论文全面提升公共人才服务能力，本文是人才方面论文范本和全面提升和人才和公共有关论文范文文献.
其一,完善公共人才服务体系.须齐心协力加强人才服务体系建设,壮大行业体系整体实力,着力构建形象、标准、制度等各方面相统一的人才服务发展平台,集中优势力量开展统一的人才工程、就业专题和产业合作项目等,提高行业做大事、树品牌的能力.
其二,强化公益服务保障.科学严谨做好档案成本测算,在保障公共服务质量不下降的前提下,进一步加强档案管理基础建设,提高档案管理服务质量,创新档案管理技术手段,进一步加快研制社会化的人才档案公共管理服务系统,加快开发电子档案、诚信档案等.
其三,提升窗口工作水平.要不折不扣将国家关于窗口作风专项整治行动的工作精神领会好,创新服务手段,落实窗口岗位职责,严格工作纪律,不断完善首问负责、全程*、一次告知、限时办结和责任追究等工作制度,大力引进标准化办公配套服务设施.
其四,强化产业发展实力.加快推进人力资源服务业发展,完善产业链条,规范行业标准,培养人力资源服务品牌,推动人力资源服务集聚发展.大力发展人才访聘、人才测评、人力资源管理咨询等新兴业态和产品,推进行业产品和服务不断创新.
其五,加快服务战略的构建.要树立真正意义上的“人才为本、客户至上”的服务宗旨,大力实施服务战略,做好服务文章,打造服务品牌.深入分析社会和客户的需求变化,针对不同客户能够提供个性化、化、差异化的服务和“一对一”的界面服务平台.
其六,提高从业人员服务水平.人才服务队伍是服务战略的承担者和执行者.一要积极创建学习型组织,加大对工作人员的业务技能培训,引进高级经营管理人才,提高专业化水平.二要加强职业道德建设,增强员工的服务意识,树立诚实守信、爱岗敬业.
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参考文献：
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