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继2016 年爆出的“银行业1.5 元年终奖”后,2017 年银行业又传来48.5 元年终奖的消息,收获一片唏嘘.过去在人们的心目中,银行工作除了体面外,更是高薪的代名词,在春秋校招季,银行的招聘现场永远都是爆满的.
然而,据记者了解,在北京地区,部分银行的薪资水平远远低于行业均值,甚至只能达到平均值的一半,去年入职某国有大行的毕业生晒出的今年1 月工资表中,月收入到手仅为3900 余元,年终奖更是分文没有.
银行不等于高薪
在《2017 年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》的十大高薪职业中,银行排名第九,似乎仍然充满竞争力；从2017 年秋季求职期平均薪酬城市分布图来看,前三名分别为北京9900 元,上海9365元, 深圳8666 元.中国社科院2017 年发布的国内首份《国人工资报告》也显示, 金融业连年占据行业工资排行榜首位.
然而,记者在采访多名银行业人士,了解其年终奖情况后发现,除一人表示拿到了5位数年终奖外,其余人均表示其年终奖低于往年或者没有拿到年终奖.
一名某国有大行的柜员给记者展示了其1 月薪酬单,岗位工资3800 元, 交通补贴、通讯补贴、当月绩效、加班工资加在一起1000 元出头,扣除各种费用,最后实际到手仅为3900 余元.该柜员还告诉记者,她所在的支行平均薪酬就是这个水平,并且没有年终奖,不过网点每半年会发一次额外奖金,其个人拿到约万元.另一家股份制商业银行柜员则对记者表示,他所在的支行由于效益不是太好,年终奖虽然还有,但一年比一年少,2017 年的年终奖拿到了8000元,他同时表示,一线员工主要是靠业绩说话,其所在银行的部分其他支行效益比较好,年终奖依然有5 位数.
某上市银行分行负责人告诉记者,对于银行员工而言,总行薪酬相对比较稳定,分行到支行都是干多少活拿多少钱,为银行带来的利润多,获得的回报也多.其进一步指出,银行之间,国有银行薪酬相对比较低,股份制银行相对高一些,就银行中层管理者而言,银行的薪酬远不如基金、券商和信托公司.
中国银行业协会发布的《2017 中国银行家调查报告》显示,有44% 的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因；有54.3% 的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制,加快引入并推广股权、期权等激励手段.
转岗潮来临
除了工资和年终奖不尽如人意之外,许多银行员工表示今年有可能被转岗.几名一线柜员均对记者表示,支行目前业务量基本都是靠老年储户撑起来的,如果柜面客户减少,很有可能面临转岗到营销岗位.《2017 中国银行家调查报告》提出,未来银行将大大增加专业型岗位和营销型岗位,大幅减少操作性岗位.随着经济下行,利率市场化以及互联网金融的迅速发展,银行业面临与金融科技企业、同业间竞争以及转型升级的压力,并将继续提高专业人才以及营销人才的占比.其中,大型商业银行对营销型岗位人员的需求最大,主要是因为近年来银行业竞争越来越激烈,大型商业银行的优势被削弱,必须加大业务营销拓展的力度,才能守住阵地.随着网点智能化的推进,大型商业银行未来减少操作人员的可能性最大.
普华永道发布的报告指出,为满足新形势下客户、监管对零售银行的要求,实现零售银行的快速发展,银行应相应改进其对零售银行业务的考核方式,如在考核体系中提高客户体验、互联网技术等方面的比重,以相应激励零售银行业务人员积极性,培养并保留零售银行人才.
2016 年年底, 一家股份制银行经历了一系列的架构变化,一级部门将从42 个精简到30 个,其中牵扯到不少员工的转岗问题.该行人士彼时表示,涉及调整的人员,银行将会通过培训、转岗等形式进行人员的分流；分流不限于银行内部,还包括分流到集团或其他兄弟子公司的机会.具体来说,该行制定了专业职级来承接和分流,部分管理人员将从管理序列转为专业序列,实现由“职务” 向 “职业” 的转变.随着银行的专业化发展,拥有专业职级的人才,也将会有更大的发展空间.
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参考文献：
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