论文企业文化建设中工会组织的作用探究，该文是文化建设有关大学毕业论文范文和工会组织和企业文化建设和作用相关在职毕业论文范文.
文/广东粤电枫树坝发电有限责任公司 杨海燕
【摘 要】对于一个企业的发展来说,企业文化发挥的作用非常大.作为企业文化建设中主要的组成部分,工会组织具有宣传造势、凝聚团队等作用,能够让员工对企业产生归属感.因此,对工会组织在企业文化建设中的作用进行认识与了解非常有必要.本文针对工会组织在企业文化建设中的作用进行研究,在此基础上对企业文化建设中应用工会组织的方法进行探讨.
【关键词】企业文化；工会组织；作用
企业文化基于企业发展而产生,属于一种思想观念.在企业发展中,企业文化是企业内涵的体现,也是企业发展的关键.而在市场经济发展中,企业也呈现出多元化发展趋势,随着企业经济结构模式的改变,如果企业只是针对规章制度进行修正,那么就会与市场环境越来越脱节.企业发展中,人才是根本,企业不但要对规章制度进行正确、合理的应用,在企业文化建设方面更应该加大力度,通过企业文化的应用,对企业员工从精神层面进行影响,是企业发展的基础保障.而企业工会组织是基于员工的角度,代表的是员工的利益.企业文化建设中对工会组织的利用,能够更好地让员工了解企业文化,为企业文化的建立、发展提供稳固的基础,同时可以实现对员工的激励.
一、企业文化建设中工会组织的作用
（一）凝聚作用.任何企业在建设自身文化时,其主要目的是对人力资源最大限度地开发,体现员工及自身的真正价值.企业工会存在的价值之一就是对企业建设进行监督,参与企业管理.而工会组织在提升管理力度中,能够采用的方法也有很多种,目的是在管理过程中,对员工的需求给予满足,即企业工会代表的是广大职工的利益,职工通过工会组织实现自己在企业中的主体地位.反之,通过工会组织,企业也能够让员工更加认真地工作,同时为企业构建良好、和谐的工作氛围.此外,在基层组织与群众基础方面,工会组织具有先天性优势,对于企业工会组织来说,也要对这一优势进行充分发挥,畅通沟通渠道,在实际工作中与员工多交流沟通,一方面加强对员工的思想关注,对员工个人情感也有必要给予一定的关注.在企业发展中,通过工会组织实现员工与企业管理层之间的沟通,让员工对企业的发展目标有所了解,才能促使企业更好地发展.
（二）宣传造势作用.群众基础是工会组织的最大优势,所以企业文化传播中选择工会这一阵地,能够短时间内最大限度地获取群众力量,为企业文化建设提供基础.工会组织通过企业文化宣传,让员工参与到活动中,对企业文化意义、内涵及影响等直接接触.同时可由工会组织对企业文化建设中所需要的各种设施进行构建,并加大设施使用效率,使工会组织在企业文化建设宣传中的阵地作用得以发挥；工会组织可通过形式多样、员工喜爱的文体活动对企业文化进行宣传,同时也是企业健康、正面、向上的且有环境营造的方法,让具有相同兴趣、爱好的员工与管理阶层之间加强感情的融合,员工与员工之间亦可在这一平台进行沟通交流.员工的主人翁意识也在这些活动中得到提升,在企业发展中,员工会以更加积极的态度面对,自身的使命感与责任感都得到极大的提升,对企业文化也就能够更加主动去关注、去弘扬,充分激发出员工的主体作用,对于企业文化建设具有促进作用.
（三）工会组织可带给员工归属感.对于企业员工来说,通过自己的辛勤努力获取薪酬只是一部分,还有一部分是在企业发展中获得认可,实现人生价值.企业文化建设质量能够使员工在工作过程中实现人生价值,对于企业而言,也能获得一个优质的员工.而企业文化的构建需要一个优质的平台,工会组织也就扮演了这一角色,员工可通过工会组织寻找到归属感.工会组织具有纽带作用,将企业与员工之间紧密联系在一起,代表企业员工的利益,因此除了做好文体教育及宣传工作以外,工会组织还肩负着对员工进行业务培训的工作,为员工自我价值的实现提供保障,而员工也可通过培训不断完善自我,走向成功.在这一环境下,员工能够与企业的要求相适应,做好自身工作,为企业的发展发挥自己的价值.
二、工会组织在企业文化建设中的应用
（一）企业员工个人素质水平及企业文化建设速度的提升.在所有企业管理中,其核心都是对人才的管理,而且在企业自身发展与企业文化建设过程中,人的作用始终是最重要的,也就是说员工对于企业文化建设具有重要的意义.企业文化建设受企业员工行为的直接影响,甚至对企业的发展都有直接影响.因此,员工个人素质水平的高低也决定着企业文化建设的有效性,如果企业中员工的整体职业素养都比较高,那么企业文化建设就会更容易,企业管理水平也会更高,企业发展速度自然比较快.反之,对企业发展会带来不利影响.在企业发展中,提高员工个人综合素质水平,是工会组织的重要任务之一.工会组织在员工素质水平培养方面发挥着重要作用,对大量员工进行培训教育的同时,开展一系列创新性的活动,使员工的业务素质水平及业务能力都得到不断提升,将员工的工作积极性与创造性充分调动起来.此外,工会组织还应该让员工对市场意识、竞争意识及法制意识进行正确梳理,让员工对企业改革发展阶段中存在的矛盾及问题要客观正确看待.同时,对反对拜金主义、极端个人主义及享乐主义等要大力宣传,对先进思想及优秀品质进行弘扬,引导员工形成正确、积极的道德观念.
（二）加强管理力度,促进企业文化建设.对于企业工会组织来说,其代表的是基层员工的利益,因此对员工合法权益的维护是工会组织的职能之一,所以工会组织应该做好以下几方面：首先,加强源头维护.事后维护是企业工会组织经常采用的措施,在此基础上应该加强从源头上进行维护,企业工会组织可通过召开职代会、签订集体合同等形式,从事情的源头进行整合,将员工的合法权益进行落实,如决策权、知情权及监督权,从根本上发挥企业工会组织的作用.其次,加强组织维护.工会组织也需要对自身职能进行维护,对员工进行组织与引导,对他们进行法律法规及规章制度的培训教育,提高员工的自我保护能力,在遇到实际问题的时候,员工能够对自身合法权益进行维护.最后,合理维护.企业工会组织代表的是基层员工及群众的利益,对员工家庭、工作及生活进行主动了解,帮助其对实际问题依法依规进行解决,才能将工会组织的维护作用充分发挥出来.
三、结语
进入新世纪以后,随着社会经济的发展,企业发展的环境越来越复杂,对于企业工会组织也提出了更高的要求,为了使企业文化更加完善,加快企业文化的建设至关重要,必须要让工会组织的作用充分发挥出来.而在企业文化建设中,要将工会组织的宣传造势作用、凝聚作用充分发挥出来,让员工对企业产生归属感,在企业文化建设中对工会组织充分加以利用.此外,对于企业管理人员来说,应该具备大局意识,从企业全局考虑问题,加大管理的力度,使工会本身的管理作用及维护职能作用充分发挥出来,促使企业在市场竞争中能力得到提升,使企业更具凝聚力,能够获得更好的发展契机.
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参考文献：
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