论文探究乡镇文体站 现状和建设策略，本文是关于发展现状相关毕业论文范文与文体和建设策略和发展现状有关毕业论文格式范文.
洪新锋 （福建省南安市蓬华镇文体中心 362300）
摘 要：随着全球经济文化的不断发展,我国乡镇的文化建设也在发展变化中,乡镇文体站作为我国乡镇的公益性文化事业单位,是反映乡镇精神文明建设的重要指标,也是文化建设的前沿阵地1,维系和乡镇基层群众和当地政府情感的桥梁和纽带,它是引导我国农村文化活动的重要组织,因此,乡镇文体站的发展建设是各级政府和人民共同的责任,同样也是建设社会主义新农村的必然选择,是促进社会主义新农村的必然要求,本文主要分析了我国的乡镇文体站的发展现状,阐述了建设中存在的问题和相应的解决方案,以期不断促进我国社会主义新农村的文化发展.
关键词：文体站；现状；乡镇建设；策略
文化建设作为党的十七大的重要内容,一直都是农村建设中的重点,文化站作为乡镇文化建设的重要形式,主要为基层人民的文化生活服务,促进着农村经济的快速发展,在人民群众的文化需求方面发挥着重要的作用,全面建设小康社会,必须把文化建设放在首位,农村的文化建设不仅是农村三农问题要实现的目标,也是和谐社会的必然要求,农村文化建设与乡镇文体站发挥的作用息息相关,乡镇文体站是乡镇文化建设中的一个重要职能部门,丰富着基层人民的文化生活,在社会主义新农村建设中发挥着重要的作用.
一、我国乡镇文体站发展现状
近年来,我国的社会主义新农村建设不断推进,乡镇的文体站建设在文化建设中发挥的重要的作用,然而随着基层管理体制的不断改革,很多小的乡镇被合并,全国的乡镇数量越来越少,另外,很多偏远的农村由于信息闭塞,加上很多乡镇领导对文体站的建设不够重视,造成了全国乡镇文体站越来越少,从2004年到2006年减少了2128个乡镇文体站,虽然随着相关部门对农村文化的重视每年的减少数量有所遏制,但是仍然是精神文明建设的重点内容,从2007年开始,乡镇文化站的数量就开始一直增加,这同样也反映出了一个现象,那就是各地方政府积极的相应了上级部门的号召,将政策方针进行了良好的贯彻,从公用房屋建设面积以及文体站的藏书量来看,文体站的建设质量都在一步步的上升2.
另外,从乡镇文体站的人才队伍建设进行分析,人才是文化建设中重要的资源,由于长期出现的老人多、文化少、业务弱的问题,农村的,基层文化建设受到了严重的影响,从2004年到2006年这两年期间,我国乡镇的基层工作人员基本处在一个平衡的状态；从2007年开始从业的人员有了明显的增加,与2006年相比增长率为5.10%,从2007年开始,我国的中级职称以上的人员达到了10.40%,一直到2015年,我国的乡镇工作人员数量还在持续的增加,从数据来看3,我国的乡镇文化人才队伍建设情况良好,但是还需要不断的努力才能更好的建设社会主义新农村.
二、乡镇文体站发展中存在的问题
首先,乡镇文体站的基础这是比较差.由于乡镇的经费较少,很多基础设施的资金没有办法得到保障,很多基础性的设施陈旧、老化,甚至不能使用,很多文体场所地方狭小,并且设施不能及时的维修,也不齐全,让基层人民没有参与文化活动的热情,图书馆的藏书量虽然在不断的增加,但是其内容及质量还有待提高,举办的文体活动较少,没有相关的人员组织,主要原因还是由于经费的问题,乡镇的经费有限,阻碍了文体事业的发展,也给乡镇的财政带来了很大的负担.
其次,文体站的工作管理制度存在问题.没有专门的培训机构,很多工作进行的不够规范,没有相应的制度说明,培训的机制不到位,工作人员的业务水平比较低,没有丰富的实践经验,对乡镇的文化事业的发展产生了很大的阻碍.
最后,文体站工作人员的素质有待提高.农村的文化生活较为复杂,如果没有高素质的人才团队,很难治理文化问题,由于很多基层的工作人员学历都比较低,文化素质也很低,导致了在工作过程中不能保持良好的工作态度及优良的工作作风,是基层的团队缺少亲和力与凝聚力,人才及其不稳定,容易流失4.
三、乡镇文体站的建设策略
(一)加强文体站基础设施建设.
文体站的基础设施建设时乡镇文化建设的物质基础,应该切实的加大对基础设施的资金投入,及时维修损坏的基础设施,完善基础设施的形式,在新时代背景下,开展网络图书及广播影视等内容活动,极大的丰富人们的业余生活,添置必要的健身设备,科普实用的科技小常识,带领人们走向致富的道路.
(二)规范工作管理制度.
在农村的文化市场中,规范工作管理制度是文化建设中的首要内容,管理制度是基层工作人员执行任务的衡量标准,是工作质量的保障,不断的完善乡镇的监管制度,提高工作人员的执法水平,严肃的整顿市场秩序,增加乡镇文体站的职能种类,全面的考虑到乡镇未来的发展前景,不断的创新开展工的新形势,确保乡镇文化建设的有序进行.
(三)提高工作人员的素质.
乡镇工作的能否更好更快的建设,不仅取决于相关部门的重视程度,而且取决于工作人员的素质,充分发挥好工作人员的力量,才能快速的完成文化建设内容,定期给员工进行工作技巧的培训工作,提供工作效率,在筛选人员的过程中,注重员工的实际处理问题的能力及自身的素质,不断的提高自身的服务意识和综合能力,对于观念落后、业务能力差、知识体系陈旧的工作人员,应该及时的给与培训及教育,避免与其他的工作人员产生不必要的矛盾冲突,从根本上解决文化建设的问题.
综上所述,文体站就像是乡镇文化建设的一个窗口,反映出乡镇的整体风貌,需要政府及相关部门高度的重视,随时调整文体站的管理模式,以适应新目标和新要求,工作人员要从思想上重视起来,将自己变成文体站中的一员,将被动的引导编程积极的行动,真诚、热情的为乡镇基层人们服务,才能保证乡镇的健康可持续的发展.
注释：
1.谭敏芬.乡镇综合文化站发展困境与路径选择研究[D].华中师范大学,2009:11.
2. 罗希. 株洲市乡镇综合文化站发展问题研究[ D ] . 湖南工业大学,2014:39.
3. 卜清平. 乡镇文化站的历史变迁与路径转向[ D ] . 华中师范大学,2014:28.
4.项海静.乡镇文化站建设现状与发展对策[J].青年文学家,2010,03:96.
该文总结：上文是适合文体和建设策略和发展现状论文写作的大学硕士及关于发展现状本科毕业论文，相关发展现状开题报告范文和学术职称论文参考文献.
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