论文对国有企业离退休职工思想政治工作，本文是政治工作类有关在职研究生论文范文和思想政治工作和国有企业和离退休职工类学年毕业论文范文.
思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势.在改革经济体制、调整利益格局的大环境下,人们的三观和价值取向也发生了新的变化,因此,集团公司对加强离退休职工思想政治建设提出了总的指导思想和目标要求,我们下级所属单位要结合实际,认真贯彻落实,把思想政治建设贯穿于离退休职工工作的全过程中.
一、离退休职工的基本情况和思想政治状况的分析
（一）企业离退休职工的基本情况.现今,作为国有企业下属单位共有离退休人员227人,超过了在职职工人数,产生了一支数量庞大的离退休人员队伍,因此离退休人员管理服务工作的任务繁重.
（二）离退休职工思想政治状况分析.本单位离退休职工的社会地位、生活环境、生活方式和内容的变化,给离退休职工的心理带来了不同程度的影响.一是离退休职工中有少数人放松对自身素质的提高,存在懒散、懈怠现象.二是离退休前后的收入产生差距,加上当前物价上涨幅度较大,收入与消费产生差距,造成了生活压力.三是不同单位、不同领域或是同一单位不同岗位的离退休同志存在着互相攀比现象,总认为自己吃亏,导致心理不平衡.四是少数离退休职工的儿女不在身边,一些思想和情感上的问题得不到及时解决,让他们感到无助.五是离退休职工的身体状况随着时间推移,各种疾病发病率也会升高,他们会更加关注身体健康,对医疗服务和待遇也十分重视.
（三）依据离退休职工思想政治状况分析得出,思想政治问题出现的来源为渴望企业和谐稳定发展,共享企业成果和待遇.渴望得到社会和家人的理解和支持,免受别人的冷漠；渴望拥有健康的身体,免受疾病的困扰等等.这些问题和情况不及时疏解和处理,很容易引起离退休职工队伍的不稳定,进而给企业和社会带来不必要的麻烦和负面影响.因此,我们要做好这个群体的思想政治工作,就要以“坚持以人为本”为准则,从实际情况出发,创新工作方法、思路和载体来抓好思想道德建设、抓好生活待遇落实,营造团结稳定、健康向上的良好氛围.
二、创新工作方式,是做好离退休职工思想政治工作的途径
（一）从思想根源入手,抓好思想道德建设.一是抓好离退休职工自我学习,正面引导他们主动接受新事物、新理念,敢于冲破旧有的思维方式,始终站在时代的前列.二是坚持对离退休职工进行政策宣传,要多角度、多形式、多方面地进行党的基本理论、路线、方针、政策和“三观”宣传教育,抵制各种不良思想的侵蚀.三是加强离退休干部思想政治建设,武装思想,凝聚力量,统一到企业的决策、部署上来,把他们的智慧和力量凝聚到企业发展的宏伟目标上,让他们永葆党员的先进本色.
（二）从解决实际问题出发,抓好生活待遇落实.实实在在地为离退休职工排忧解难,思想政治工作才能深入人心,才能见到实效.国企离退休管理服务工作的重点就是维护他们最关心和最直接的利益.一是注重调查研究,深入到离退休职工家中走访慰问,帮助解决生活中的实际困难.二是帮助死亡退休职工的家属申请丧葬补助金.三是建立离退休职工的健康档案,定期开展健康教育和体检.四是确保离退休费按时足额发放,医药费按规定及时、合理报销.五是将思想教育和开展文体活动结合起来,充实离退休职工老年生活.六是企业在招工时,优先安排困难离退休职工的子女,提供生活保障.
（三）从创新工作思路入手,抓好工作体系建设.一是建立健全在职处级领导干部联系离退休干部制度.关心他们的思想是否健康、身体有无疾病、家庭是否和睦；适时对发生纠纷、遇到挫折、情绪低落的离退休干部进行谈话；在生病住院、发生人员死亡、重大传统节日时对离退休干部进行慰问.二是建立帮扶工作机制.对离退休职工中涌现的特殊生活困难的采取重点帮扶和救济,解决和消除他们的困难.三是建立温馨服务制度.树立全心全意为离退休人员服务的理念,对他们要在思想上有耐心、服务上有爱心、感情上要诚心.四是建立离退休职工信息网.离退休干部具有独特的知识优势、经验优势和威望优势,主动发挥离退休干部的积极能动性,深入群众掌握一线情报,便于离退休工作人员尽早发现问题,解决问题,将事态控制在可控范围内,减少对企业的负面影响.五是建立离退休职工管理工作基础台账,为上级决策提供依据,能准确、全面地反映离退休管理工作的真实情况,并及时整理归档和相关数据的更新.
三、创新活动载体,保障离退休人员思想政治工作的正常运行
1.在离退休职工中开展“创先争优、提质增效”我为企业发展建言献策活动,并建立奖励机制,对有价值的合理化建议给予相应奖励,调动他们参与企业建设发展活动的积极性.2.由公司离退休管理部门牵头,开展最美家庭评选活动,弘扬中华民族尊老爱幼的传统美德,进而为企业在职工中树立榜样,净化社会环境.3.在集团公司离退休工作管理部门的领导下,创新活动平台,开展安全、小型、多样化且经常化的文体活动,发挥他们的余热,充实生活,提高生活质量,对社区和企业的稳定发展起到了促进作用.4.对离退休职工中的党员开展特色党建活动日.每季度开展“和谐社会,我当先锋”的特色党建活动,在活动日,义务巡视社区和企业周边,大力宣传党的政策法规和社区文明理念.5.有计划地举办老年保健知识讲座,提高他们的自我保健意识和能力.6.发挥榜样模范的作用.要大力表扬和广泛宣传离退休职工思想政治建设的先进典型,发挥其示范、导向、激励的作用,促进企业离退休职工思想政治建设不断发展创新.7.建立离退休职工群、微信群,将涉及离退休职工切身利益的形式教育和企业改革政策第一时间公布到平台上,使他们了解企业改革目的意义、熟知企业的最新动态,便于他们参与并支持企业改革.8.建立离退休职工兴趣活动小组,将更多的离退休职工积极融入各种活动和学习氛围中,进一步实现自我管理、自我教育,为企业的和谐稳定创造良好的环境.
四、提升服务人员综合素质,是做好离退休职工思想政治工作的保证
面对着企业离退休人员数量逐年增加,个体差异变化较大,管理服务工作量大,在实际工作中出现了很多新的问题,虽然离退休职工从本职岗位上离开,但是对他们的管理还是要靠原单位负责,思想工作和管理工作怎么做、怎么抓,这就给企业的离退休管理工作者提出一个要求,因此企业需要在政治思想、职业道德、职业技能、管理知识等方面打造一支高素质的离退休管理服务队伍.
（一）加强培训,提高业务素质.建立培训制度,制定政治思想上、业务上、职业道德上等相关培训内容,并通过开展岗位大练兵的形式,不断提高企业离退休职工管理服务水平.
（二）引进人才,完善队伍.随着时代的变化,企业离退休管理工作也发生着质的变化,必要时可从社会上引进离退休管理工作所急需的人才,并认真考核,严格把关,将能吃苦、会服务的优秀人才选拔到离退休职工管理服务岗位上来.
（三）提高待遇,稳定队伍.企业的福利待遇就是每一个人的利益,利益的存在,就决定着工作与其之间的相对关系,所以,企业领导要将离退休职工管理工作者在职称评定和职务升迁上一视同仁,这样才能稳定这支队伍.
（四）健全机制,增强活力.做好职工竞聘上岗工作,优胜劣汰,激励职工进行自身建设,不断地学习,提升自身综合素质,适应形势发展的工作环境.
（五）完善制度,规范行为.创新管理制度,激发人的潜能,鼓励创先争优,坚持奖罚分明,形成“比、学、赶、超”的良好氛围.提高制度的执行力,不能将制度当作摆设,要将制度贯穿于整个行为当中.
五、结束语
总之,我们要按照集团公司党委和公司党委的要求,认识到离退休人员思想政治工作的重要性扎实工作,努力开拓提高离退休人员思想政治工作水平,探索新的工作思路,促进企业健康、和谐、稳定的发展.
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参考文献：
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