论文以人为本的护理技术改革，该文是护理技术有关大学毕业论文范文与以人为本和护理技术改革和试论以人为本相关硕士学位毕业论文范文.
【摘 要】随着我国护理行业的不断发展,以人为本的思想理念成为了目前护理人员们重要思想,深刻理解以人为本的思想,能够有助于护理人员主动提升自己的技术水平和职业能力.本文就针对以人为本的护理技术改革进行分析.旨在通过本文章的研究,为提高我国护理人员的整体技术水平打下坚实的理论基础.
【关键词】以人为本；护理；护理技术
以人为本的护理精神主要体现在临床实践中护理人员充满人文精神和人文关怀,能够主动的尊重病人,处处为病患着想,并以最优异的服务技术,来满足病患的需求让病患获得满意.
1 以人为本的护理技术
随着现代医学模式的不断发展和转变,人性化护理服务成为了现阶段护理服务的基本要求.在社会医学模式的发展下,医疗工作不仅仅局限于向病患提供优质的医疗服务,更是要给予病患们心理上的治疗和安慰,让病患能够良好的与他人相处.人文关怀、人文精神是目前护理人员的必备素养和技能,在进行人文关怀的时候,一定要注重落实到实处去,作为这一理念的主要实施者,护理人员应当重视人文关怀技能的培训,从而推动我国的以人文本护理模式的发展.
对于以人文本的护理技术而言,上文中笔者谈及,其不仅仅是对服务的优化,更是让病患能够从心理上得到舒缓.随着医疗竞争的不断加剧,只有建立以人为本的医疗模式才能够留住病患,扩大市场,使得医院在日益激烈的竞争中保持良好的发展水平.护理人员连接病患和医院的重要纽带,只有保障护理人员的身心健康,才能够保障其更好的为患者进行服务,因此以人为本的护理技术提高,与调动护理人员工作积极性、提高护理人员身心健康有着十分密切的联系.
2 提高以人为本的护理技术的措施首先要建立规范化的工作制度,对于以人为本技术提升而言,规范化的工作制度是其基本和先决条件,规范的工作制度是建立在公平、科学、高效的基础上,当我们做到公平、科学、高效的时候,就能够保障护理技术能够有所提升,使得以人文本的理念能够得到更好的落实和执行.其次给予护理人员再学习的机会.以人为本的护理服务是道德与知识的相互融合和相互渗透.具备较好的知识,能够体现出道德的高尚.对于护理人员而言,只有不断的进行学习,才能够使得其掌握最新的知识和技术,在不断创新下,为病患们提供以人为本的高质量服务.因此医院要做好护理人员的再学习和在培训工作,及时的为护理人员提供国内外护理的新技术和新思想,推动护理人员不断的学习和提高.
第三,要建立起良好的护理团队文化和团队精神.对于护理工作的管理者而言,要充分技法下属们的工作,可以通过组织护理人员参与活动来培养起护理人员之间的团结协作的精神,增强护理队伍的集体凝聚力.使得护理团队能够具有更高的战斗力和生命力.进行护理团队文化和团队精神的建立,应当从科技文化、精神文化、质量文化、形象文化上入手,让护理人员始终处在良好的文化氛围之中,只有这样才能够保障护理人员间的互相协作和密切配合能够取得更好的提升.
建立护理管理者和下属间的合作伙伴关系：在人本理念指导下,管理者不再把下属作为管理对象,而是合作伙伴.护理管理者应该创造一种管理境界和氛围,让下属愿意完成本职工作,并及时得到认同与反馈,为护士进一步发展确立明确的方向.要做到真正落实以人为本的管理,必须遵守两个中心,即“以病人为中心”和“以护士为中心”.而对护士实行人文关怀就是要尊重护士,爱护护士,关心护士,塑造护士积极向上的精神面貌,确保个人潜力能最大限度地发挥.
第四,在以人为本的理念指导下,护理队伍管理人员要树立正确的思想观念,要将下属作为朋友、伙伴,而不是管理对象.通过营造起平等的工作环境,让护理人员们的思想得到调整,从而使得其能够自觉的摆正其与病患之间的关系,在得到认同和反馈上,能够使得护士以更好的心态来应对工作,从而在医院中形成两个重要中心,那就是“护理人员和医疗人员以病患为中心”,“管理人员以护理人员和医疗人员为中心”.当护理人员感受到人文关怀的时候,其就能够自觉的将这种人文关怀进行传递,并使得其个人的潜力能够得到大幅度的提升.
第五,适当的运用激励机制,来提高护理人员的参与积极性和参与主动性.激励就是将需求与发展进行结合,能够实现对预期目标和预期结果的推动.对于医院的医护管理者而言,要想让护理人员保持良好的工作积极性和运用以人为本的护理观念与技术来服务病患,就需要采用科学的方法来刺激和激励护理人员,从了解护理人员的需求开始,通过感情、竞争、典型、机会、利益这几个激励方案去建立健全护理人员的以人为本的护理技术.对于一些富有创造力的护理人员而言,其自尊需求比较强烈,尤其是自我实现的需求更为强烈.因此对于护理人员而言,需要尊重其自我实现的理念,通过不断的成长和进步来满足护理人员的需求,从而推动其发展.
3 总结
总而言之,随着现代医疗市场的竞争不断的激烈,我们需要落实以病患为中心的以人为本护理服务来实现对医院竞争能力的提升,当然我们也不能忽视以护理人员为中心的激励理念.在提高以人为本的护理技术的同时,我们要从管理者的角度入手进行调整,通过为护理人员创造良好的人文环境、满足护理人员的基本需求、激烈护理人员参与工作等方面,实现对护理人员的创造性、潜能等方面挖掘和提高,从而使得我国的以人为本护理技术能够更上一层楼,让我国的医患关系能够得到改善.
参考文献
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该文结束语：此文为一篇关于以人为本和护理技术改革和试论以人为本方面的护理技术论文题目、论文提纲、护理技术论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
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