论文我国有限责任会计师事务所现状分析与其改进策略，本文是关于发展现状相关论文范文集和会计师事务所和现状分析和策略方面自考毕业论文范文.
摘 要：会计师事务所审计是市场经济监督体系的重要制度安排.随着经济全球化发展,我国会计师事务所已经成为服务国家经济社会健康发展不可或缺的力量,发挥了十分重要的作用.本文基于我国有限责任会计师事务所的法律规定,以北京地区有限责任会计师事务所为例,对我国有限责任会计师事务所的发展现状进行了分析,提出进一步促进我国有限责任会计师事务所发展的对策建议.
关键词：有限责任会计师事务所 北京地区 发展现状
从世界范围看,会计师事务所有多种组织形式可供选择.我国《注册会计师法》规定,合伙制和有限责任制为会计师事务所的法定组织形式.有限责任制会计师事务所是由一定数量的股东出资组成,每个股东以其所认缴的出资额为限对会计师事务所承担责任,事务所以其全部资产对事务所的债务承担责任.这种组织形式的优点是在事务所设立初期,可以通过公司制形式迅速聚集一批注册会计师,建立规模型大所,承办大型业务,缺点是弱化了注册会计师的个人责任,降低了风险责任对执业行为的高度制约,不利于保证审计质量.本文基于我国会计师事务所发展面临的社会经济环境,对北京地区有限责任会计师事务所的发展现状及其改进问题做些探讨.
一、我国有限责任会计师事务所发展现状分析
据统计,截至2016年12月31日,我国共有执业注册会计师105218人,合伙人（股东）32515人,会计师事务所7408家（不含分所）,其中合伙制会计师事务所3383家,有限责任会计师事务所4025家.在北京注册会计师协会发布的2016年100家会计师事务所信息表中,可以看到有限责任会计师事务所约占60%,特殊普通合伙与普通合伙制事务所约占40%.从事务所的数量来看,有限责任制事务所多于合伙制事务所.
早在2010年财政部和工商总局联合发布了《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》,明确要求大型会计师事务所于2010年12月31日前转制为特殊普通合伙组织形式,大型会计师事务所是指在人才、品牌、规模、技术标准、执业质量和管理水平等方面居于行业领先地位,能够为我国企业“走出去”提供国际化综合服务,行业排名前10位左右的会计师事务所；鼓励中型会计师事务所于2011年12月31日前转制为特殊普通合伙组织形式,中型会计师事务所是指在人才、品牌、规模、技术标准、执业质量和管理水平等方面具有较高水准,能够为大中型企事业单位、上市公司提供专业或综合服务,行业排名前200位左右的会计师事务所（不含大型会计师事务所）.小型会计师事务所的组织形式,根据我国注册会计师法的规定,可以自愿选择合伙制或有限责任制.
从国外情况来看,美国注册会计师行业基本摈弃采用有限责任组织形式；英国注册会计师行业虽然允许有限责任制度的存在,但实务中仅有1%左右的事务所愿意采用有限责任组织形式；德国等欧盟国家允许会计师事务所采用有限责任制,但其本土事务所规模普遍较小、竞争力普遍较低,欧盟资本市场约90%的审计业务被国际“四大”所垄断.我国会计师事务所要实现快速健康发展,在有关制度安排上,既要运用理论研究成果,采用符合事务所“人合”特性的组织形式、内部管理与外部监督,也要充分吸取国外注册会计师行业和其他相关行业发展的经验教训.
按照我国注册会计师行业的发展规划（2016-2020年）,大型会计师事务所要做大做强,中小会计师事务所也要做精做专,持续发展.但目前大多数的有限责任制会计师事务所,对转制为特殊普通合伙形式没有充分的认识和实施计划,对自身存在的问题和面临的生存环境所应有的风险意识不够,与行业发展需要、定位及满足社会化需求的差距较大,主要存在以下问题.
1.执业环境差,市场竞争秩序混乱
按照有限责任会计师事务所的设立条件,有5名以上股东并有不少于30万元注册资本就可以设立有限责任会计师事务所,设立条件较低导致有限责任会计师事务所数量不断增加,竞争秩序混乱.注册会计师可以依法承办审计、审阅业务、其他鉴证业务及相关服务,范围广泛.以某有限责任会计师事务所所示的业务范围,其从事法定的审计鉴证业务有,企业设立投入资本、增资投入资本、减资汇出资本、股东转让股权时对资本的验证；财务报表审计；企业合并、分立、清算审计；经济责任审计；基本建设年度财务决算审计；企业外汇收支情况审计；企业所得税汇算清缴审计；高新技术企业认定审计；其他商定程序的审计.其*及咨询业务有,企业设立、变更、注销*；企业投资项目可行性分析；代拟协议、合同、章程；企业财务、会计、税务、总务、人事*；*工商、财政、外汇、海关等年检；*个人所得税明细申报；以第三方身份*企业管理层对各类付款行为提供审核服务；诊断、评价、完善企业内部控制系统；为企业建立绩效考核体系提供咨询；担任企业财务、税务顾问.在这些业务中,为中小企业提供法定的审计鉴证业务和较简单的*及咨询业务占大多数,而这些业务的收入低、风险大、市场竞争激烈,事务所为了生存与发展,往往降低服务收费,降低服务质量来招揽业务.对于市场上需要的高附加值的综合性服务,往往由于这些事务所的能力和制度有限,不能很好地满足客户需求,市场占有率有限,不能获得更大的发展空间.曾经有一位著名企业高管在某公众媒体上坦言,若某咨询公司原意为他们提供服务,他们原意为该公司提供的服务支付“高价”,但在能够提供高端综合优质服务的事务所较少的情况下,客户的市场需求不能被得到满足.对比两类会计师事务所的市场环境可知,仅有传统业务、服务低端的会计师事务所与新时期的市场需求差距较大.
2.分配制度不合理,员工积极性不高,人才流失严重
有限责任会计师事务所多数规模小,对业务水平要求相应不高,其内部缺乏有效的绩效考核机制,分配制度不合理,利益分配更多地注重资合的比例,而忽视人合的因素,使人的价值难以体现出来.新进人员和一般审计人员即使贡献再大,由于其不占有股份或所占股份少,最终得到的回报与其付出不匹配.因此,员工积极性低下,工作态度不认真,进而影响事务所的稳定.更为严重的后果是注册会计师流失严重,一方面使事务所必须重新招募和培训新员工,增加了事务所的招募和培训费用,另一方面会给客户带来因注册会计师变更而产生的诸多问题,还可能导致客户的流失.
二、解决有限责任会计师事务所发展过程中问题的对策
针对我国有限责任会计师事务所存在的市场竞争秩序较乱、服务质量一般、收入分配制度不尽合理、人员流失率较高等问题,本文建议采取如下对策以促进有限责任会计师事务所的发展.
1.努力改善注册会计师执业环境
一方面为了改善外部竞争环境,需政府补充修订相关的法律规定,加大监管处罚力度.同时,行业监管部门应加大对会计师事务所风险意识的宣传和诚信机制的建设,创造优胜劣汰的竞争氛围.另一方面,针对目前存在的低价承接客户、无序竞争现象,相关部门和行业协会应按事务所的成本结构和注册会计师行业高风险的特点制定一个最低指导价,严令禁止事务所采用低价竞争策略或变相回扣获得业务的行为.
2.加强人力资源管理,防范人才流失
注册会计师是具有较强执业能力和较高职业素养的人才,会计师事务所是注册会计师向市场提供专业化服务的组织者和管理者,两者之间既有共同的利益,也有各自的目标,如果事务所不能有效平衡两者的利益,兼顾两者的发展目标,就很容易导致注册会计师的不满,进而造成他们的跳槽或退出注册会计师行业.据北京注册会计师协会发布的数据,截至2015年12月底,北京地区共有执业注册会计师12762人,较2010年下降9.26%.年龄结构呈现老龄化,30岁以下的注册会计师由2010年的1289人减少到2015年的995人,31-40岁的注册会计师由2010年的6400人减少到3483人,执业注册会计师平均年龄达到45.5岁,青年骨干人才严重不足.因此,事务所应建立符合行业和自身内部管理特点的人事管理制度,例如,建立与内部质量控制相结合的岗位责任制度,能上能下的晋级制度,具有“公平、效率、激励和竞争力”的收入分配制度,做到“人合”与“资合”并重,运用一切主观、能动的积极因素,做到事务所的良性发展,健康壮大.
3.寻求发展机遇,拓展业务领域
北京地区聚集的会计师事务所众多,占全国会计师事务所的总量近10%,特别是聚集了大量的大中型会计师事务所,根据2016年会计师事务所前100名排名,北京地区的会计师事务所约占到了其中的40%.小型的有限责任会计师事务所,应利用好地域优势,可以采取与较大规模的会计师事务所联合合并的策略,扩大影响力,又可以减少因会计师事务所规模不足而难以承接的业务.对于较大型的有限责任制会计师事务所,应尽早实现组织形式的转制,通过特殊普通合伙这种符合行业特点及未来发展方向的组织形式,优化内部管理体制与治理结构,在自己的业务领域做到精、专、优,提升服务质量,建立起自己的品牌和口碑,实现事务所与客户的共同成长,为市场经济的更好发展发挥应有的作用.
参考文献
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参考文献：
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