论文工程管理咨询企业的知识管理架构，该文是关于管理咨询论文范本和知识管理和管理咨询和架构有关自考开题报告范文.
郝亚美
（郑州轻工业学院经济与管理学院,河南 郑州 450000）
摘 要：介绍了工程管理咨询行业的发展现状,归纳了工程管理咨询企业的特征,结合实际案例,从工程管理咨询企业自身特点的要求和全过程造价咨询业务的要求两个方面,阐述了工程管理咨询企业应用知识管理的必要性,分析了业务知识模块与工程管理咨询企业的知识管理及其平台的架构与功能,在此基础上重点探讨了工程管理咨询隐性知识的共享与转化,并提出了工程管理咨询企业实施知识管理的建议.
关键词：工程管理咨询企业；知识管理；知识共享；隐性知识
中图分类号：TU723.3；F284 文献标志码：A DOI：10.3969/j.issn.1674-9146.2016.11.015
工程管理咨询企业伴随着建筑行业的发展迎来了更多挑战和机会.工程承包合作体、工程承包联合体、工程总承包等各种形式的横向联合,推动着工程管理咨询业务范围的横向立体延伸,使其向全过程的工程咨询服务发展.作为典型的知识密集型企业,工程造价咨询项目的实施与管理是一个知识获取、传递、共享、应用及再创造的过程.因此,知识管理的实施有助于提高其产品知识的含金量与集成化程度,通过对不同工程咨询项目涉及的知识进行管理,建立相应的知识库,有助于工程管理咨询企业提升知识创新能力,以满足客户对全过程工程咨询项目的需求.
作为典型的智力服务型企业,工程管理咨询企业以知识为核心资源和主要产品,知识管理的实施是其提高创新能力的关键.分析工程管理咨询行业及河南XB工程管理咨询有限公司的发展现状,将知识管理与其工程咨询项目相结合,以建立工程管理咨询企业的知识管理架构[1-2].
1 工程管理咨询行业的发展现状
经过30多年的发展,我国工程管理咨询企业的数量逐年增多,但是整体实力较弱,大多数为中小型企业,大型专业化企业较少.根据相关数据统计得出,我国具有甲级资质的工程造价咨询企业数量以每年10%以上的速度增加,截至2012年,达到2 235家,参与统计的该类企业总数为6 630家,其中专营化企业数量为2 273家,相比较而言,甲级资质标准的企业数量所占比例仍偏低,专营性质的大规模工程管理咨询企业仍较少.此外,根据不同地区的工程管理咨询收费标准,传统业务如工程概预算的编制与审核等收费较低,收费较高的则是全过程造价控制、经济纠纷鉴定与仲裁等高端业务.总体而言,工程管理咨询企业需要向更高端和全过程的业务拓展,才能提高经济收入.河南XB工程管理咨询有限公司成立于2003年,注册资本200万元,专职人员达到130人,属于典型的中小型企业.公司的业务以团队为基础,以项目为导向.业务范围包括建设项目概预算的编制与审核、工程造价分析与控制、工程结算的审核及工程决算的编制与审核等,目前向全过程造价咨询服务、全程项目管理、工程造价经济纠纷的鉴定与仲裁的咨询业务方向拓展.公司人才流动频繁,对高水平的工程造价咨询业内人才需求量大[3].
2 工程管理咨询企业应用知识管理的必要性
鉴于工程管理咨询企业向全过程工程咨询业务拓展,为了提高工程咨询服务的质量,拓宽服务范围,以满足客户对知识的广泛性需求,进行知识管理十分必要[4].
2.1 工程管理咨询企业自身特点的要求
工程管理咨询业是被动地依赖工程建设项目的管理模式,由起初的单一概预算业务,经过阶段性和专业性的发展,慢慢延伸到工程建设项目的各个阶段,最终形成一条价值链.
其特点主要有以下6个方面：工作面广、咨询过程连续性、与客户紧密相关、与工程紧密相关、产品知识化、隐性知识比重大.工程管理咨询企业的特点,见表1.
2.2 全过程造价咨询业务的要求
全过程造价咨询服务强调工程项目各个阶段的服务及各项服务之间的联系,关注咨询业务全过程的总体目标.要求工程咨询服务对工程项目投资的关键环节进行主动的事前控制,而非被动地核算及把关.该业务的形成有助于解决分阶段工程管理咨询活动中的纵向信息不对称问题.全过程造价咨询业务自身的特点以及全过程项目造价管理的流程要求工程管理咨询企业进行知识管理.其中,全过程造价咨询业务有4个方面的特点：一是全过程造价咨询业务具有系统性,即该业务形成一个不断与外界进行知识传递与共享的系统,管理好每一阶段的知识资源,才能使得系统达到最优状态；二是该业务具有创造性,要求企业根据不同客户的需求,将所掌握的知识进行创新,以满足更加广泛性和个性化的需求；三是专业与经验性,工程项目日趋复杂,技术分工越来越细,因此全过程造价咨询业务要求从业人员具有更高的专业素养和更多的经验积累,以应对门类繁多的工程项目；四是全过程造价咨询业务的系统性决定了其需要较高的组织协调性,因此,企业知识资源的内部传承与应用具有较强的重要性.由此可知,工程建设项目的全过程造价管理即是对项目的各个阶段进行知识管理的过程.图1为工程建设项目全过程造价管理示意图.
项目的全过程中,既有来自外界的知识输入,又有对外界的知识输出.项目的各个阶段由知识联系在一起,上一阶段的知识输出又作为下一阶段的知识输入,整个过程都伴随着知识的流动.
河南XB工程管理咨询有限公司总部设在郑州,目前在安阳、漯河设有两家分公司,拥有种类繁多的知识资源,主要通过公司的门户网站让客户及合作伙伴了解公司的业务与发展概况.对该公司实施知识管理,将总部及分公司的每个项目活动中涉及的知识分门别类,建立重要模块的知识库,便于员工对公司历史经验的学习,减少知识信息等在企业部门之间传递中的干扰,同时可以解决企业因员工离职而造成的知识流失,加强分公司与总部之间的联系,促进知识分享,增强公司总体实力.
3 工程管理咨询企业的知识管理架构分析
对工程管理咨询企业进行知识管理的核心目标是：通过系统的知识管理过程,将企业从外部获取的知识、内部产生的知识传承下去,使知识能够可持续地被应用,并作为知识创新的基础,使知识库更加丰富,形成良性循环[5].
3.1 工程管理咨询企业的知识管理架构
对工程管理咨询企业而言,咨询业务是企业经营的重点,业务知识以客户需求为依托,以战略知识为基础,此外,日常管理方面的知识又为企业的正常运营提供支撑.建立工程管理咨询企业的知识管理架构要将所涉及的各知识模块包含在内.工程管理咨询企业知识管理架构见图2.
在战略知识模块中,战略目标是企业长期坚持的发展方向,规划了企业整体的发展,具有相对稳定性.企业文化具有内在的指引作用,工程管理咨询企业可以加强知识管理方面的思想宣传,鼓励和引导员工之间分享知识和经验,从而建立起学习型的企业文化,推动知识管理的实施.行业知识和经济、技术、政治等宏观知识属于企业的外部知识,对于咨询服务而言,外部知识帮助引导其发展方向,使其更有针对性地提升综合实力.业务知识模块属于工程管理咨询企业的核心知识,也是需要及时更新的知识模块.其他知识作为企业的综合管理知识,对企业的日常运营具有支撑作用,且具有较稳定的管理流程.
3.2 业务知识模块
业务知识模块作为工程管理咨询企业的核心知识模块,包含了大量决定企业盈利及长期发展的重要知识资源,既有能以文档形式保存的显性知识,又有可通过视频学习的隐性知识,可将相关知识绘制成知识地图,便于员工的搜索和学习.业务知识地图见图3.
从图3可以看出,项目知识大多属于显性知识,直接以文本形式保存在知识库中.造价业务知识中,员工的历史经验及某些技术知识难以用文字表达,可以通过视频、导师制、知识竞赛的方式来促进交流和学习.客户知识体系也包含隐性知识,加强相关业务人员与客户之间的语音及面对面沟通,有助于企业获取此类知识.
3.3 工程管理咨询企业知识管理平台架构
战略知识模块、业务知识模块与其他知识模块共同构成工程管理咨询企业的知识库,作为企业储存知识的空间同时作为员工学习的知识资源.通过平台的搜索及下载功能,员工从知识库获取知识,同时又可以将自身的显性知识、隐性知识以文档、视频等格式上传到知识库,整个流程形成一个动态的系统,实现知识库的可持续更新和应用.工程管理咨询企业的知识管理平台架构见图4.
通过建立知识管理平台,企业可以高效率地实现知识的获取、传递、共享及创新,尤其是实现对难以文本化保存的隐性知识的管理.工程管理咨询企业可以在搜索专区设置专家黄页,并提供专家在线答疑功能,鼓励专家共享宝贵经验,让员工积极主动地学习.河南XB工程管理咨询有限公司通过系统的员工培训、定期组织知识竞赛、安排专家交流会议,来实现隐性知识的转化.另外,在工作之余,组织员工旅游以加强互动,在各种活动完成后,上传视频及图片到企业,以供员工学习的同时向外部环境提供了解企业的机会,有效地为知识管理的实施搭建平台.建议企业建立完善的物质及精神激励制度,以更好地推动员工间知识共享.
4 结论
作为典型的知识型企业,为了迎接内外部环境的变化,实施知识管理是工程管理咨询企业的必然出路.鉴于工程造价咨询行业的发展程度不够成熟,且工程技术的进步对咨询服务的要求越来越高,知识管理的高效实施不乏困难.实践表明,知识管理在企业的应用是一个长期的过程,尤其是工程咨询行业的企业,其知识密度大且行业的知识更新速度快,因此企业必须建立起知识型的企业文化和学习型的组织结构,使企业的各个部门都参与到知识的获取、传递、共享和创新的整个流程中,从而建立起企业的知识库,形成知识在企业内外部的良性循环.河南XB工程管理咨询有限公司已经应用了知识管理领域的相关方法,为了全面开展知识管理,建议该企业强化信息化平台,加强制度化建设,激励员工关注知识管理,进而参与到知识共享和创新中.由于各分公司的业务带有各自的地域特征,因此总部可以帮助其建立个性化的知识模块,并将种类繁多的知识资源汇总到公共知识库.
此文点评:上文是一篇关于对写作知识管理和管理咨询和架构论文范文与课题研究的大学硕士、管理咨询本科毕业论文管理咨询论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
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