论文新时期人事管理信息化方法，该文是关于管理信息化硕士论文开题报告范文与人事管理和信息化和初探方面自考毕业论文范文.
摘 要：近年来,全球计算机信息化水平在整体提高,现阶段急需一个完善的人事管理信息化方法.而高校的人事管理信息化在人事管理系统中占绝大部分比例.目前我国科教兴国战略的实施,高校需要分析探究人事管理信息化方法在高校中存在的意义和价值、其中存在的问题和解决方法.在此过程中,我们要研究高校实际使用过程的真实需求并加以改进,争取用最少的资源获得最大化的使用价值.本文将对人事管理的需求进行探究,针对其结果确定解决改进方案,使人事管理科学合理,将人事管理信息化从而增加工作效率.
关键词：新时期 人事管理 信息化 标准化
随着我国经济、政治等各大种类的系统不断完善,行政事务不断增加,需要处理的办公信息越来越多,现在需要一项完善的人事管理信息化方法,而且在“十二五”规划中明确指出信息化在未来的发展方向.根据调查数据显示,传统的管理方法已经不能满足办公效率和精度的需要了,所以新时期人事管理信息化方法要满足办公效率和质量的要求,并且需要是办公决策更科学合理.
一、人事管理信息化建设的意义
第一,人事管理信息化能够有效提高工作效率,而且能够提供实时信息数据,使决策者及时做出正确判断.人事管理工作是一项十分复杂和十分重要的工作,而且大部分工作是需要经验的重复工作,占用了大量的人工时间,信息化系统可以代工,将工作人员从繁琐的工作内容中解放出来,所以进行人事管理信息化建设是十分有必要的.
第二,一个完善的人事管理信息化系统可以为工作人员提供更多业务服务,方便工作人员的使用.工作人员可以使用网络登录信息化系统,在系统中可以看到及时信息和进行搜索,通过这些服务也可以提高工作人员的工作效率.
第三,内部资源共享.现在有许多共享软件可以实现企业中资源共享,但是人事管理信息化可以使共享资源更加完整,并且在传输过程中不会有丢失.在共享资源中,人事部门的工作人员可以对资源进行改动,及时对有错误的资源进行改正,或者对不完整的资源进行补充和完善.
第四,将人事信息的价值最大化.在人事部门中,传统的资料载体一般都是纸质的,不方便保存和传递.人事管理信息化将人事信息电子化,可以延长保存年限、方便进行搜索查询,而且可以实时传输,将人事信息的价值发挥到最大.
二、人事管理的现状及问题分析
在人事部门的传统工作中,人事信息一般是由工作人员进行手抄的,这其中存在很大问题.手抄信息难免会抄错,而且可能有字迹不清、工作人员擅自修改等等情况.随着信息全球化的推进,人事管理的传统做法的弊端都被暴露出来,主要表现在以下几个方面：
（一）人事信息散乱
随着部门的发展,人事信息资料将会逐渐增多,但是由于以前的人事信息是人工抄写的,所以无法进行删改,只能进行添加,破坏了人事信息原来的系统结构,所以导致人信息散乱.在查找信息时,由于人事信息散乱,导致了大量重复劳动,工作人员无法及时找到有效信息,从而降低工作效率.
（二）信息部门化显现明显
在企业中,员工的各部门信息由专门的部门进行保管,由于各部门之间的信息传递不够通畅,无法共享资源,导致员工在*业务时需要到多个部门盖章签字等等.而且在信息传递过程中,可能由于某个环节出现误差,导致信息数据出现错误或者丢失,无法及时得到修正,并且带来不必要的麻烦.
（三）人事信息更新速度慢
由于人事部门的传统工作方式是人工抄写,这样费时费力,大大降低了工作效率.如果在抄写过程中人事信息数据进行了更新,导致工作人员前面的工作全部作废,并且无法及时将实时数据上报,导致上级部门无法进行数据分析并且做出准确的判断.
（四）数据的通用性较差
由于企业内部各部门所面临的任务和工作内容的不同,所以选择使用的数据库软件不同,这就导致了各部门之间的人事信息数据不能进行流通共享.难以将数据进行汇总整理,各部门也不能及时使用到最新的数据资料.
三、新时期人事管理信息化建设方案
相关企业进行人事管理信息化时,需要将相关部门的数据资源进行整合,并将整合后的数据资料电子化.企业的工作人员需要才能进入信息系统,系统需要核对是否正确.在信息系统中,人事部门可以对数据进行查看、修改等操作；上级部门可以修改进入的等权限；而普通的工作人员只能查看自己的信息数据,这样能避免员工的个人人事信息外泄.在人事管理信息化过程中,值得注意的是,人事部门不同小组可以进行编辑权限和范围是不同的,每个小组负责自己的部分.在小组内部,需要将系统模块的内容分配到各个人,由专人负责,将责任细化到人,这样方便进行修改和维护.
四、结语
人事管理信息化是人事部门处理人事信息的工具,它能保证人事信息的安全性和完整性,并且能够提高人事部门的工作效率.实施人事管理信息化实现了无纸化办公,节省了纸张和企业的财务费用,符合国家可持续发展战略的要求,并且能够节省大量的人力,为企业节省资金.人事管理信息化使用方便,并且响应国家号召,必将在我国事业单位中广泛应用.
参考文献：
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参考文献：
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