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文\周成刚
应届生今年找工作的大幕已经拉开,有人胜券在握,有人屡试“屡”爽.如果将找工作的经验加以总结,你会发现,求职是一项能力、人脉和线上技能相结合的工程.想顺利地找到心仪的工作,看看那些牛人是怎么做的——
设想一下,如果你有一个前同事想要跳槽来你现在的公司,你们并不熟,他却拜托你向你的老板打声招呼引荐一下,你会是什么感受？你会觉得：只有需要我的时候才会想到我.
而那些在换工作时顺利、抢手的人,他们不会这样做.他们知道,保持和那些可能对他们的事业有影响的人的关系很重要.他们觉得这并不是一件很耗时耗力的事,比如线上的互动就是维系联系的方式.你把他们放在心上,当他们的公司需要招人的时候,他们自然也会把你放在心上.
能顺利找到新工作的人,一定是拥有新技能,一直在保持学习.当招聘方打来电话提到数字营销,他不会说：“数字营销？呃,不好意思,我还没有机会涉足这个领域.”在他们身上不会发生这样的交谈.
即使他现有的工作并没有要求他拥有某些技能,但是他总会积极主动地研究产业需求,让自己站在前沿.你不是为某个单位在干活儿,而是在为自己工作.如果你也希望自己变得抢手,就要不断学习、掌握新的技能.
没有合适简历意味着什么？往往意味着你和这样的绝佳机遇擦肩而过.那些最终被心仪企业录用的人,他们总是维持着自己简历的更新与丰富,所以能抓到机遇.
那些经常能被猎头找到的专业人士,懂得有技巧性地在线上展示自己.
不就是在各大求职网站挂出简历吗？你会说.但这仅仅是最低标准.大家都在这么做,为什么收效却不同？举个例子,你的简历是不是包含了你接下来想要找的工作要求的关键词和信息？
除了招聘网站,微博、知乎或是你自己的微信公众号等,都是展示自己,让雇主找到你的舞台.找到一个你最喜欢的,同时也是你所在领域最常用的平台,让你的存在感大幅度提升.
这世上没有随随便便的成功,你看到的幸运,其实都是别人苦练内功、经营社交网络的结果,加之那些“最表面的功夫”——完善自己的简历、提升线上的度等.求职是能力、人脉和技巧共存的事,你修炼到了哪一步？
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参考文献：
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