论文人力资本视角下的上海金融中心可持续，本文是可持续发展方面有关自考毕业论文范文和人力资本和人力资本视角和可持续发展有关毕业论文提纲范文.
摘 要：十二五期间,发改委指出上海要在2020年建设成为国际金融中心.本文从人力资本的角度,以金融业的发展为切入点,论述了上海经济发展的现在和存在的问题.建立了多远回归模型来说明不同层次的学历水平对金融业发展的影响,进而来解释其对全市经济发展的作用.研究表明,学历水平越高,对经济发展的推动作用就越大.并且据此方面提出一些可能对经济可持续发展的有正效应的意见.
关键词: 人力资本；国际金融中心；可持续发展；学历
一、引言
随着全球经济一体化发展和日益加剧的国际竞争,人力资本作为一个重要的影响因素,对于经济的发展起到了越来越重要的作用.上海在2010年就已经形成了作为国际金融中心的基本框架,根据发改委发布的十二五时期上海国际金融中心建设规划,到2020年上海要基本建设成和我国经济实力以及人民币国际地位相适应的国际金融中心,成为世界一流的国际金融中心,全面拓展金融服务功能,加快提升金融创新能力.其中,金融行业的发展状况决定了国际金融中心的综合竞争力和可持续发展能力.
人力资本是指存在于人身上的,具有经济价值的知识、技能、健康等质量因素的和,决定着一个国家或一地区的经济发展.
因而把金融行业作为切入点,从人力资本的角度来研究上海国际金融中心可持续发展具有现实意义,不仅可以解析上海发展的现状,而且可以为其今后可持续发展提出一些建议,能够不断加强上海金融市场的国际内涵和全球影响力.
二、上海金融行业的发展情况
金融行业发展状况对上海金融中心国际化的建设起着举足轻重的作用,在到2012年末为止,上海金融体系日益完善,强化了金融市场的功能,金融改革和创新的力度不断增加,出现了许新的金融衍生品,扩大了对中小企业的支持,充分发挥了债券市场的融资手段.
而该行业的人力资本投入又是国际金融中心可持续发展的决定因素.随着金融行业日新月异的发展和壮大,使得金融业产生了相当大的就业需求.在2012年年末,金融行业从业人员已经达到了30.05万人,出现了金融行业人人才队伍不断壮大的趋势.与此同时,在2013年以“四区三港“为格局的上海自贸区正式运营,其主要是侧重于以上海辐射全国的金融改革,这样一来,就需要大量金融从业人员.而如果是国际金融中心,那么金融人才的比例一般都在10%以上,诸如纽约,香港这样的享誉全球的国际金融中心而言,在城市就业总人口中金融行业从业人员的比重应该达到10%以上,而上海却只有2.71%(2012年).
表1 上海金融人员从业人数情况表
此外,除了对从业人员数量上的需求之外,对于从业人员质量上的需求也不断的提高.在舒尔茨的人力资本理论中,认为提高人口的质量是人力资本的核心,其中又以教育的投入为主.所以对该行业的人才需求中,应当考虑到人才的受教育水平和能力水平,并且要建立一套有效的人才继续培养机制.
三、相应的对策和建议
综上所述,上海要完成国际金融中心建设这一宏伟目标,可以从金融人才入手,依此为一个发展点,带动经济的发展.
上海金融行业在快速发展的过程中,体现的问题在于有很大比例上的人力资源并没有开发并形成实现生产要素和经济增长的高素质的人力资本.也就是说,虽然上海的人力资源数量丰富,这是其发展的优势,人力资本的素质却不高,这是其劣势,正因为如此,才从根本上制约和影响知识资本的形成.上海现在应该做的就是将富足的人力资源转化为人力资本,使其成为行业的财富,不断的带来增值,创造其该有的价值.
所以,上海如果要达到建设成为国际一流的金融中心,并保持其可持续发展的目标,就要加大人力资本的积累,优化人力资本生产,充分利用人力资源的优势,同时促进和发挥教育的作用,因为现阶段教育反面的人力资本投资时最为重要的,同时也是人力资本投资长期滞后的原因,因此要加大教育人力资本投资,来推动整个经济的长期持续发展,这是一个重要的战略方针.
具体而言：
（一）上海本身已经意识到了这一问题,所以出台了对金融行业紧缺型人才的目录表,明确指出了发展众所需要的人才,因而在教育投入这方面,可以以这份目录表为依据,有针对性的在不同教育水平下培养所需金融人才,为金融也输出后备军.
例如,在大专,可能大量输出的是金融行业的基础性岗位（像柜员等）,那么就可以在学生上学期间加强和金融机构,保险业,证券市场等金融行业的联系,安排学生到这些岗位实习,这样能使他们入职后更快的进入角色,从而缩短他们对经济增长贡献在时间上的延迟.
（二）除了在从业之前的人才培养之外,对在职人员的人才培养也很重要.
从回归分析数据中,我们了解到从业人员不同的受教育水平会对经济发展产生不同的影响,那么,不仅可以从招聘一定学历水平的人员入手,也可以从对低学历水平的从业人员进行培训,因为首先,在从事工作的一段时间之后,低学历的从业人员很可能会出现已有的知识和经验不能解决现有的工作问题,需要进行在职培训后,掌握了新的技能,才有能力处理问题.其次,在工作之后,从业人员可能没有时间和精力自我学习和提高,那么对在职人员的培训就很好的提供了一次机会,这也是提高人力资本质量的一种有效手段,使得低学历从业人员转为高学历从业人员.此外,在参加培训后,从业人员的各方面都得到了提升和锻炼,那么,他们的提高反过来也会带动自己身边人,从而上升到宏观的高度,推动行业的进步和发展.
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作者简介：曾璐璐（1992-09-02）女,汉,中国安徽,硕士,南京财经大学,经济思想史.
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