论文打造东进人才洼地和，本文是人才硕士论文开题报告范文跟人才洼地和东进和探索类论文如何怎么撰写.
成都市“东进”发展的重大战略部署,为金堂县带来了千载难逢的发展机遇.近期金堂县人社局组织了专题调研,对进一步加快推进落实“东进”战略,打造“东进”人才集聚洼地进行了深入思考.
一、打造人才洼地的实践
聚焦新政,创新举措打磨人才磁场.金堂县结合相关政策文件,形成了“1+N”人才政策体系,为加快打造人才队伍提供了政策保障.目前已开工建设人才公寓815 套,*全日制本科及以上毕业生和技能人才入户金堂225 人,*引进人才享受人才津贴审批手续75 人,开展各项技能培训并及时申报补贴资金745.52 万元.
立足发展,引才聚智助推经济腾飞.搭建人力资源服务平台,组织各类人才现场招聘洽谈会6 次,引进紧缺人才300 余人；组织企业走进名校、科研院所开展“蓉漂”人才招引活动20 场次,为通用航空、智能制造、节能环保三大主导产业招引紧缺、高端人才200 余人.
招贤纳士,更新血液优化干部结构.为适应经济社会迅速发展的形势,全县共招聘事业单位工作人员563人,其中博士研究生1 名,硕士研究生110 名.针对高层次专业人才紧缺现状,从外地引进成熟型高层次人才4名.
崇尚技能,夯实培育助推产业升级.以川锅技校为载体全力打造“技能金堂”品牌,成功申建国家级高技能人才培训基地；先后承办了成都百万职工技能大赛焊工和冷作钣金工一类大赛、第44 届世界技能大赛钣金技术项目四川省选拔赛和全国选拔赛；指导申建技能大师工作室,为金堂县经济发展和产业升级提供了坚实的技能人才保障.
二、深入剖析存在问题
人才现状难以满足当前发展需求.2017 年底,金堂县人才总量15.2 万人,占全县人口的16.83%；技能人才11.51 万人,占全县人口的12.75%,全县高技能人才占技能人才总量的17.6%.人才总量相对匮乏,高层次和紧缺专业人才存量不足且高技能人才比重较低,难以满足企业转型升级的用人需求.
劳动力资源净流出尚未得到根本扭转.金堂县外出务工人员18.03 万人,占全县劳动力31.18%,劳动力净流出的形势较为严峻.预计未来三年第二、第三产业用人需求缺口将分别达到3 万人、5 万人.
三、探索创新工作举措
探索设立特聘岗位.在承担重要任务和重大事项事业单位,现有人员难以满足需要或急需引进高级专业人才时,探索申请设立特聘岗位,用来吸引聚集急需紧缺高级管理人才、高层次专业技术人才和高技能人才.特聘岗位实施聘期管理,实行协议工资或项目工资.
深化拓展招引渠道.充实县人才招引专班,集中精力抓好高层次、急需紧缺人才引进工作；针对金堂县通用航空、智能装备制造、节能环保等重大产业,以“蓉漂人才荟”为契机,深入名企名校招引紧缺型高层次人才；依据各机关单位缺岗情况,尤其是环保、规划、招商等紧缺人才,制定“人才订单”,积极引进所需人才.
聚焦重点精准引才.在全县遴选出10 家极具发展潜力、具有龙头带动效应的创新创业企业,采取定期走访、送政策上门、政企合作开展重点人才引进等方式,实施重点企业“订单式”人才招引,帮助企业聚集急需人才.
打响“技能金堂”品牌.牢牢抓住技能人才培养工作的核心,以川锅技校为载体全力打造“技能金堂”品牌,全力支持川锅技校争创成都市公共实训基地.整合全县技能培训基地和技能大师工作室等优势资源,着力打造“技能人才摇篮”的金字招牌.
创新产教融合模式.推进“校企合作、产教融合”对接金堂县产业发展和市场需要,申请设置工业机器人专业和民用飞机维修专业,为新兴产业发展和传统产业转型升级提供强有力的人才保障.
实施人才回引工程.宣传发展新格局、展现家乡新面貌、解读创业就业新政策,让广大外出务工人员感受到家乡蓬勃的发展动力,鼓励返乡就业创业.
全面落实人才新政.积极兑现职务晋升、待遇补贴、安家居住的人才激励政策,营造政治上有奔头、工作上有想头、生活上有盼头的人才发展环境,激励人才以饱满的热情、高昂的斗志建功大美金堂.
（作者单位：金堂县人社局）
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参考文献：
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