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文■ 安妮 编辑■ 吕红霞
前不久我收到一封信,信里写道：
亲爱的安妮：
我在同一家公司工作了17 年,由于公司已经被一家竞争对手收购,我开始求职.最初,事情进展顺利——我参加了几次面试,但我却遇到了意想不到的障碍,尤其是在接受年轻面试官面试的时候.每当有人注意到我在一家公司工作了近二十年的时候（尽管有两次升职）,他们看我的眼神就像是在看一个怪物.
在一家公司工作这么长时间会成为污点吗？我该如何克服这种障碍？
——过分忠诚的人
我是这样回复他的：
亲爱的“过分忠诚的人”：
全球人力资源咨询公司BPI 集团高管转职就业服务执行总监帕特里夏·思德鲁斯认为：“人们不必因为在一家好公司工作‘太多’年而道歉.如今,已经没有太多人有机会做到这一点.”
可不么？旧的不成文规则发生了不可思议的逆转,现在招聘经理不仅比之前更容易接受频繁跳槽者,有人甚至期待这样的求职者.因为在这个时代,跳槽带来的污点已不复存在.与此同时,信息技术行业已经成为就业市场的引领者,而频繁跳槽是这个行业的常态.
这种转变还因为规模庞大且思维超前的80 后90 后,比他们的父母跳槽更频繁.而他们中年龄较大的那一拨,已经开始面试求职者.那么,你如何让他们相信在一家公司工作17 年并非“太长”呢？
首先,写下你在目前公司内学到了什么,取得了怎样的成绩.好好想一想,不要忽略任何可能.因为如果相隔时间太久的话,你可能会忘记自己的成绩,而认为那是理所当然.
列出详细清单之后,对比哪些项目与你希望得到的职位相匹配.这样在面试的时候,你就可以非常专业地谈论你可以为雇主做哪些事情,充分展示你的经验价值.
其次,准备好在谈话中提到目前的行业趋势,这可以证明你虽然在一个地方工作太长时间,但并没有让你变得沉闷,失去活力.
第三,也是最重要的一点,对你正在考虑离开的公司给出积极乐观的评价.要强调你在那家公司有非常好的经历,那是一个非常适合工作的地方,有许多聪明的人,还有大量资源和学习机会.这样做的话,可以帮助平息为什么你在一个地方工作那么长时间的任何质疑.
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