论文新时代国企思想政治工作存在问题和，本文是存在问题类本科论文范文与思想政治工作和国企和新时代方面学术论文怎么写.
摘 要：总书记在全国国有企业党的建设工作会议中指出“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势.” 中国特色社会主义已经进入新时代,国有企业各项工作进入全面改革发展的重要时期.面对新时代的新情况新问题新要求,国有企业思想政治工作必须在提高思想认识、推进能力建设、创新工作方法三个方面进行创新,开创国有企业改革发展新局面.
关键词：国有企业；新时代；思想政治；改革发展.
一、引言
随着党的十九大的胜利召开,中国特色社会主义进入新时代,形成了马克思主义中国化的最新成果--总书记新时代中国特色社会主义思想.进入新时代,党的建设取得了伟大成就,产生了丰富的理论成果,这些都是国有企业的思想政治工作的根本遵循.做好思想政治工作,应贯穿于企业的方方面面,对促进国有企业良性发展具有极大的作用.但目前在一定程度上存在着重生产轻党建、重过程轻结果、重宣传轻实效等新的问题,需要我们站在新起点、展现新作为,加强和完善新时代国有企业思想政治工作,努力为做强做优做大国有企业提供坚强的思想政治保证.
二、新时代国企思想政治工作存在问题及原因分析
2.1思想不够重视
在党全面深化改革的背景下,国有企业承担着艰巨的改革任务,企业管理人员将更多的精力放在经营管理、生产创收和深化改革上,干部职工的思想政治工作主要满足于上级要求的规定动作,完成考核内容中的“得分点”,缺乏深入调研、分析和思考,没有充分认识到思想政治工作对凝聚人心、推动生产的重要作用.特别是基层生产单位,对思想政治工作的重视度不够,认为此项工作综合要求较低,往往是新来的员工从事政工工作,业务扎实、经验丰富的骨干被调整到生产技术岗位.政工人员流动性大,缺乏长效系统建设,难以促进基层思想政治工作有效开展.
2.2工作能力有限
从事思想政治工作人员的专业能力,是促进国企思想建设的重要力量,甚至有时比管理人员发挥的作用还大.但目前国企人才的招聘和培养,聚焦在生产经营和科技研发,从事思想政治工作的政工人才比较缺失.
十八大以来,国企党建全面加强,内容增多,基层岗位工作任务繁重,对优秀人才的吸引力不强.进入新时代,国有企业党建工作上升到新高度,要求从事思想政治工作人员具有更高的思想认识、专业素养和工作能力.面对新形势,部分政工人员缺少与时俱进的政治素养和工作作风,导致当前的个人能力与实际工作需要上具有一定差距.比如政治思想工作局限于原有的思维方式,习惯于借鉴他人工作方法,对新时代党建工作研究探索不够等等,都会导致偏离既定工作目标的结果.
2.3职工参与度不高
随着经济社会快速多元化,人们参与经济社会活动的方式越来越多,也已习惯从不同方式和不同角度了解各类信息.从原先互联网时代单一的浏览网页,现已变成通过微博、微信、各类APP多维立体快速的获得信息,冲击个人的思想认识.原先传统的思想政治工作方式方法已逐步失去吸引力和影响力,致使部分职工仅仅停留在形式参与上,不能对职工思想起到较好的教育作用.在多元社会、多元价值观的冲击下,职工从网络上收集信息的速度很快,原有思想政治教育方式难以在第一之间对职工进行正确引导.
三、做好新时代国企思想政治工作的有效对策
3.1依托党建,提高思想认识
思想政治工作是党的建设的重要组成部分,是经济工作和其他一切工作的有力保证,是推动国企改革发展的动力.要依托党建工作的开展,提高国企干部职工对新时代思想政治工作的认识.
一是发挥党组织在思想政治工作中的作用.国企各级党组织要将政治建设和思想建设融入到企业经营发展中,完善管理和监督机制,切实发挥党在国有企业政治思想工作中的作用.二是提高对政工工作的重视.国有企业应依据政治思想工作需要,专设编制岗位,招聘专业人才.同时,要将增加对企业职工思想宣传教育经费预算,使企业政治思想建设有充足的资金支持,确保能够高效有质量的推动工作开展.
三是充分发挥党员干部的带头作用.党员干部要充分发挥“头雁效应”,带头学习党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想,带头牢固树立“四个意识”,以优良的党员干部作风引导国有企业的思想政治工作,营造良好的学习教育氛围.
3.2依托培训,推进能力建设
在国有企业在新时代的深化改革中,对思想政治工作有着更高的要求.国企政工岗位的设置、政工人员的水平都需要符合改革的需要,顺应时代的发展,开创国企思想政治工作新局面.
一是要加强职工思想政治培训,提高思想认识.在领导干部和职工中不断树立对企业思想政治工作重要性的认识,提升政工部门在企业中的影响力,使其与行政部门、业务部门具有同等地位,消除对思想政治工作的粗浅认识.二是做好思想政治培训计划.要深入调查研究职工思想政治工作需求和存在问题,在完成上级规定动作的同时,有计划性的制定符合企业实际的思想政治培训计划,切实改变政工工作形式僵化、被动应付等问题.三是促进政工专业人员综合能力提升.政工人才是国企思想政治工作的主力军,他们综合能力的高低直接决定了思想政治工作的质量.要充分利用党校学习、集中培训、学习讲堂等活动形式,提升政治水平,汲取专业知识,强化品德修养,拓展工作思路.同时,政工人员要自我加压、苦练内功,紧抓自我学习,丰富工作内容,提升个人综合能力.
3.3开拓创新,紧跟时代步伐
国有企业全面深化改革不仅冲破了固化的经济体制,同时也冲击着旧的思维观念,使干部职工的思想认识得到新的解放.随着改革不断深入,需要强有力的思想政治工作来提高国企干部职工的思想觉悟,在工作中开拓创新、克服困难,保证全面深化改革任务的完成.
一是坚持以人为本.国企思想政治工作和生产经营工作不能是“两张皮”,政工人员做好思想政治工作的前提就是要紧密联系基层,深入一线职工,了解职工平常都干什么,倾听职工平常都想什么.以职工为本,优化目标任务,细化工作措施,让思想政治工作紧密贴近职工.二是树立时代典型.国企全面深化改革过程中会不断涌现出新的先进典型,在新形势下,他们在各自岗位上做出新的突破和贡献.要通过挖掘典型,对在改革创新中无私奉献的时代楷模展开宣传学习,利用讲述身边故事、先进事迹报告会、分享会等形式,传播先进精神,凝聚职工力量.三是创新工作方法.国企思想政治工作不应停留在理论灌输、开会学习、心得体会等固有的工作方法上.当前,信息传播速度快、观点多、角度广,每位职工都有着不同的思考方式,这就要求思想政治工作要更加细致入微、区别对待,让广大职工入脑入心的参与进来.同时,采用科学的方法和工作艺术,做到方法与任务、形式与内容的有机统一,符合时展需要,达到既定工作成果.
参考文献
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[2]贾二凤.新形势下国有建筑施工企业加强基层项目党建工作的几点思考[J].现代企业文化,2017,28(27):67-68.
[3]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化,2014(01):9-10.
归纳上文，此文为适合不知如何写思想政治工作和国企和新时代方面的存在问题专业大学硕士和本科毕业论文以及关于存在问题论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 新时代企业思想政治工作的重要性 企业思想政治工作,是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全.
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