论文派遣员工被退工后，派遣单位该如何处理？，本文是该如何相关毕业论文提纲范文跟派遣和员工和单位相关本科论文怎么写.
《工友》编辑部：
我是一家劳务派遣公司的员工.8个月前,我被派遣到一家工厂任职.近日,工厂得知我已经怀有身孕,强行将我退回给劳务派遣公司.而劳务派遣公司不仅拒绝为我另行安排工作,甚至提出要解除与我尚有2年到期的劳动合同.请问：劳务派遣公司“甩包袱”式的做法对吗？
彭婷芬彭婷芬读者：
首先,劳务派遣公司无权解除劳动合同.《女职工劳动保护规定》）第四条明确规定：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同.”《妇女权益保护法》第二十六条也指出：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方解除合同.”
其次,劳务派遣公司必须照样向你支付工资.《劳动合同法》第五十,八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.”
你可以向劳动监察部门,也可以申请劳动人事争议仲裁.
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参考文献：
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