劳动合同,用工单位则根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限；二是直接与农民工签订劳动合同.
3.禁止使用自然人（包工头）以及无资质的劳务队伍.
“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为,是发生劳务分包纠纷的根源.因此,禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本,也是大势所趋.我国住房和城乡建设部早已在2005 年就出台文件,将建立基本规范的建筑劳务分包制度,逐步取消建筑劳务领域的“包工头”,清退无资质的劳务队伍.同时,鼓励一些施工能力强,信誉良好的劳务队伍进行工商注册,获取资质证书,并与他们建立长期合作关系.
来源：找法网2016-08-12
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