论文李玉梅优秀企业文化的传承者，本文是企业文化类本科论文范文与李玉梅和企业文化和传承者类硕士论文范文.
在北京公交集团保修分公司,提起原工会主席李玉梅,没有人不竖起大拇指.作为一名分公司的领导,她时刻把职工的冷暖挂在心上,把企业的发展、职工的利益作为头等大事.她定期组织召开职工座谈会,与基层职工进行面对面的交流,倾听职工的心声；定期征询职工对企业、对领导的建议、意见,从细微之处体现出对职工的关心爱护和诚心依靠.
有人说,在工会工作无非就是“唱歌跳舞、照相吃饭”,其实这完全是对工会工作的一种误解.在实践工作中,李主席一直坚持服务于保修生产经营大局,创新开展工会工作.在分公司上下大力开展爱心活动、实施平安工程,设立了分公司工会,开展了“员工有诉求找工会”活动,征集“安全生产警言警句”并将警言警句印在牌上,使职工在娱乐的同时了解安全生产的知识,充分体现出她高度的政治敏锐性和创新的工作思路,还凸显出工会为生产经营大局服务的立场.在每个重大节日,她还组织各种员工喜闻乐见、参与面广、受益性强的活动,如卡拉ok比赛、拔河比赛、篮球赛等,受到广大员工的称道,不仅陶冶了情操,还增强了团队精神.
保修分公司的许多职工,经常说这样一句话：有困难找工会,工会是家,主席是妈.李主席,作为一个女人,她是端庄美丽的；作为一个朋友或长辈,她是真诚善良的；作为一名企业领导,她的工作是出色的；作为一名党员干部,她无疑是优秀的.
熟悉李主席的人都亲切地称她为“李妈”.为什么呢？时有震区职工的家里房屋受损,是她带着厂领导和工会的干部把组织的关怀和慰问金送到职工手中；两节到来,是她带着工会干部挨家将两节慰问金送到困难职工家中；金秋来临,又是她帮助困难职工家庭子女申办“金秋助学”帮扶助学金,确保每一名职工的子女都上得起学.
她注重企业文化建设,组织职工开展形式多样的文化体育活动,羽毛球、乒乓球、拔河、跳绳、登山、踢毽、文艺汇演、知识竞赛,等等.总之,保修分公司的各项文体活动都走在北京公交集团公司的前列,展示了新时代公交保修企业文化的精髓,展示了公交保修人蓬勃向上的精神面貌,展示了保修人在各项工作中不懈努力、顽强拼搏的团队精神.
在组织职工参加集团公司举办的登山比赛训练的日子里,李主席工作再忙,双休日也要赶到队员训练基地——八大处,查看队员训练情况,为大家做战前动员、打气鼓劲兼顾为队员看衣物.外人根本看不出她是一位领导,难怪一起去爬山的山友们说：“你们单位组织得真好,还专门有一位大姐负责看书包.”比赛前夕,李主席更是提前做好各项后勤保障工作,为了让大家休息好,安排大家住在八大处附近的招待所,为参赛队员缝号码布,主席的亲力亲为温暖着每一位参赛队员的心.
金秋助学送温暖、开展职工文体活动、到生产一线了解职工困难、去外站抢修站点调研,处处都有她不知疲倦的身影.可是又有谁知道她的腰椎有陈旧伤不能做剧烈活动,就是这样,她还欣然接受了分公司登山协会同志们的邀请,周末和大家公认的“健将”们一起进行活动.
就是这样一位可亲可敬的主席,她很和善,但和善的目光中却时常透露出坚毅与果敢；她不张扬,却用自己扎实的工作作风在默默奉献；她没有什么豪言壮语,却用自己的实际行动实践着“心系职工”的诺言,诠释着“员”这个光荣的称号！
工作之余,女同胞们和她一起谈论养生、美容、时尚,谈起这些话题她也能滔滔不绝.
她就像一位老大姐和年轻的同事们拉家常,在她的身上根本没有“劳动模范”的大架子,同事们戏称她为“与时俱进”的大姐.
每当有人要求她介绍先进事迹的时候,她总是说：“作为一名工会主席,能够获得组织的认可和职工的拥护,获得这么高的荣誉,我心中充满了感恩,在这份感恩的同时,更觉得责任重大.我有责任回报企业、回报职工.”
在管理工作中她始终坚持以人为本的理念,把尊重职工、关心职工、爱护职工融入到各项管理工作中.她常说：“我们要用企业文化凝聚职工,营造团结和谐的企业文化氛围.”
寒冬时节她带领工会干部带着围巾和手套将组织的关怀和温暖,送到了身处东西南北的外站抢修组,两节前夕又是她将困难职工的慰问金送到了特困职工的家中,可又有谁知道她离正式退休还有一个月的时间.正是有了和李主席一样的领导集体成员,保修分公司的各项工作都走在了北京公交集团公司的前列.保修人不服输、不言败、能打硬仗、勇争第一的好传统必将代代相传.
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参考文献：
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