论文国有企业家：中国经济崛起的中坚力量，本文是中国经济方面毕业论文格式模板范文跟中坚力量和国有企业家和崛起类本科毕业论文范文.
文/崔小花
企业家强则经济强,企业家强则国家强.
总书记强调：企业家是经济活动的重要主体,要深度挖掘优秀企业家精神特质和典型案例,弘扬企业家精神,发挥企业家示范作用,造就优秀企业家队伍.2017年9月25日,党、国务院发布了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》（以下简称《意见》）,这是首次以专门文件明确企业家精神的地位与作用,为弘扬企业家精神、充分发挥企业家作用开辟了广阔的空间.
特别值得注意的是,《意见》历史性地提出了“国有企业家”的概念,这对广大国有企业经营管理者来说,犹如春风扑面、催人奋进.
对于企业家这个概念,一直以来存在着许多误解,其中就包括不少人认为国有企业没有企业家,把企业家等同于企业所有者,认为企业家仅限于那些白手起家、经过奋斗将企业做强做大的人,而国有企业领导人员是被任命的,因此不能称作企业家.事实上,国有企业那些具有开拓创新意识的领导人,兢兢业业工作,维系着企业的发展,为国家、为社会创造了巨大的财富,他们也许不是财富的拥有者,但他们比财富的拥有者更具备兼济天下的胸襟,更配得上企业家的称号.
目前,我国大约有100多万亿国有资产,有数十万家国有企业,对应将近数十万甚至上百万的国有企业领导人.因此,国有企业要发挥执政的经济基础、共和国经济脊梁的作用,国有企业家具有决定性的作用,确是“关键少数”.然而,在过去的几十年里,社会对国有企业家的评价和待遇是不够的,国有企业家的地位和价值长期得不到应有的承认,认为国有企业家就是党的干部,谁来都能当这个家.政治经济学家熊彼得认为,企业家是一个特殊的群体,在现代市场经济中起决定性作用,对一个企业的好坏、成败起决定性作用.“国有企业家”这个概念的提出,是党和政府对于市场经济运行规律、对于国有企业管理运行规律认识的一次升华.
当前,我国经济进入了新常态,新一轮技术革命和产业革命方兴未艾,国内经济进入加速转型期,国有企业改革、转型、创新正处于爬坡过坎的关键阶段,越是在这个历史性的交汇期,越是需要涌现出一大批能够担当起做强做优做大国有资本、建设具有全球影响力的世界一流企业的优秀企业家,这样的时代也往往能催生和造就出优秀的企业家.
2018年是改革开放40周年,在这激荡的40年里,中国的GDP增长了200多倍,许多产业从无到有,许多企业从弱到强,这里面就有国有企业的巨大贡献,凝聚着国有企业家的智慧与付出.2017年,《财富》杂志评选世界500强,中国（含港台）共上榜115家企业,其中,国企80家,央企58家,这还是在中国铁路总公司、中国烟草总公司等“巨无霸”没有参与的情况下评出来的.
改革开放成就斐然,离不开党培育出的一批优秀的国有企业家,比如：宋志平、宁高宁等.
宋志平,曾同时担任中国建材与国药集团双料董事长,2011年、2013年将这两家资不抵债的企业分别推进了《财富》杂志评选的世界500强企业,被称为中国的“稻盛和夫”.他以东方式的儒家思想执掌央企十几年,将两家“草根国企”带出了泥潭、推向了圣殿.执掌中国建材短短几年时间,便整合近1000家企业,将中国建材带到了港交所上市,他也因此得到了“终极整合者”这个外号,缔造了教科书似的“宋志平模式”.而在过去一年,他又主导了两家“巨无霸”央企——国内行业排名第一的中国建材和中材集团的合并,重组后的新集团总资产超过5000亿元,旗下的上市公司多达15家.而在大多数人眼里,他却没有一副“霸道总裁”的模样,他谦虚、和善,从不把自己当“国企干部”,支撑他一路前行的是时代赋予他的企业家责任.
宁高宁以高超的财技著称,国内媒体常称其为“红色摩根”.他曾执掌华润集团,华润原是一家在香港注册和运营的外贸企业,宁高宁借助资本市场辗转腾挪,带领华润这家“买空卖空”的中间商转向了实业.一方面他全面重组与改造华润内部,另一方面则通过大量并购、扩张,带领华润从香港打回内地,将华润的业务延伸至基础设施、房地产、金融、零售、啤酒等诸多领域.2004年12月,宁高宁空降至中粮集团.入主中粮后,他主导了超过50起以上的并购,对中粮进行全产业链的整合改造.宁高宁在资本的撬动下,带领中粮从国内走向了国外,直接对标国际四大粮商.宁高宁刚接手中粮时,其资产接近600亿元,截至2015年底中粮资产已经超过719亿美元,在2015年《财富》全球500强排行榜中名列第272位.18年间,宁高宁以醇厚的内功修为和敢于突破创新的精神,从一名普通员工升任华润集团董事长,从华润集团临危受命空降中粮后,基本实现其“从地头到餐桌”的全产业链构想.2016年1月5日,宁高宁走出中粮大厦,拱手向同事们告别.簇拥的员工以掌声相送,更有横幅以“忠良相送情无限”这样的双关之语,表达对这位领导的不舍之情.这位“中国摩根”的下一站是中化集团,一家营收是中粮两倍、更大体量的集团公司,如何驾驭这个“巨无霸”,宁高宁踏上新的征途.
万古基业必出自雄才伟略.从过去40年的改革开放到现在进入新时代,正是有许多像宋志平、宁高宁这样的国有企业家前赴后继,秉持家国情怀,始终坚守振兴中华、民族复兴的强烈信念,才使今天的中国走进世界舞台的.
总书记在党的十九大报告中指出,要激发和保护企业家精神.新时代,中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,由经济高速增长阶段进展到高质量发展阶段.新时代呼唤企业家精神,高质量发展更需要高素质的企业家,这是解决我国社会主要矛盾的需要,直接关系到“两个一百年”目标的实现.
《意见》提出了激发和保护企业家精神的举措,抓好这些措施的落地,有利于培育造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家.
有效激发国有企业家的创新精神.创新是时代的脉搏,是企业长治久安的必然选择,谁在创新上先行一步,谁就能拥有引领发展的主动权.在经济发展新常态下,国有企业家必须把发展基点放在创新上,通过创新应对发展环境变化、增强发展动力；必须牢固树立“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来”的理念,将创新作为引领发展的第一动力,识变应变、求变谋变,积极应对各种挑战；必须牢牢把握新一轮科技革命和产业革命机遇,扎实推进理念创新、产品创新、技术创新、管理创新、商业模式创新,推动传统业务形成竞争新优势,加快培育利润增长新动能；必须紧紧围绕经济竞争力的关键、消费升级的方向、供给侧的短板、社会发展的瓶颈制约等问题,统筹部署创新链和产业链,加快推进结构调整、转型升级,推进企业持续健康快速发展.
激励国有企业家做履职尽责的表率.我国国有企业不同于其他所有制企业,也不同于其他国家的国有企业,既具有企业的基本属性,也具有国有企业的一般属性,还具有中国特色的特殊属性,必须坚持基本经济制度,坚持党对国有企业的领导.我国国有企业家不同于西方国家的企业家,也不同于民营企业的企业家,要准确把握国有企业“三位一体”的本质属性,正确处理政治责任、经济责任、社会责任三者之间的关系.国有企业家要牢固树立“四个意识”,坚持服从服务国家战略,带领企业积极投身“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展等,积极参与军民融合发展,维护好国家利益和人民利益,履行好政治责任；要努力做到勇于创新、治企有方、兴企有为,经营管理好国有资产、实现保值增值,履行好经济责任；要坚持绿色发展、安全发展,积极参与精准扶贫和社会公益活动,履行好社会责任,树立负责任的国有企业形象.当前,我国正处于脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键时期,国有企业责无旁贷.2016年10月,经国务院同意,由国务院国资委主导,财政部、国务院扶贫办配合,国家开发投资公司牵头,51家央企共同出资122亿元设立了企业贫困地区产业投资基金,运用市场化机制进行产业扶贫,培育带动贫困人口脱贫的经济实体,探索央企扶贫的新模式,助力精准扶贫、精准脱贫,努力承担企业的政治责任和社会担当.
营造国有企业家干事创业的良好环境.使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体,必须坚持社会主义市场经济改革方向,遵循市场经济规律和企业发展规律,进一步理顺政府、国资监管部门和国有企业的关系,推进政企分开、政资分开,构建“亲”“清”新型政商关系；加快建立以“管资本”为主的国有资产监管体制,国资监管部门将依法应由企业自主经营决策的事项归位于企业,并通过落实董事会职权,进一步确立企业独立市场主体地位,调动激发国有企业家抓改革、促发展的主动性、创造性.已经明确开展落实企业董事会职权试点,要在试点中切实落实和维护董事会依法行使中长期发展决策权、经理层成员选聘权、业绩考核权、薪酬管理权以及职工工资分配管理权等权利.建立国有企业家分类分层管理制度,合理增加市场化选聘比例,推行职业经理人制度,激发国有企业家干事创业.鼓励国有企业董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,推行经理层契约化管理.在薪酬分配上,对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬办法.对政府任命的国有企业领导人员,合理确定薪酬；对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制.
形成鼓励国有企业家敢闯敢试的容错机制.当前,国有企业改革逐步深化,改革是探索未知的过程,也是除旧布新的过程,需要大胆创新,突破体制机制障碍.改革的新思想、新做法、新模式,特别是一些重大改革事项,会改变原有的思维方式、工作习惯和制度,会突破传统的发展模式,会打破原有的利益格局,必然遇到强大的阻力,这些问题用常规的方法无法解决,必须敢闯敢试,探索新路.因此,建立和完善容错机制,营造直面困难勇于担当、推动改革敢于突破的良好氛围,形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失败的良好环境,最大限度调动国有企业家的积极性、主动性、创造性.把在推进改革中因先行先试出现的一些失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,按照“解放思想,实事求是；鼓励创新,支持探索；准确把握,区别对待；纠错纠偏,合理容错”的原则,建立容错纠错机制,形成允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向.
健全国有企业家激励与约束、信任与监督的制度体系.国有企业家是多重责任的“第一责任人”,政治上要求更高、能力上要求更强、作风上要求更严,要给予国有企业家充分的信任,政治上爱护、思想上关怀、工作上支持、待遇上保障.应加强激励关怀、创造拴心留人的良好环境,让他们安心创业、踏实干事.对爱党爱国、遵纪守法、艰苦奋斗、创新发展、专注品质、追求卓越、诚信守约、履行责任、勇于担当、服务社会等有突出贡献的优秀国有企业家,要给予荣誉表彰,发挥示范带动作用.要大力宣传优秀国有企业家的先进事迹和突出贡献,营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的良好社会氛围.
国有企业家应自觉接受党、社会和人民的监督,树立信任与监督相容相彰的理念.越是信任,越要加强监督；越是值得信任,越能经得起监督.随着“管资本”体制的建立,对企业的授权不断扩大,应同步加大监督改革力度,确保授权到哪,监督到那,做到授权有边界、监督全覆盖；确保哪里有权利,那里就有监督,做到监督无禁区；确保哪里有责任,那里就有检查,做到监督无盲点.打破国企改革面临的“一放就乱、一收就死”的怪圈.应充分利用现代互联网技术,整合监督资源,建立“互联网+”监督体系,做到内部监督与外部监督、出资人监督与审计监督、纪检监督与业务监督高效协调,妥善处理好监督的时与事、长与常、点与面的关系,切实提高监督效率.应加大问责力度,形成“一人出差错,众人受教育”的氛围,避免同样的问题在不同的企业领导人身上重复发生.
历史的宏大叙事,最终由改革与创新者写就.《意见》的出台,对培养壮大我国企业家队伍、弘扬中国特色企业家精神具有重要而深远的意义.我们相信,随着“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业家队伍的不断壮大,国资国企的改革发展必将取得新的更大的成就.
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参考文献：
1、 许小年：中国经济利好的政府因素 我们在改革开放中打破了旧的体制、计划体制的束缚,允许资源开始自由的流动,这样为中国的工业化铺平了道路,创造了前提条件尽管新周期目前还没有出现,但是新周期的出现是有可能的 中国经济增长的源泉从哪里来中国.
2、 蔡昉：中国经济增长的必要条件是人口红利 仅仅是在经济发生改革和开放、而且走对了这条路的时候,才可能把人口红利转化为经济增长的源泉在中国特色社会主义的建设过程中,我们党探索了三大规律,一是中国执政的规律,二是社会主义建设规律,三是人类社会发展.
3、 需要回答一个问题：民营企业家在国家经济决策中扮演什么角色 是“大基建”还是“大减税”宏观政策似乎又走到了一个十字路口 8月10日,有两条新闻同时出现 据当日的经济参考报报道,交通部正在研究补短板政策措施,数万亿.
4、 拉动中国经济：旧三驾马车到新三驾马车 中国经济增长已经来到了关键的十字路口 经过中国经济改革开放前40 年的高速增长,现在拉动经济增长的三驾马车都出现了疲软的情况 什么是拉动中国经济增长的三驾马车经济学家认为是投资、出口和消费 首先说投资.
5、 2019年中国经济：清后院扎篱笆 对于当前的中国经济形势,一些经济学家认为,中国的经济增长已经触及硬底,现在进入了一个新的增长周期（朱格拉周期）或V 形复苏,重返加速轨道 这一论点的根据是2017年前9 个月的GDP 增速超出了市场预.
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