论文人事考试信息安全和防护，该文是关于信息安全相关自考开题报告范文和信息安全和人事考试和防护方面毕业论文范文.
摘 要：在当前的人事考试中已经广泛的普及和应用了互联网技术与相关的信息技术,在考试中如何做到信息安全的最大化是当前需要重点研究的问题.对人事考试当中的信息安全与防护措施展开研究,以实现人事考试的完善和信息安全保障性工作为主要目的,最终实现人事考试公平公正的客观目标.
关键词：人事考试；信息安全；防护措施
引言：目前,全球网络信息安全面临的形势愈发严峻.例如：前段时间曾肆虐全球网络的一种新型电脑病毒即勒索病毒,主要以邮件和恶意木马的形式进行传播.这种病毒利用系统内部的加密处理,而且是一种不可逆的加密,必须拿到解密的秘钥才有几率.同样,全国人事考试受到信息安全威胁得问题也越来越显著.那么,在如此严峻的形势下,如何确保信息安全,如何确保考试安全,是一个亟待解决的难题.
一、人事考试的重要意义
在近些年以来,我国由于人事制度发生了很大的变化,在发展的过程当中也在不断的改革,提高人才资源配置,从而在评价人才标准时更加多样化和细致化.一般在选拔人才时,会通过人事考试,资格认证等多方面作为衡量标准,更具依据,这也为选拔人才时奠定了基础,发挥出管理层的重要作用.
(一)在推进人事考试时,最重要的一个目的就是为了进行人事制
度改革所设立的.由于人事制度随着进一步的深化,调整机构人员,招考事业和机关单位的人员时,必须要通过更加规范,更加细致,更加科学的方法进行选拔人才,而人事考试就成为了一个重要标准,从而确保在公开,公平,公证下进行规范.对于评审职称时,不仅是针对能力的测试,也是对执业资格和筛选人才的一个重要途径,已经成为我国在人事改革当中的一个重要措施.
（二）社会的发展不仅需要经济建设,也需要对人才的应用,而人事考试则是确保人才应用的一个重要途径.在现阶段,职称考试已经逐渐的拓展为人事考试,其中包括了招录公务员,职业技术,国家的各种资格考试,以及招聘事业单位人才等各个方面,怎样合理的应用人才,更加规范化的推动各项资格和职称制度起 到了重要的作用.国家在不断的发展,而开发人才资源就已经成为最有力的支持,人事考试制度就是重要的一项标准.
（三）人事考试在我国选拔人才时作为一项重要的考核标准,也是近些年以来政府职能的一项重要内容,发挥出重要作用.在我国人才服务当中,人事考试是一项重要的服务窗口,也是服务体系的重要内容,所涉及的内容较多,关系到职称 考试,招录考试以及聘用事业单位和公务员等方面,同时也影响到技术人员和毕业生的利益,成为社会一直关注的焦点.无论是从人事考试的业务水平和服务质量,以及执行制度等方面都会直接影响到国家政府的形象,所以,进行人事考试时,必须要透明化,最根本的要求就是公平、公正.把科学的发展观落实到实处,从而构建和谐的社会发展要求.
二、考试信息安全
(一)信息安全的概念
信息安全所涉及到的技术方面十分广泛,它涵盖了信息网络的软硬件及相关的系统数据.一旦系统数据受到破坏或者泄露,任何不经意的偶然和恶意原因造成的数据破坏和更改都会影响系统的正常稳定性行,导致信息服务受到影响.信息安全的主要目标是保护信息的机密性,完整性和可用性.要利用各种信息安全技术和手段对信息安全进行全面的保障.
(二)信息安全技术
信息安全技术是指通过一定的技术手段,对系统安全进行防护,防止或者避免的入侵或者系统数据泄露的技术.信息技术涵盖了安全防护技术、物理隔离技术、身份认证技术、蜜罐技术、防火墙技术等多个种类.本文着重对蜜灌技术进行分析和讨论.信息安全技术的最主要目的是对计算机系统和网络进行安全防护与保障.而当前的多数维护系统安全性的手段都是从被动的角度,抵御攻击者的攻击而实现保护效果的.但是蜜罐技术却与大多数被动防护方式不同,它采取主动诱导的方式吸引攻击者注意,利用攻击者的侵入行为找到其攻击的缺陷并采取有效的应对措施,保障系统的安全.蜜罐技术能够通过模拟保护措施较弱的主机而为攻击者提供一个虚假的陷阱目标,蜜罐技术其实并没有向外界提供任何数据和信息,只是将链接都变为能够轻易攻破的可疑链接,以此拖延攻击者寻找目标的时间,并在其攻击的过程中分析其攻击的规律和行为特点,搜集证据,进而制定抵御其入侵的措施.蜜罐技术是一种包含漏洞的“诱骗”系统.“诱骗”谁呢？就是“诱骗”那些试图非法攻击他人计算机系统的人而设计的.它通过模拟一个或多个易受攻击的主机,给攻击者提供一个容易攻击的目标,由于蜜罐并没有向外界提供真正有价值的服务,因此所有链接的尝试都将被视为是可疑的.一则可以拖延攻击者对真正目标的攻击,让攻击者在蜜罐上浪费时间.二则可以为找到攻击者提供有效的线索,并搜集有力的证据.蜜罐就是“诱捕”攻击者的一个陷阱.无论使用者如何建立和使用蜜罐,只有蜜罐受到攻击它的作用才能发挥出来.
三、人事考试信息安全防护措施
在信息技术不断发展扩大并得到广泛普及的同时,为了有效保证广大考生的切身利益,需要结合国家的经济发展情况和社会政治稳定因素对信息安全技术进行进一步的完善.当前全球肆虐的网络病毒和木马程序都可以对人事考试系统内部进行一种不可逆的加密处理,受到病毒感染的考试系统必须要用解密的密钥才能,这给我国人事考试系统的安全造成了严重的威胁.如果一旦遭受攻击,人事考试相关的报名系统就会出现无法登陆,或者注册的情况,严重影响人事考试系统的正常工作.
（一）提高软、硬件安全性.保证人事考试系统安全,首先要对与考试相关的系统软件和计算机硬件以及相应的配套设施进行安全性的提高,例如加强电磁辐射泄漏的监测,选用安全性高的设备,强化计算机程序和文档数据文件的加密程序,减少安全漏洞等.
（二）提升服务器安全级别.由于人事考试系统是互联网相关的服务器主导的网络操作方式,保证其安全就要对服务器防火墙及其杀毒软件的安全级别进行进一步提升,定期进行维护和升级,防止的侵入和恶意的攻击所造成的系统稳定性降低.如果遇到攻击系统的恶意情况,可及时向网监部门进行报案处理.
（三）完善信息安全管理制度.为了加强信息安全和保密工作的实效性,应逐步完善信息安全保密管理制度和相关的法律法规的完善程度.将信息安全责任细化,做到有据可依.设立相关人员负责制度,一旦出现监管不力或者违反安全管理规定的行为,立即展开问责.
(四)提升服务器安全级别
定期做好服务器防火墙和防毒软件的升级工作,防止非法入侵窃取考生.如有恶意攻击平台的事件,情节严重的,及时报至网监部门处理.
(五)引进邮件服务系统软件
安装支持加密通信的邮件系统,在数据传输过程中实现通信加密、邮件远程管理和反垃圾邮件等功能.
结语：由于人事考试的特殊性质,它关联着社会各阶层考生的切身利益.必须保障考试进行中的平稳、顺利以及人事考试系统的安全性,对于人事考试的信息和数据做到全面的保障.为此,要将信息安全工作作为考试重点工作,给予高度重视并加强安全防护措施.
小结:这是适合不知如何写信息安全和人事考试和防护方面的信息安全专业大学硕士和本科毕业论文以及关于信息安全论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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