一、绩效管理英文参考文献

【摘要】本文详细阐述了事业单位的概念、特征,以及绩效管理的发展由来,并对目前在实际中的运用进行了探讨,从而为改善绩效状况做出一些新的探索和研究 【关键词】事业单位；绩效管理；现状绩效管理一直是近年来在。

摘要本文主要以高校行政管理中构建绩效管理体系之探索为重点进行阐述,结合当下高校行政管理中实行绩效管理的意义为主要依据,从进行深入细致的岗位分析、明确绩效目标、有效运用考核结果这几方面进行深入探索与研究。

摘　要　乱张贴、乱拉挂、乱涂污…… "城市牛皮癣 "问题,因难清理、易反复的特点,是困扰东莞市各镇街已久的城市治理难题 目前,东莞市各镇街的城市牛皮癣治理的两种模式各有利弊 文章结合实际调研结果,尝试以茶。

在医疗改革的大背景下,立医院的自身管理体系越来越完善,同时,公立医院的内部运营管理也逐渐受到越来越多的重视 作为医院管理改革的关键内容,绩效管理是医院实现战略目标并激发医护人员潜能的关键所在 但是,目。

【摘要】进入21世纪之后,中国的社会经济发展态势持续走高,经济发展体系的丰富和完善已成必然之势,而中小企业在这种政策和市场的双重优势之下取得了巨大的进步,这给国有企业带来了一定的发展压力,然而在过去的。

【摘要】为保证建筑企业的健康、可持续发展,除制定科学的企业发展战略以外,还需要加强人力资源管理,坚持绩效管理在建筑企业人力资源中的应用,使其成为建筑企业核心竞争力的重要组成部分 本文以绩效管理在建筑企。

新时代绩效管理机制持续改进的流程创新—— 以税务系统绩效管理版本为研究样本冯 志 峰（江西省委党校 马克思主义学院,江西 南昌 330003）摘　要作为坚定推进全面从。

姜杰华（昌邑市图书馆,山东 昌邑261300）关键词参考文献；图书情报；核心期刊；应用摘要文章对2008—2015年期间的10种期刊执行GBT 77142015信息与文献参考文献著录规则的。

摘要本文对预算绩效管理相关文献进行了梳理和总结 已有文献对绩效预算演变历程、评价方法、实施效果进行了大量的研究,但仍存在诸多不足,今后还需在预算绩效管理理论及预算绩效评价指标的设置、评价结果的运用……。

进入21 世纪以来,我国正致力于建立创新、环保、节约、和谐型社会,企业作为社会细胞,在此项任务的顺利完成中责任重大,只有企业都成为创新、环保、节约、和谐型企业,我国才有可能建立创新、环保、节约、和谐型。

公立医院是中国医疗服务体系的主体,需体现公益性,要保障人民群众的基本医疗,解决老百姓就医困难问题 医院人力资源管理和政工工作的水平高低直接影响医院的运行效率,合理的绩效分配,优秀的管理团队,是优秀人才。

【摘要】本文通过对当前供电企业班组员工绩效管理存在的问题和不足进行分析并做出相关的策略和改革,为新常态下供电企业的基层班组员工管理工作提供一些建议 【关键词】新常态；供电企业；班组员工；绩效管理201。

摘要专业实践是全日制专业学位教育的核心环节,其成效直接关系到全日制专业学位教育的质量 因此,对专业实践的绩效进行考察显得尤为必要 当前我国全日制硕士专业学位教育的成效并不理想,究其根本原因在于专业实践。

曾琛（中国民用航空飞行学院新津分院,四川 成都 611431）摘要党和民航局的部署要求对某航校的绩效管理改革注入强大的动力 首先明确绩效管理改革思路,然后从岗位设置管理工作、绩效考核工作和绩效分配工作。

【摘要】随着我国经济的发展与社会的进步,企业为提高市场竞争力以及促进自身的长期发展,对人才的需求也在不断增加 当前,思想政治工作对企业的发展起着非常重要的作用,而绩效管理在思想政治工作中占据着首要的地。

摘要本文对我国预算绩效管理历程进行回顾,提出建设与推进现代化的公共预算制度是国家治理体系和治理能力现代化的核心任务,其中,全面推行预算绩效管理是我国预算制度改革的中心任务 预算绩效管理作为一种借鉴欧美。

曾琛（中国民用航空飞行学院新津分院,四川 成都 611431）摘要党和民航局的部署要求对某航校的绩效管理改革注入强大的动力 首先明确绩效管理改革思路,然后从岗位设置管理工作、绩效考核工作和绩效分配工作。

摘要伴随卫生机制变革的逐渐落实以及医疗服务市场竞争的日渐强烈,我国医院面临前所未有的挑战和契机 目前,医院往往缺乏合理的绩效管理系统,致使医院监管质量下降、服务资源使用率下滑、人才缺失……问题出现 文。

莱西市产芝水库管理局 于德松摘要文章详细介绍了内控环境下行政事业机构的预算绩效管理,指出了行政事业机构内控与预算绩效之间的内在联系,结果表明,行政事业机构内控是顺利进行预算绩效管理的基础,预算绩效管理。

摘要政府预算绩效管理是我国政府一直关注的改革方向,目前看来,绩效管理仍然存在问题 本文通过对预算编制的完整性、绩效评级过程即监督与反馈两个方面对绩效管理的问题进行阐述,说明绩效管理改革的必要性,并提出。

绩效管理作为人力资源管理的有机组成部分,能够有效激发员工工作积极性,提高工作效率,提升企业的管理水平,有效发挥企业的人才优势,提高市场核心竞争力,进而促进企业的健康发展 本文以山西焦化股份有限公司苯精。

一项调查表明,企业成功的第一要素是绩效管理 因为员工绩效水平决定着人力资源价值的实现程度,没有绩效……于没有管理,一切都无从谈起 绩效管理的终极目标是提高企业的绩效而不是单纯地对组织和员工进行业绩的评。

文河南省交通运输厅高速公路洛阳管理处 李寒【摘要】如何通过管理的手段提升管理水平,改善服务质量,提高经济效益,成为交通行业主管部门和高速公路投资者极为关心的问题 绩效管理作为一种高效、现代的管理手段,。

在电力企业快速发展的过程中,党支部是最基层的组织,所以基层党支部就是电力企业思想建设的前沿,对职工的联系非常紧密 因此,为了保证电力企业在生产经营的情况下更加稳定健康地发展,便需要打造“过。

“补丁”是个旧词,已经逐渐遥远,也许有一天会从我们的词典中走失 打补丁在女红冷落成霜的年代几乎成了行为艺术 对拿不起针线的女子,老一辈人是鄙视的,我有幸学会粗糙的针线活,得益于。

清露无尘,念故地,尚存余温 离家已久,免不了一种淡淡的思乡情,这种情到底是什么样的,我也说不清 曾看到杜甫那句“露从今夜白,月是故乡明”,或许对故乡就是这般偏爱吧 在白露节气的。

很多年以来,当被问到“你的人生有没有一件后悔的事”,我多半豪情万丈地回答“没有 决定就是承担,不言悔 ”但是现在,如果你问我是否后悔过什么,有的,美君,。