论文基于浙江制造业特点的企业科技模式，本文是科技创新方面开题报告范文和科技创新和制造业和浙江类论文写作资料范文.
摘 要：浙江是制造业大省,但仍有大量中小型制造业企业存在科技创新能力不足的问题.许多中小型企业尚未设立科研机构,研究力量不强,直接阻碍了企业的转型升级和创新发展.本文通过广泛调研和归纳分析,研究提出适应不同类型制造业企业的科技创新模式,并在此基础上,提出促进制造业企业科技创新的对策建议,为政府和企业决策提供参考.
关键词：制造业企业；科技创新模式；对策建议
制造业是国民经济的中坚力量和科技创新的主战场.改革开放以来,在浙江省委省政府高度重视下,以民营经济为主体,以块状经济为特色的制造业取得了快速发展,成为全省经济发展的主要推动力.与此同时,浙江省制造业也逐渐暴露出产业层次偏低、结构不合理、竞争力较弱、高端人才匮乏等问题,转型升级迫在眉睫.党的十八大明确提出“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置”.强调要坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略,充分肯定了创新在经济社会发展中的源头性、根本性和决定性作用.因此,浙江省制造业要提升产业实力和竞争力,实现转型升级,必须通过科技创新.基于此,本文通过广泛调研和研究分析,梳理出浙江省制造业的基本特点、技术创新现状及存在的问题,在此基础上,总结归纳出适用不同类型制造业企业的几种科技创新模式,并提出促进制造业企业科技创新的对策建议,为政府和企业决策提供参考.
一、浙江制造业发展现状
(一)浙江制造业的基本特点
经过多年的发展,浙江省制造业呈现出一些显著的特征,主要有以下几点：1. 块状经济特征显著.改革开放以来,浙江各地以“一村一品”“一乡一业”为形式的区域特色产业发展取得了成功,并推动县域和全省经济的快速发展,形成了具有浙江特色的“块状经济”格局,涵盖制造业统计大类中的28 个产业,成为浙江制造业的标志性特征.2. 产业偏传统.浙江省制造业中,纺织、电器机械及器材、通用设备制造、化学原料等传统产业仍然占据主导地位,产业多数处于价值链低端,同质竞争、产能过剩问题长期存在,但计算机、电子元器件和电机、合成材料等高新技术制造产业在近年来呈现较好的发展趋势.3. 以民营企业为主体.浙江省制造业企业大多数为家族式管理的民营企业,企业规模小、经营模式落后、成本压力大、自主创新能力薄弱、管理人才短缺,生产模式大多还停留在模仿阶段,大多不具备研发核心技术的能力.4. 具有“走在前列”的先发优势.浙江人杰地灵,地域文化中素有注重工商的传统和基因,商贾人才辈出.改革开放以来,培育了一批包括马云、冯根生、宗庆后、李书福等在内的蜚声中外的企业家,打造了阿里巴巴、娃哈哈、吉利汽车等享誉中外的优秀制造业企业.
(二)浙江制造业企业技术创新现状和问题
2014 年,浙江省共有规模以上工业企业40841家,其中,大型企业598 家,中型企业4421 家,小型企业34020 家,微型企业1802 家（数据来自《浙江省统计年鉴2015》）.企业规模不同、组织构架不同、科研力量不同,其创新状况及存在的问题也不尽相同,现分述如下：1. 小微企业创新意识薄弱.课题组走访的67 家小微企业,主要生产厨房小用具、汽车零配件、电动工具配件等,产品技术含量低,附加值小,同质化严重,存在恶意竞争,企业利润微乎其微.这些企业的目标仅仅停留在通过提高工人劳动技能,生产出符合市场或下线企业要求的产品,尚未考虑技术创新.2. 中型企业技术及产品更新缓慢.课题组考察了25 家年产值几千万元的中型企业,包括服装、家具、压延等厂家.这些企业虽然设有技术科,并且有一定比例的工程师和技术员,但对研发的重视程度不高,每年新产品开发不足30%.3. 大型企业技术开发力度不足.一些防盗门、健身器材、电动工具总装等企业,虽然年产值超亿元,但技术创新非常有限,新产品开发力度不大,产品材质、结构、性能及外观基本稳定不变,技术含量普遍不高,产品缺乏市场竞争力.
(三)浙江制造业企业创新不足的原因分析
浙江制造业企业普遍处在传统产业领域,产品层次不高、技术含量低,科技创新不足,究其原因,主要有以下几点：一是部分企业主素质提升跟不上企业发展和市场变化.浙江大多数企业主是农民出身,文化水平普遍不高,产业视野不广,只看短期效益,不愿投入研发经费,也不愿高薪聘用技术人员,创新意识薄弱.二是制造业企业一般工人劳动技能偏低.传统制造业企业普通工人文化程度低且队伍不稳定,以年度计,42.7%的是未经培训的进城农民工,劳动效率低,技术创新能力弱,这在很大程度上影响了企业创新.三是制造业企业科技人员数量不足.创新能力不强.一方面专业技术人员数量不足,占比多数在5%以下；另一方面,科研团队整体创新能力不强,多数只着眼于解决生产过程中的技术问题,而非致力于新技术和新产品的开发.此外,在课题组走访的126 家制造业企业中,76%的小微企业没有科研机构,大中型企业科研团队力量也不强,鲜有具备博士学位或者高级工程师技术资格的技术人员.
二、制造业各类企业技术创新模式探索
浙江是制造业大省,必须坚持创新驱动、智能转型、绿色发展.课题组通过走访调研浙江省制造业企业,基本掌握了当前企业发展现状,研究提出适用不同类型制造业企业的技术创新模式.
（一）微型企业和家庭作坊:采用“确立标准+精密制造”的创新模式
微型企业和家庭作坊在浙江制造业企业中占有较大的比重,其特点是规模小、员工少,通常没有研发机构和专业技术人员,仅聘请技术熟练的工人做师傅,指导其他工人工作.此类企业,应当采用“确立标准+精密制造”的创新模式.首先,必须树立“质量立企”的理念.此类企业规模小,抗风险能力低,因而必须严格按照标准生产产品,以质量求生存、求发展.其次,要确立“做精一物求发展”的思路.做精一物,追求卓越,在一定程度上也是创新,当前众多龙头企业都是从做精一个小产品逐步成长起来的.再次,提升员工素质.产业工人劳动技能对此类企业来说尤为重要,因而要着力抓好员工技术培训,增强责任意识、改善劳动态度、提高劳动技能、培育“工匠精神”.
（二）小型企业:采用“目标+委托”的借智创新模式
制造业小型企业一般独立做成品或配件,如：阀门厂、保温杯厂、防盗门厂、木家具厂等.此类企业对产品制造的要求要高于微型企业,但自身科研实力又不足,因而可以采用“目标+委托”的借智创新模式.首先,必须确定产品品质目标.通过市场调查、客户反馈及大数据分析等方式,确定产品要到达的质量标准和技术目标.其次,委托外单位进行产品开发.在自身科研力量不足的情况下,可以通过外包的方式,委托专业对口的科研院所等开展产品研发,借智创新.此外,小型企业在与外单位建立良好的技术合作的同时,应当努力建立自己的技术科室和研发机构,引进和培育一批高水平研发人员,着力提升自主创新能力,为企业发展提供内在动力.
（三）中型企业:采用“引进+消化吸收+再创新”的创新模式
制造业中型企业一般具备一定技术研发实力,可以采用开放式的创新模式,充分利用企业内外部创新资源,包括国内资源和国外资源,开展技术合作,实现优势互补,即“引进、消化吸收、再创新”的创新模式.浙江众泰集团采用的就是这种模式,整合全球同行技术资源,开发储备了数款后续平台车型及发动机、变速箱等关键汽车零部件,为自身发展奠定基础.自2008 年起,集团整车业务以年平均10 万台的产销量增长,其中整车和KD 件出口占三分之一以上.2017 年二期工程结束,将实现年产销汽车95万台的目标.集团现有员工3000 余人,是一支年轻化、极富战斗力、使命感强的高素质队伍.集团先后在意大利和日本组建了技术团队,还建有省级技术研发中心,并邀请台湾、一汽、二汽、天津模具等国内优秀的技术、管理人员加盟,组成了很强的整车及零部件研发队伍.
（四）大型企业:采用“中外合资+联手研发”的创新模式
制造业大型企业普遍具有较强的技术实力和资金基础,但独立搞创新往往很艰难,而通过中外合资的方式,国外企业把最新的技术和最好的管理带进企业,国内企业方能通过获取这些资源,实现更好发展.杭州西子联合集团采用的就是这种模式,他们与世界电梯巨头美国奥的斯（OTIS）电梯公司合资,美方很快就把当时世界上最先进的无机房、无齿轮的第二代电梯技术引进西子奥的斯,西子奥的斯由此迅速与世界电梯产品革命浪潮接上了轨,企业年产量两年就翻了一番,西子奥的斯品牌也由此在国内迅速打响,并逐步形成超越同行的知名度.通过这个创新模式,西子从一家农机厂发展成为集电梯及电梯部件、大型电站锅炉及余热锅炉、地铁盾构机、立体停车库、航空零部件制造等于一体的大型企业集团.
（五）高新制造企业:采用“高智力+大数据”的创新模式
高新制造企业处于全球技术竞争的尖端领域,制造的飞行器、石墨烯、机械骨骼、智能机器人等都是高技术含量的产品,应当采用“高智力+大数据”的创新模式.首先,注重集聚“高智力”资源.利用“互联网+”实现跨界融合,以知识和信息数据为材料,整合全社会优质科研资源,包括智力资源和信息资源,开展持续创新,智造新产品.其次,注重利用“大数据”技术.通过“大数据”技术,分析市场需求和产品情况.注重关注市场上没有,但符合民众需求的产品,以及目前没有市场,但以后前景广阔的超前性产品,储备相关的技术研发,为未来做准备.
（六）工艺品制造企业：采用“辨材+创意”的创新模式
工艺品是发现自然美又显示创造性加工的造型艺术,工艺品制造企业普遍是依靠专业工匠和艺术大师进行个性化创新的,应当采用“辨材+创意”的创新模式.首先,充分熟悉原材料的情况.如：青田石雕,拿到石材以后,雕刻大师要反复把玩,根据石头的大小和特点,构想雕刻方案,以便充分利用形状、色彩、天然纹路等进行艺术创作.松阳的根雕主要依托树根(包括树身、树瘤、竹根等)的自生形态及畸变形态.其次,最大程度融入创意.工艺品制造企业的核心是优秀的工艺大师.几乎每一件作品都是工艺大师的原始创新,需要工艺大师运用丰富的想象力进行构思立意、艺术加工及工艺处理,从而创作出人物、动物、器物等艺术形象作品.
（七）地方名特产企业：采用“传统工艺+现代科技”的创新模式
浙江拥有金华火腿、永康五金、龙泉青瓷等地方特产.传统名特优产品生产企业应当传承精华、保持特色,并适应社会发展需求,不断改进.此类企业可采用“传统工艺+现代技术”的创新模式,关键是利用互联网、大数据等技术对传统产业进行改造,使产品质量继续提升,并实现生产方式现代化.金华火腿的传统工艺是取腿、整型、上盐、翻腿、洗晒、风干等程序,数月乃成,香味浓烈,而今,采用现代技术,实行真装,可打开即食.永康五金企业运用现代技术、采用先进设备,实行模具定型、机器制造、能源推动,既提高了生产速度,又提升了产品质量.现代龙泉青瓷忠实地继承了传统的艺术风格,在仿古基础上,运用现代技术进行创新,成功研究了紫铜色釉、虎斑色釉、乌金釉和天青釉等；工艺美术设计上,创造出“青瓷薄胎”“文武开片”“青白结合”等.
三、促进浙江制造业企业科技创新的对策建议
(一)着力提高企业家整体素质,增强企业创新驱动力
企业家是企业的组织者和领导人,要促进浙江制造业企业的创新发展,须从根本上增强企业家的创新意识,使企业家真正成为创新的组织者、领导者、支持者和保护者.通过工商联、企业家协会或行业协会抓好企业家培训,一方面要引导企业家树立“终生学习”的理念,加强经济、科技、文化等领域的学习,帮助企业家与时俱进,切实提高综合素质；另一方面,要特别注重培养企业家的创新意识,让企业家理解投资创新是企业创利和发展的重要举措,引导其增强敢创、敢试、敢冒、敢为天下先的企业家精神,勇于创新,追求卓越,真正成为企业创新的推动者和领导者.
(二)着力实施人才培育工程,强化企业创新源头供给
人才是企业创新的主体,要促进浙江制造业企业科技创新,必须引导企业投入精力着力做好人才引进、培养工作.一是围绕制造业重点领域,通过实施人才工程,引进和培育一批高水平科技领军人才和专业技能人才,推进核心技术和关键共性技术、新产品、新工艺的研究与开发；二是支持企业加强自身科研团队的培育,引育一批专业研发人才和熟练技术工人；三是进一步强化产学研合作机制,为企业和科研院所牵线搭桥,引导企业引进柔性人才为己所用,同时鼓励青年科学家到企业重点研究院工作,帮助企业解决技术难题.此外,还要引导企业健全完善创新人才激励机制,为技术人才提供充分的物质、生活保障,确保人才留得住、用得好.
(三)着力构建创新支撑体系,打造企业创新新动能
加快检验检测、技术交易、研发设计等公共服务平台建设,为企业科技创新提供技术服务；面向制造业企业技术创新需求,加快建设一批科技服务机构,为企业提供技术转移、知识产权、科技信息咨询、企业孵化等科技服务；加快推进科技资源共享,引导高校、科研院所将仪器设备、文献资源、研发设备等向企业开放,同时持续加大创新券发放力度,鼓励企业使用公共创新资源；进一步强化科技大市场建设,完善运作体制机制,加快技术供需双向流动,帮助企业迅速、准确找到技术难题解决方案,加快科技成果在企业的产业化.
(四)着力加强企业研发机构建设,夯实企业创新基础
研发机构是企业科技创新的主要阵地,企业应立足自身实际,加大资金投入,重视并积极开展研发机构建设.围绕浙江省制造业重点领域,引导高新技术企业、科技型企业建设一批国家级、省级企业研究院、技术中心、工程实验室、博士后工作站等,开展高新前沿技术研究及开发；鼓励传统领域制造业企业加快建设技术中心、检测中心、中试基地等研发机构,提升产业层次,推动转型升级；鼓励中外合资制造企业加强与国外企业合作,推动跨国公司来浙设立研发中心,促进制造业整体技术提升；鼓励中小企业加强与国内外高校、科研院所合作,推动共建研发机构,促进企业产品工艺及品质的提升.
本文为浙江省软科学研究课题“基于浙江制造业特点的企业科技创新模式研究”（项目编号：2016C35060）的研究成果.
上文点评:上文是关于经典科技创新专业范文可作为科技创新和制造业和浙江方面的大学硕士与本科毕业论文科技创新论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
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