论文人才是如何煉成的，本文是人才毕业论文范文与人才类硕士论文范文.
近月,若數最熱門最有爭議的事件,當屬澳門貿促局主管的移民政策飽受社會質疑和批評之議題了.7 月中,就廉署揭發多宗涉及捏造投資計劃、偽造學歷及開設空殼公司等獲批居留的個案,立法會議員李靜儀指責政府投資移民制度粗疏,不但擠壓本地人的發展機會,更甚者被濫用為單純幫外地人取得澳門身份證的管道,與政策的原意相違背.貿促局發佈新聞稿回應稱,將視乎個案的性質,依法啟動取消有關居留資格的程式.對此,筆者認為,貿促局作為一個經濟財政司屬下的經貿管理部門,卻掌管著為澳門引入重大人才政策大關的工作,自古有雲：能者多勞,但請問,主管經貿工作的該局究竟有何能力去擔當起伯樂的角色？更不用說,就該制度實施20 年來,既不曾做出適時的檢討,就連小修小補也懶得去做,實在難以斷定官員是否在其位、謀其職！ 未來,還需看貿促局及其主理部門人手方面有否自我提質的空間及可能性,否則,換了湯水不換藥的,煲來煲去,還是那一味湯水？如何期望其所作所為有所改變？如此,還能對引入的人才有所指望嗎？
然而,令人始料不及的是,在貿促局移民審批制度風波尚未平息之際,本月26 日,有本地公立高校的學者公開宣稱；審慎考慮外地生留澳、建立先行先試制度.印象中“外地生留澳”是由政研室成立當年提出的第一個重大措施,當時引起社會各界激烈的反彈,而迫使政府宣佈擱置,至今事隔多年,再度被有心人提議,仿如一石激起千層浪,故掀起輿論漣渏.有人說：外地生留澳現今仍言之過早；更有猜測指：一是可能學者只是隨口講下,純屬個人演繹；二是政府或者有意借學者之口試下市場水溫,若社會上反應不大,則很快由公共部門正式提出,並佈署落實於具體的政策出台.
平心而論,不論外地生留澳這個議題是否會被*重來,大前提一定要是基於社會上對此有一個可以接受的共識,首先,政府要有佈署地引導社會去接受外地生是本澳所需的專才這一可成立的事實；其次,政府要令社會上對就讀於本澳高等學府的學生有高度認可.就第一項而言,政研室當年遭遇到社會激烈反對後,至今不再有任何的進一步行動,似乎有意令“外地生留澳”之構想無限期擱置.另一個可能性是,政研室內部對此議題尚未有共識,比如條件未成熟.如今正當政研室即將正式升級為局級部門之際,此議題再被公開提出,背後似是另有玄機,不排除待該局職能更強更大,再集中火力向社會上推行；第二項,要達致社會上對就讀於本澳高等學府的學生有高度認可,這要視乎不同的學校、不同的學系而有不同的答案.本澳有20多所高等學府,由學校規模到師資,到學生的水平都各有層次,如何釐清哪所高校學生就是專才,的確考人,就算有機制制定出來,最終還看會否得到執行,否則,就會兌現坊間留傳的高校變移民局的說法.去年在本澳鬧得全城沸沸揚揚的理工讀葡文系內地女生留澳4 萬元薪資的個案,就是一個值得警戒的真實個案.
當然,社會在發展,很多人事都在變化,所以才有：人算不如天算之說.例如,大灣區規劃即將出台,粵港澳三地政府以及坊間都在引頸以待,等待公佈更多的利好細節,此種社會形勢之下,社會上再度醞釀移民人才、外地生留澳之說,也是順理成章之過程.不過,如坊間所熱議,當下,在貿促局主管之下的移民政策一鍋泡的混亂局勢之下,市民對此早已信心盡失,甚至譏諷謾駡：貿促局為“移民局”,卻有人趁火加油提出外地生留澳的提議,既不明智,且毫無政治敏感意識,所幸,該學者的提議並未引起社會上的關注,故尚未引致嚴重的輿論風波.
誠然,在澳門這樣一個經濟結構單一的社會,育才、人才同是一個重要的課題.筆者認同特區政府對此方面的努力,早年有成立人才發展委員會,近年有成立千人匯等組織,越來越多與特區及大灣區有關的事務或活動有他們參與的身影,然而,人才培養並非搭台演戲,戲演完了,演員,而各不相干了.而據早前立法議員宋碧琪所爆料：近九成本地培養的中醫院學生不能找到相關工作之說,其一語道出當下社會現實：本地培養的人才（包括醫學人才）未盡其用.人才不能盡用、人才錯配的尷尬事實,是誰的錯？為何政府沒有相關政策協助這批人士就業？更為荒唐的是,即使在這樣一個現實之下,貿促局卻大張旗鼓地將中醫業納為優先審批的人才對象……對本地人才投閒置散,卻設專門部門連年不斷地引入人才,如此捨本逐末的人才政策,為了誰而服務,難怪有社會人士揶揄特區政府的引入人才政策是為某些人度身訂造的服務……
自古有云：月盈則虧,水滿則溢.是故,人才培養、人才引進、外地生留澳,都是同一個道理,當人才多了, 就會出現僧多粥少的局面,去年出現“183 個高技職萬人爭崩頭”的局面就是這樣造成的.當一個政府刻意去引導“外地人才是人才”的話,可能就已經陷入一個似是而非、人才並非人才的假象了.要知道,人才引進雖然是全球潮流,但充其量它也只能是本地人才的輔助角色,引入外僱,還可有進有退,而盲目引入人才,並以為一味引進就能一勞長逸的話,旁觀者清,當局者迷,這並非真正解決問題的根本,而根本的問題在於：有否本地人才培養及善用現有人才資源.
（澳門/ 山海）
本文汇总，上文是关于人才方面的大学硕士和本科毕业论文以及人才相关人才论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 什么样的人才能当御厨？ 帝王的神秘遍布日常,他们的“人间烟火”究竟气象如何让我们跟随故宫授权的第一手档案资料,起底清代宫廷饮食生活 皇帝也是普通人,他们似乎对御厨有着天生的宽容,不管你来自哪里,不管你.
2、 融媒体时代新闻传播人才跨界培养模式的 摘要媒介融合时代,新闻传播教育面临着传媒人才市场供不应求,而传媒人才培养却供过于求的悖论 对此,新闻传播教育应从“专业新闻人才”向“跨界新闻人才”转型,.
3、 新一轮人才争夺战，北京胜算几何？ “聚天下英才而用之”是总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示中的内容 在今年全国广东团审议中,总书记指出,本土人才、海归人才要并用并重,使他们在报效祖国中实现自己的人生梦.
4、 内地人才在香港 香港作为高度繁荣的国际大都市和全球最具竞争力的经济体之一,每年都会吸引世界各地的人才赴港就业,内地人才也不例外 不少内地人才选择通过“输入内地人才计划”“非本地毕业.
5、 杨扬：系统性培养国际体育组织人才 全国政协委员、北京冬奥组委运动员委员会主席杨扬今年准备的两份提案都是和2022年北京冬奥会密切相关的 杨扬表示,“中国冬季项目有相当一部分在起步阶段,不光人才基础薄弱,场地设施也非常薄弱,.
6、 国际人才为何偏爱浦东 浦东新区推出提高海外人才通行和工作便利度的九条措施,以吸引更多的国际优秀人才落地浦东,助力浦东现代化和国际化进程 “ 我在上海生活了6 年,自认早就是上海人了,今天终于有了真正意义上的家 .