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“得人者兴,失人者崩”,是历代兴衰更替的重要原因；城市发展道理亦然：要想兴旺发达、繁荣昌盛,在城市竞争的赛道上“一马当先”,就必须聚集人才、留住人才、用好人才,让天下英才为己所用.
近期,武汉、西安等二线城市,纷纷出台了“人才新政”,不但用近乎“零门槛”的落户条件,吸引大学毕业生工作、定居,甚至还拿出一定数量的公租房,解决年轻人安居乐业的“后顾之忧”.“抢人才”,似乎成了二线城市发展越来越重要的支撑力量.
虽然尚不清楚,这些直奔年轻人而去的“人才新政”,最终效果如何,但是,这种重视人才、服务人才的做法,无疑是值得提倡、值得鼓励的.
经济新常态下,以出口、投资、消费为“三驾马车”的传统拉动模式,日益呈现出疲软之势.这种情况下,就需要激发新活力、打造新动能,让新技术、新模式、新业态不断涌现,从而形成新的增长点.显然,具有高学历且无所畏惧、不被拘束的大学毕业生,就是承载城市梦想的最佳载体,被各个城市不约而同地瞄准选中,寄予希望.
以杭州为例,不管是第一代企业家鲁冠球,还是第二代企业家宗庆后,如今在影响力、城市贡献度上,都难以和马云相匹敌.所以,马云曾短暂待过的上海,才会有“为什么留不住马云”的反思；武汉、南京、西安、郑州等铆足了劲儿向前冲的二线城市,如饥似渴地争夺人才,希望也能培育出自己的马云及阿里巴巴.
不过,需要强调的是,二线城市“人才争夺战”中诸如落户、租房、买房等“政策大礼包”,仅仅只能把人吸引来,至于能不能留住人才、用好人才,则需要综合考量城市环境、行政效能、教育卫生水平、产业结构等等复杂因素.
毕竟,谁都无法想象,一个空气污染严重、市容环境糟糕透顶的城市可以留住人才,一个关系横行、效率低下的城市可以留住人才,一个产业发展严重滞后、创新机遇严重不足的城市可以留住人才,一个医疗水平难以保障、孩子上学困难无比的城市可以留住人才,一个封闭保守、开拓不足的城市可以留住人才……
换句话说,对人才的优厚待遇,其实不能局限于人才.只有以吸引人才为契机,下大力气全面改善城市的方方面面,让生态环境、产业布局、文明意识、行政效能,都能得到大幅度的提升,那些剑指人才的政策,才有价值,才有未来.
特别是在高新产业上,一线城市仍然具有绝对的优势.很多人才因为工作选择,只能到一线城市.所以,对于二线城市来说,如何在高新技术产业更好地发展,对吸引、留下人才至关重要.
所以,拼人才,仅仅只是一个表象,更关键的是拼城市综合实力.要想让人才扎堆涌现,托起城市的明天,就必须给他们提供足够广阔的人生舞台.没有一展所长的舞台,没有开明开放、兼容并包的城市精神,没有浓郁的创新创业氛围,即便落户政策再宽松,人才最后依然会“孔雀东南飞”.
落户、住房等方面的优惠,增加了二线城市对人才的吸引力.不过,单有这个还不够,还必须努力发展高新产业,让人才有足够理由留在二线城市.
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参考文献：
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