论文论基层央行职工队伍素质的重要性，该文是重要性学术论文怎么写和队伍素质和重要性和央行类专升本论文范文.
曹 虹
（中国人民银行昆明中心支行工会办,云南 昆明 650000）
【摘 要】在我国经济水平快速稳定发展的大环境下,央行作为调节我国经济水平,稳定经济市场起到了十分重要的积极作用,是重要的组成部分之一.因此,对于央行基层人员的自身能力与素质建设的提升则显的尤其重要,本文将针对目前环境下基层干部以及职员队伍的不足点进行分析总结,并提出了几项多方面解决建议.
【关键词】基层央行 干部职工 队伍素质
一、加强央行基层工作水平与工作素质的必要性
努力加强我国央行的基层工作者工作水平、思想意识及其工作素质,是能否在工作当中保障我国经济建设快速稳固发展的重要组成部分之一,同时也是能否切实为百姓服务,创造个人价值的重要保证基础.因此,有关负责人及基层工作者,应当在日常工作当中积极加强自身能力,提高办事效率,简化办事手续,为我国在此领域的发展水平带来新局面.而现阶段,相关工作者及有关干部同志,在思想层面以及工作当中还存在一定的不足之处,因此,应当全面深化研究欠缺点,正视问题,并找出恰当可行的处理措施及修改办法.
二、现阶段央行队伍尚存在的思想欠缺与素质不足
(一)思想功利化,缺乏奉献意识
基层队伍中,有部分同志在日常工作中,重于突出个人意识,将个人利益放在集体利益之上,做事功利化、好处化,造成在服务群众,服务社会的过程里,不能实事求是,从对方角度出发积极做好本职工作,能省则省,能少则少,得过且过的心态.同时,还存在缺乏奉献意识的情况,难以踏实做事,为民服务,导致业绩水平下降,影响大局,难以根据经济形势的转变,做出自身调整.
(二)思想素质前瞻性缺失
在工作当中,过于强调自身利益,无法摆正心态,对价值观的思想意识存在偏斜的认识情况.导致在处理银行各类事务的过程里,不愿多干、勤干,不仅无法先进化自身能力,同时也难以完成日常基础工作,以消极的态度对待工作中的各项事务,“以点腐面”,也给身边的同事带来了严重影响,造成恶性循环.
(三)物价上涨,人员心态浮躁
因社会发展的变化,导致物价水平的不断上涨,部分基层工作者,一方面担心自身前途,一方面因对工作当中部分管理问题的不足而不满,将生活中的情绪带入到工作当中,从而影响到了正常工作的有序开展,过于担忧工作收入问题,不能很好的平静心态,认真对待工作.
三、队伍素质较弱现象的产生原因
首先,产生有关央行队伍素质问题较弱情况的发生,在于有关人员思想层面教育的理念灌输,未能普及化,无法使基层工作人员产生向心力与凝聚力,将本职工作尽善尽美的完成.同时,因工作岗位的特殊性,许多问题有关干部同志不能快速的予以答疑解惑并解决工作当中的实质问题.
其次,央行中对于基层工作者的讲法制度,激励体系还存在一定的欠缺,无法对员工日常工作中的付出情况与实际工资挂钩并紧密结合,造成岗位工资与实质付出劳动比例失调,导致员工在工作当中的积极性严重受到影响,从而影响工作的正常有序开展.
在次,在社会多方面经济利益至上思想的严重冲击下,导致其基层工作者,加重对生活层面的压力,无法全身心的投入到为人民服务的工作当中去,凡事讲求以自身利益为中心,要求“少付出,多回报”的思想,从而加大了央行在基层队伍素质建设当中的难点,产生不良后果.
四、加强央行从业者素质建设的几点可行性意见
(一)提高央行有关干部的思想建设,起到模范带头作用
面对目前新形式,为有效提高关于央行当中基层同志队伍的素质建设与工作能力,更好的为人民服务,为国家经济做出贡献.应当从央行有关干部同志着手,共同努力,积极做好自身建设工作,为基层从业人员,起到模范带头作用.
首先,有关基层领导干部同志,应当加强自身形象建设,在日常工作当中身先士卒,掌握好自身岗位应达到的工作技能,提高工作素养,在工作当中,办实事,说实话,力求各项工作细节都能够细致、深入的加深了解,并提出可行性解决方案,帮助身边基层同事,完成日常有关工作的指导内容.同时要以自身形象建设为中心,提高自身的领导作用,团结同事,加强各岗位同志的工作协调能力.
其次,不仅要在工作中做到领导基层人员,协调日常事务上的局面,还要在生活上,关心基层员工同志.同时在力所能及的范围内,为有关基层同事解除生活担忧,了解手下人员队伍当中,存在生活困难的群体,开导并帮助同事走出难关,推动和谐化的工作环境更快发展.使其能够全心全意的投入到紧张的工作当中去.
(二)切实提高有关人员思想建设与大局意识
有关从业人员思想建设的开展实施,应当落实到实处,作为提高工作者服务意识、服务质量、工作凝聚力的重要前提.首先,应当集中解决基层人员在工作当中的不满情绪产生原因,有关领导干部同志要从自身寻找问题,解决问题,加强自身沟通能力,并通过与员工的一对一谈心等方式,双方打开心扉融合工作思想的一致性.同时,在了解有关人员在工作与生活中的实际困难后,要鼓励基层工作者努力克服难关,直面难题,树立起在工作中强大的战斗意识,提高并发挥出人员本身的积极工作态度,确保有关工作者在生活与工作的情绪方面能够划分清楚,管理得当.通过上述办法解决有关人员的后顾之忧,从而为加强工作思想建设的有序开展打下坚实基础.其次,应当培养央行基层人员的大局观意识,工作中“寸土必争”不要计较一时得失,加强工作中创新性的改变,提高自身工作效率,对现阶段工作当中存在的不足之处,要做到细致分析,做出工作汇报总结,积极向上级反映工作当中客观存在的部分问题,并会议讨论,共同得出解决办法,从而以先进的大局意识,提升在央行中的自我核心竞争力,并实现自我价值.
(三)引导人员思维的转变,革新工作激励的转变
为有效提高央行有关基层工作者的工作素质建设与本身素质水平,应通过对其日常工作当中的思想教育方向着手,引导人员对于未来的自身发展规划做出思维的转变,因央行是金融管理的重要组成部门,日常工作当中需对我国经济进行宏观方面的基础调控,保证我国金融市场领域持续稳固发展,并对维持金融发展水平的决策提出可靠依据.因此央行有关领导干部同志应当通过会议、讲座等多种培训形式,为基层人员的思维转变打好基调,增强员工在日常工作当中的自信心与自豪感.同时,还应当努力革新目前工作当中的激励情况,多劳多得、先进个人等考核方式,也要尽快完善并提上日程,确保基层人员能够通过自身努力,积极改变,获得激励.增强进步进取意识,将其关于素质建设的工作,带入一个良性循环过程.
（四）从业人员应明确时代使命,自主加强素质建设意识
关于为央行内有关基层从业人员的素质培养与工作素质的水平提高,不仅要从以上提出的几个方面着手,更为重要的是,要努力唤醒基层员工自身思想认识程度,明确自身使命责任感,只有在自主进取思想的催动下,才能更好更快的完成有关思想建设的工作内容,真正实现工作优秀,勇于奉献,敢于创新的新时代央行岗位精神.
首先,相关从业人员应当在工作中,应深刻牢记自身岗位使命,以全面饱满的热情态度,投入到日常工作当中,力求将自身岗位职责内的各项工作内容,尽善尽美的完成.其次,在面对工作中可能存在的各项困难时,要以其坚不可摧,勇于突破,迎难而上的宝贵精神为前提,在困难中,锻炼工作能力,锤炼自身精神,真正在平凡岗位做出不平凡业绩.
五、结束语
关于央行基层从业人员在工作素质与思想素质层面的建设工作,应当以“多点开花,重点解决”的思想为主要前提,从各个方面着手提高人员素质,加强队伍工作能力与团结力、向心力、凝聚力.央行相关基层干部同志要认真找出实际工作与生活中,有关人员不满心理存在的原因,深入挖掘可实施的解决办法,解决员工自身问题,使其能够全身心的投入到工作当中,为我国央行基层从业人员队伍素质建设,做出积极贡献.
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