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摘 要：企业思想政治工作是促进企业发展的重要保证,在国家发展进入新时代的今天,必须直面企业思想政治工作存在的问题,提高企业思想政治工作的感召力和时效性,增强企业发展的精神力量,促进企业健康、快速、持续发展.
关键词：企业；思想政治工作；思想教育
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势.做好企业思想政治工作,是企业健康、快速、持续发展的政治保证,在全面深化改革的大背景下,在经济发展进入新常态的新形势下,提高企业的核心竞争力,促进企业又好又快发展,必须做好企业思想政治工作.
一、企业思想政治工作存在的问题
企业在发展过程中,改进思想政治工作方法,拓展思想政治工作内容,创新思想政治工作载体,取得了一定的成效.但也存在一些问题,这些问题主要表现在以下几个方面：
（一）认识不到位.思想政治工作是一项系统工程.企业思想政治工作贯穿于企业生产、经营的各方面和全过程,企业的思想政治工作做得如何直接关系到企业的发展方向和发展状况,必须摆在首要的地位来认识.然而,受惯式思维的影响,企业中的一些人员甚至包括一些企业领导对思想政治工作存在偏颇的认识.有些人片面地认为,企业是经济组织,就要取得经济效益的最大化,其他的都是次要的,都要给这个目标让路.还有些领导或职工片面地认为,思想政治工作是政工部门的事情,与生产、销售、管理、服务部门没有关系,而且当政工部门对其布置思想政治工作任务时,有抵触情绪和厌烦心理,认为思政工作冲淡了企业的中心工作,浪费了时间和精力；对工作敷衍塞责、被动应付,缺乏应有的事业心和责任感,没有形成“大思政”的工作理念.
（二）定位不准确.党的十九大报告提出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期.经济发展要提高质量,企业就必须进一步深化改革,在创造经济效益的同时实现社会效益的最大化,这就对思想政治工作提出了更高的要求.然而一些企业对于思想政治工作的认识仅局限在理论层面,缺乏实践性.一些企业在生产过程中,往往只重视生产效益,忽视企业的社会效益；注重企业的管理,忽视企业的文化；在对企业结构进行优化时,往往精简思想政治工作机构和人员,认为思想政治工作无关疼痒、可有可无,没有把思想政治工作摆在企业发展的首要位置.
（三）创新不突出.企业思想政治工作者往往还兼有其他方面的工作,对思想政治工作投入的时间和精力不够,总是在企业员工出现思想问题甚至是出现违规违法的事情以后,才意识到思想政治工作的作用和自己肩负的责任.在企业日常的生产经营中,缺乏对思想政治工作人员的培训,思想政治工作者的个人素质和业务能力相对较弱,不能在思想观念上与时俱进,导致在处理新问题上捉襟见肘,不常使用新媒体新技术开展思想教育,工作的时代感和实效性不强.在经济进入新常态的新形势下,人们进行信息交流和信息传播的方式发生了很大变化,特别是微博、微信已成为“手指上的平台”,职工利用手机网络进行交流已成为其生活的一部分.但是因为部分企业思想政治工作者自身观念陈旧、能力不足,又对新媒体自媒体缺乏认识和了解,在开展思想政治工作时仍然采用“我说你听”的说教方式,没有占领思想政治工作新阵地.这种“灌输式”的教育遭到了职工的抵触和反感,降低了思想政治工作的吸引力和感召力,削弱了思想政治工作的针对性和实效性.
（四）投入不到位.由于企业思想政治工作对企业的生产经营管理所发挥的作用是隐性的,思想政治工作者对企业发展所作的贡献很难被量化.企业管理者往往忽视对思想政治工作者付出的肯定,忽视对思想政治工作的资金投入.企业在思想政治工作部门的机构设置、人员配备、经费投入等方面显得明显不足,思想政治工作人员的待遇偏低,造成思想政治工作者在开展工作时“力不从心”或“心不在焉”,思想政治工作“名不副实”或“名存实亡”.
（五）机制不完善.企业思想政治工作与其他领域的思想政治工作一样,需要有一定的体制机制,尤其是需要完善的领导机制、组织机制、保障机制、评价机制等.但是目前在不少企业,思想政治工作只是象征性地设置了工作机构,关键的时候象征性地开展一下工作,没有形成完善的思想政治工作运行机制、保障机制、评价机制.思想政治工作队伍建设明显滞后,思想政治工作的理论体系、制度体系、文化养成体系、企业群团的辅助体系等尚未形成,影响了企业思想政治工作的顺利有效开展.
（六）工作力量薄弱
思想政治工作的有效开展必须有一支高素质的思想政治工作队伍.企业思想政治工作者不但要具有过硬的政治素质、思想素养、道德修养,而且必须具有较高的业务能力.只有用既讲政治、又懂业务的人去给职工做思想政治工作,才能真正让职工在思想上认同、从情感上接受.然而,现实的情况是,不少企业的思想政治工作岗位几乎成了“照顾性安置”人员或“赋闲”人员的安置岗位,他们大多没有接受过系统的专业培训,缺乏对思想政治工作规律的认识,思想政治工作方法不多不新,尤其是不会运用信息技术开展思想政治工作,对新媒体不熟悉也不愿意学,难以与职工产生思想共鸣、情感交融和心理共融.企业思想政治工作队伍这种状况造成了企业思想政治工作被动应付的局面,影响了思想政治工作的成效.
二、加强企业思想政治工作的措施
（一）准确定位立根本.思想是行动的先导.要推动企业思想政治工作顺利有效开展,就要转变企业管理者和职工的思想观念.构建全员育人、全方位育人、全过程育人的“大思政”工作格局.要提高政治站位,以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,培育和践行社会主义核心价值观,弘扬新风尚,传播正能量.这关乎着企业的发展方向和发展质量.企业思想政治工作要立足企业自身实际,为企业发展提供强大精神动力.要完善思想政治工作制度、构建思想政治工作体系、打造思想政治工作队伍,不断夯实企业思想政治工作基础,确保企业向着正确的方向发展.
（二）大力创新注活力.创新是一种自我革命,思想政治工作本身就是做人的工作.人是活生生的现实中的人,因此,企业思想政治工作要贴近职工的生活、贴近职工的实际,尤其是要与业务工作紧密结合起来,要与企业的发展相匹配、相协调,更好地推动企业发展,要在保留传统经验中精华部分的同时,摆脱不适宜的旧观念的束缚,在其中注入创新元素,通过丰富多彩的思想政治教育活动,强化企业员工的思想观念和价值理念.要创新思想政治工作载体,“坚持从群众中来、到群众中去,用好员工当中的网络高手、时尚达人,积极推出有情感、有温度和有服务的新媒体作品,引导广大基层干部职工采取自编、自演方式,讲身边人、说身边事.”[1]要优化企业管理环境,鼓励对思想政治工作进行全方位的创新,并对创新中可能出现的失误敢于担责,用创新激发职工干事创业的和热情,为企业发展注入精神动力.
（三）注重实践接地气.思想政治工作是职工与企业之间的互动,是指导职工的思想,而不是管制；是直达思想深处的交流,而不是冷冰冰的教条,特别是要深入结合职工的本职工作和思想实际,坚持以问题为导向,深入一线、深入职工,才能找出思想和行动之间那些不协调的因素,才能以符合工作实际、职工喜闻乐见、点面结合的形式来开展思想政治工作,让思想政治工作贴近职工的生活、贴近职工的思想、贴近职工的生产,增强思想政治工作的时代感和针对性.
（四）鼓励竞争提士气.要打破传统的思想政治工作目标责任考核语言化的模式,将思想政治工作量化成一个个具体的任务指标,并形成一套科学的评价体系,用分数来客观反映工作成效.同时,要全面实行“能上能下、末位淘汰”制度,对于参与考核并表现突出的思想政治工作人员要及时进行表扬和奖励,对于工作不积极、成绩不突出的思想政治工作者进行岗位调整或者教育培训,这样才能有效提升思想政治工作人员的竞争意识和工作积极性.企业要提高发展质量、实现健康、快速、持续发展,就要调动企业员工的积极性和主动性,使广大员工以主人翁的姿态积极投入到企业的生产中,企业要根据自身的生产实际和职工的思想实际,扎实做好职工的思想引导、心理疏导和道德教育,提升职工的整体素质和综合能力.
（五）练好内功强能力.企业思想政治工作人员要加强自身的学习,通过学习党的理论路线方针政策、现代企业管理知识、心理健康等知识,以增强自身的能力和水平,为企业的发展提供必要的思想保障.要认真学习国际形势和国内政策,提高自己的政治素质和理论水平；要系统学习思想政治教育学、法学、心理学、政治学等专业知识,提高自己做思想政治工作的技能；要关心职工的心理健康,“为员工‘心检’,开展多种形式的员工思想动态和心理健康调查测试,掌握员工个人在情绪体验、心理症状、应对方式等指标和需求.”[2]要深入学习企业管理知识,提高自己对企业的认识,只有将自己融入企业职工之中,才能身临其境,工作才能“渐入佳境”.
（六）弘扬文化促发展.企业思想政治工作的有效开展离不开企业文化的涵养,要打造积极健康、高雅向上的企业文化,用文化的力量来潜移默化地影响企业职工,使他们养成正确的世界观、人生观和价值观.“通过一定的文化熏陶,通过先进典型的示范感召,通过群众自身的自我教育,自我规范,把职工群众联系在一起,凝聚在一起,形成良好的群体意识.”[3]企业文化要体现与社会主义核心价值观的要求,反映企业职工的精神风貌,调动职工工作的积极性和创造性,增强职工的归属感和幸福感,激发职工干事创业的热情和,为企业发展提供强大的思想保证和精神动力.
总之,思想政治工作是企业发展的软实力,企业思想政治工作只有贴近职工的工作实际,融入职工的现实生活,才能把准职工的思想脉搏,走进职工的心灵,提高思想政治工作的针对性和实效性,增强思想政治工作的吸引力和感召力,从而促进企业又好又快发展.
参考文献
[1]国梁.新媒体成为国企思想政治工作新阵地[J].人民论坛,2017(03).
[2]杜金强.国有企业思想政治工作如何深入人心[J].人民论坛,2016(03).
[3]何苗富.论思想政治工作在企业工作中的重要性[J].人民论坛,2017(01).
(作者单位：中煤科工集团国际工程有限公司)
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参考文献：
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