论文马斯克拿1美元薪酬的奥秘，本文是薪酬相关学年毕业论文范文跟马斯克和薪酬和奥秘方面硕士学位毕业论文范文.
前一阵,一篇网络文章《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》在创投圈持续发酵,尽管事件不断反转,“创业七年没有任何股份”的剧情,依然引发了公众对于高管薪酬的热议.
相比而言,特斯拉CEO埃隆·马斯克每年只领取1美元年薪,并且完全自愿.那么,公司高管究竟应该领多少薪酬才算合理？薪酬问题牵涉到绩效和激励,绩效重要,还是激励更重要？
回答第一个问题之前,首先要了解有关高管薪酬的基本概念,如此才能有办法进行设计.
再次,就是关于激励和绩效的问题,这是两个完全不一样的概念（图表1）.打个比方—如果今天有朋友见到你,说你跟三年前比,一点都没变.听上去好像不错,但这不是一个好事,说明和三年前比,你的价值并没有提升.来自那个朋友的“夸奖”可视为“激励”,但却不属于“绩效”.
绩效与激励,孰为重？
何谓激励和绩效？
腾讯、京东、Facebook这些企业赚钱了没有？
为什么他们的股价涨得那么厉害？是因为预期的改变.要让企业升值,要让投资者认为有希望,有两个办法：一个是挣钱；一个是改变市场预期.到底挣钱重要还是改变市场预期重要？不同的企业是不一样的.
这和设计有什么关系？如果价值变化大部分是从自己实现利润来的,应该是绩效；反之,预期的改变是激励.激励是向前看,绩效是向后看,向前看或向后看,决定了职业经理人长短期报酬的权数,也就是说：多少的百分比是应该用、奖金给,多少百分比是应该用期权给（见图表2）.
马斯克为何拿1美元？
以特斯拉CEO埃隆·马斯克拿1美元薪酬为例.
如果为特斯拉设计高管薪酬激励,应该看绩效还是激励？是激励重要.如果为Netflix设计,激励还是绩效重要？同样是激励重要.
我们看2013年特斯拉股价还在30、40美元之间徘徊,2017年大概到了270多美元.特斯拉在2014年预期产出3500辆车,可它的估值是300亿美元,它的EPS（每股盈余）是赔钱的.
对比一下通用汽车,通用汽车一个月多卖20万辆车后估值多少？600亿美元.换言之,特斯拉今天的估值已经是通用汽车的一半了,可它的车产量只占通用汽车非常小的百分比.为什么会这样？从整个特斯拉的估值模式来讲,是把它当作汽车公司还是非汽车公司？答案是—非汽车公司.
根据特斯拉向美国证监会的公告,特斯拉的薪酬和激励计划理念是—吸引、保留、激励有工作才能,以及绝对合格并对企业理念具有高度责任感和认同感的高管人才.这些高管必须同意且愿意分享经营理念和愿望,共同努力实现企业目标.
原则上,高管薪酬主要由基本工资和期权构成（图表3）,特斯拉不为高管提供任何遣散费,不为任何高管终止雇佣契约时提供任何持续性的工资或其他福利.根据美国证监会的资料,埃隆·马斯克自己只拿3.3万美元年薪,高管大部分拿25?34万美元左右.2012、2013年,特斯拉的底薪基本没改变,并且很低,马斯克目前只接受每年1美元,作为他所提供服务的报酬.此前他除了在2009年12月取得期权激励外,一分钱都没拿.
2012年公司董事会决定给他5%的股权,怎么给？十年内解锁,分成10个等级按绩效给,绩效越好,拿的股票越多.第一个等级,每次市值增加40亿美元,给他十分之一；然后完成一项运营指标,市值再增加40亿美元,总共完成两个指标,再给0.5%.
激励越强,指标就越要精确.比如,成功完成工程原型车Alpha和Beta,马斯克可以拿0.5%；Model X正式生产可以拿另外的0.5%；依此类推,直到连续四个季度实现毛利率≥30%,总生产量达标,就全部给他.所以,马斯克来全球最大的汽车市场—中国市场“走秀”,是做给美国人看,为了改变美国投资者的预期.
企业成长的机会较有限时,绩效占总报酬的比重会较高,如传统产业、重工业、成长较为稳定的企业、市场较成熟型的产业.当奖金≤底薪的15%时,一般效果不大.
员工流动率大的产业,奖金占比较高；对研发期限较长的新兴企业,为了吸引人才,可以考虑较高的奖金,并且可鼓励员工自由选择将奖金置换成股权.
激励适用于新兴市场、新技术、新产品、新客户.对于高速成长的创新型企业,激励重于绩效.
薪酬必须挂钩考核指标
股权奖励计划是为了提供长期激励,主要是以期权授予高管的形式来购买公司的股东股.期权授予强化了高管和企业股东利益的一致性.
再来看Netflix公司.这家公司在美国和加拿大提供流媒体播放等业务.为什么Netflix在2012年对市场造成大的冲击？因为投资者和华尔街突然发现这家公司不只有流媒体,它的推荐引擎也有竞争优势,是开放性系统,它推荐的好几个影片在2013年获奖,然后它的股价就从30美元、40美元突然跳到300、400美元.
请问,怎么帮Netflix设计薪酬？它的薪酬哲学是什么？是自由和责任,它认为一个有能力的员工,胜过两至三名普通员工.员工只要能把工作做完,就可以自行决定什么时候放假,放几天假.跟特斯拉不一样,它是以高底薪闻名的,员工自己决定底薪和奖金的数量及结构.
石油业、钢铁业的获利能力,在很大程度上受市场影响,应该怎么给高管钱？我不反对给高管很多钱,关键看考核他们的指标.我们最担心的是指标算错,而不是钱给错,如果钱给对,再多的钱也值得,只要他真的有办法把业绩做出来,只要我们有办法把能力跟运气区分开.
绝对指标还是相对指标？
简单介绍一下什么是绝对指标：对比今年盈余,如果超过去年多少就拿多少钱,这是绝对的,因为我们每年初就决定了盈余目标.而相对指标是：我给你多少,不在于你挣多少,而是你和你的同行相比,排名第几.
以宝钢为例.看宝钢的吨钢获利能力,必须将其和世界6大钢企中排名前3位的竞争对手对标.和国内八大钢企的平均利润对标,高管拿到股权的解锁条件是：宝钢股份的利润额大于、等于国内前八大钢企平均利润额的2.5-3.0倍,且倍数按年递增.这是非常严厉却有效的考核机制的设计.宝钢要求高管1:1对赌,对1100名核心员工也要求是1:1对赌.
宝钢具体的设计方法是：比如,某员工年度绩效考核极优,宝钢决定授予他40万元作为股权激励.这名员工为了要享有该股权必须相应投入40万元.宝钢将这80万元放进平安投资信托,平安信托必须将总信托额不小于70%的资金投资宝钢股份股票,按绩效解锁.这个薪酬计划,后来在国资委全部通过.
要把高管薪酬设计好,需要考虑很多方面,设计必须和企业的经营与战略一致.最后以弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）的激励理论作为结尾,他认为：人生中最有力的激励因素不是金钱,而是那些学习的机会、在责任中成长的机会、为他人做贡献的机会、以及成就被认可的机会.
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参考文献：
1、 相比马斯克，你的思维差在哪儿？ 我国企业家少有工程师 和马斯克相比,体现在提出问题和思考问题的角度不同 我国创业者谈到最多的是用户体验、资本、人才、未来、数据 但马斯克,这些他几乎都不谈,除非别人问 他经常会说“你没有问.
2、 埃隆马斯克谈人工智能：人类可能在召唤恶魔 10 月30 日消息“钢铁侠”的原型埃隆马斯克经常会说出一些语出惊人的话,这次他又对人工智能发表了一通自己的看法,认为人工智能是个恶魔 马斯克表示“我越来越倾向于考.
3、 金岩石：马斯克的火箭挑战了什么？ 一辆红色的特斯拉跑车登陆火星7 2月7日,马斯克在社交媒体上披露,他在这辆太空跑车上刻了六个字‘´人类地球制造’’ 和中国政府所倡导的构建‘.
4、 马可波罗的寿命比马尔克斯长（组诗） 张晚禾,生于1990年4月,浙江丽水人,祖籍福建 现居北京,供职于某报社 2006年开始写诗,也写过影评专栏及剧本 浙江省作协会员,曾参加首届人民文学“新浪潮”诗会,入选浙江省.
5、 等信的马尔克斯 文申赋渔马尔克斯又到楼下的门房去问有没有他的信 没有 他给所有的朋友都写了信, 没有一个人回他 他打开床头的抽屉, 里面已经没有一分钱 1956 年, 他被派往欧洲后, 他供职的哥伦比亚观察家报 .
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