论文海口试点取消公立医院药品加成，该文是公立医院方面有关硕士论文范文和海口和加成和药品类论文如何写.
日前,海口市下发了《海口市人民政府关于印发海口市公立医院取消药品加成改革实施方案的通知》.并在海口市妇幼保健院启动了取消药品加成的改革试点工作.
《通知》指出,要彻底取消药品加成.将公立医院的所有药品( 除中药饮片外) 全部取消原物价主管部门规定的加成比例,实行零差率销售.由此减少的合理收入,通过调整医疗技术服务和增加政府投入给予补偿,补偿的比例分别为70% 和30%.
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参考文献：
1、 我国公立医院药品集中招标采购制度的缺陷与激励机制设计 一、问题提出据米内网发布的统计数据显示,2015 年公立医院药品使用金额达9517 亿元,占全国药品销售总额的68 8 公立医院的药品使用金额从2010 到2015 年增长了近108 这与我国药品集中.
2、 当前公立医院药品采购内部控制问题 摘 要我国公立医院属于政府预算管理单位,由政府统收统支,相当于事业单位一样,实行收、支两条线的管理办法 在公立医院的整体运行中,安全有效的药品是促使医院正常运行的基本保障 随着国家对医疗卫生业的宏观调.
3、 公立医院财政专项资金的内部管控策略 随着我国经济的不断发展,人们的生活水平越来越高,对自身的健康重视程度也越来越高 医疗现代化建设是我国的基础设施,而医院具备的医疗设施以及医疗水平都和医疗资金有着重要的联系 但是我国有关医疗资金管理方面.
4、 对优化公立医院病案管理和 【摘要】最近几年,公立医院管理逐步转化成以患者需求与提升临床疗效为核心,通过科学治疗、合理用药、经济治疗促使诊疗技术更合理、更科学,而优化病案管理工作能助力公立医院提高管理水平,探索优化病案管理的重要.
5、 公立医院医疗档案管理信息化问题 医疗档案是指医院在过去的医疗业务活动过程中形成的,记载医疗活动过程、医疗活动细节以及医疗活动结果的资料 医疗档案不仅有大量的医疗活动及医疗管理的有用信息,而且也是处理医疗纠纷的证据,同时还可以为医学教.
6、 政工结合人力资源对公立医院绩效管理的作用分析 【摘要】本文总结了目前公立医院绩效管理的现状,探讨了政工工作和人力资源的关系,将政工工作和人力资源结合应用到公立医院绩效管理中,使公立医院健康快速发展 【关键词】政工工作；人力资源；公立医院；绩效管理.