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吴波
中国人喜欢说随便,因为它表示一种谦和,表示对别人的客气和尊重,可以为我们营造良好的人际关系.但是现代职场中,太随便未必是好事.过于随便的人,往往会适得其反,被别人看轻.
唐敏是公司里出了名的老好人.别人叫她做什么,总是随别人的便,从来不拒绝,也不反驳.有人叫她帮忙复印资料,她会丢下自己手头的事,去帮别人.周末大家总是事多不愿值班,她也想出去玩,可是别人叫她代值班她从不拒绝.有次经理问她为什么这么做,她说：“我不想得罪同事,做人还是稳一点比较好”.一次公司一位大姐叫唐敏周末代值班,唐敏因为家里临时有急事没有同意,结果招来那位大姐很大的不满.唐敏觉得很委屈,跑去找经理诉苦,经理却说：“这完全是你自作自受,你总是太随便,总是充好人,现在大家觉得找你做事是应该的了.”
唐敏总是表现出四平八稳的随便,一味地充当好好先生,以期求得好人缘,却不想不知不觉中,已经让同事们觉得,使唤她是顺理成章的事情.职场中切忌盲目地随别人的便,随领导的便.因为这样的员工其实是怕得罪人而不敢拒绝别人,是一种懦弱无能的表现.学会正确地拒绝别人也是一门交际艺术,如何在尊重别人和做自己之间找到平衡,是一门大学问.如果一个员工一味地怕得罪人而随大家的便,可能首先伤害的是他自己.因为在一次又一次的逆来顺受中,别人已经逐渐看轻了你.
杨颖大学毕业后,在一家知名的广告公司工作.公司每次开会讨论广告的设计方案时,争论都非常激烈.有人提出一个新的创意,让杨颖谈看法,杨颖总是把别人的创意夸奖一番,然后敷衍了事,表示赞同.如果主管提出反对意见,轮到杨颖发言时,她又会见风使舵,跟着主管后面附和,批评这个创意的不好.杨颖这种圆滑的处世方式,似乎永远让自己立于不败之地,时间长了,却遭到老板的厌恶.终于有一天,她收到了老板的一封电子邮件,邮件里说： “我希望找的是一个有想法有创意的员工,而不是一个让人讨厌的变色龙！”毫不客气的言辞,让杨颖尴尬不已.
杨颖这种随机应变式的随便,貌似永远不会遭遇成为出头鸟的风险,却无形中让自己变成一棵风吹两边倒的墙头草.对于公司的领导者来说,这样的员工胆小、怕事、毫无主见,当然更无法担当重任.现代职场中,面对棘手的问题,很多人总是表现出一种随便的态度,人云亦云,不敢立场鲜明地表明自己的观点,根源在于他们怕出头、怕承担责任,以期明哲保身.但事实上,这种随便的态度,不仅掩盖了自己的真实能力,断绝了自己表现的机会,还容易让自己在同事和领导的眼中,被定格成一个懦弱滑头的人,遭到大家的看轻.
余涛和同事江楼一起做策划,他们各做了一个方案,各有优缺点,互相争执不下.经理建议二人好好讨论,将两个方案进行整合统一,取长补短.可是余涛却说：“随便吧,用哪个方案都可以.”余涛这种不负责任的敷衍,让经理顿时气不打一处来.最终经过慎重考虑,经理采纳了江楼的方案,但是他为了安抚余涛的情绪,还是对他说：“江楼的方案其实也有很多缺陷,你觉得还有什么要补充的吗？”,余涛回答“没有了,随便吧,挺好的”.但是从经理办公室出来后,余涛却感到心有不甘,于是到处说经理偏心.最终这件事很快在公司里传开来,经理对余涛的印象大打折扣,开始在公司将余涛边缘化.
余涛明知这两个策划方案都有问题,却表示随便用哪个方案都可以,表现出对工作极不负责任的态度.江楼的方案被采用后,余涛表面上说随便无所谓,私下又抱怨经理偏心.这种打着“随便”的名号,实则别有用心的做事方式,必然招来领导的打压.职场注重诚信,表面喊着“随便”,貌似没有异议,私下却极度不满或不怀好意,要么幸灾乐祸,要么搬弄是非,阳为奉承,阴为戒备,这种员工迟早会失去同事和领导对他的信任.
随便是一种处世态度和人生境界.但是把握不好,往往会成为我们成功路上的绊脚石.职场如战场,我们还是要多一些慎重,少一些“随便”,方为上策.
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参考文献：
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