论文基层检察院档案管理人员专业，该文是专业发展方面有关毕业论文怎么写和档案管理和检察院和基层有关论文范文资料.
文/张家口市人民检察院 李霞
【摘 要】本文分析了当前基层检察院档案管理人员专业发展现状,提出促进基层检察院档案管理人员专业发展的策略：从制度上,为基层检察院档案管理人员专业发展提供保障；检察机关要营造人人有机会学习的组织氛围,搭建档案管理人员专业发展平台；档案管理人员要坚定职业信念,提高专业发展意识,增强专业发展内驱力.最后对基层检察院档案管理人员专业发展未来趋势进行预期.
【关键词】档案管理人员；基层检察院；策略
《中华人民共和国公务员法》实施以来,检察院通过公开招考引入大批高学历、高素质的检察人才,使档案管理工作更加专业化.但是由于检察系统档案工作任务繁重,档案管理的成果短期内不能显现出来,档案管理成绩不像办案成果那样可量化受重视,档案管理的成绩也不能像办案成果一样能引起社会关注,档案管理工作人员一旦具备办案资格就会调转到业务部门,导致基层检察院档案管理人员流动性大,档案交接工作频繁,档案管理人员职业归宿感低,工作幸福指数不高.
一、从制度上,为基层检察院档案管理人员专业发展提供保障
（一）制定基层检察院档案管理专业标准,完善档案管理员资格制度.评价一个专业是否具有专业性主要在于该专业是否有完整的评价标准.基层检察院档案管理作为一种专业性强的工作,应该制定系统具体的档案管理专业标准.档案管理人员也应像其他专业技术人员一样,对从业人员有明确具体的规定.《中华人民共和国档案法》中对档案机构及其职责、档案管理、法律责任、利用和公布等提出了明确的要求.但是档案法及其他有关档案的文献规定并没详细制定档案管理从业人员的职业准入及后续进修途径.那么,基层检察院的档案由谁管理？怎么管理？检察院档案管理特殊性的标准,为基层检察院选任档案管理员,评选优秀档案管理员提供参照准绳.依据档案管理人员专业标准可以制定符合检察院档案管理特点的档案管理人员准入标准,这样更有利于基层检察院档案管理工作人员制定自己的职业规划.
（二）构建基层检察院管理人员专业发展评价体系.评价是检验事物发展好坏的主要方法之一.判断基层检察院档案管理人员是否合格,他们在档案管理过程中有哪些好的方法经验、还有哪些不足都要通过评价来实现.从偏重于过程还是结果评价可以分为终结性评价和过程性评价.档案工作的完成需要一个长时间的过程,基于这一特点,对档案管理工作的评价更适合于过程性评价.具体对策为：通过对档案管理工作人员收集档案材料、整理档案材料、装订档案材料以及对档案核查、入档等全过程的每一个工作细节做记录,记评价,以季度为周期进行阶段性评价,到年底综合评价每个季度每个环节的成绩作出最终的评定,然后根据评价结果对优秀档案工作者给予物质和精神奖励,鼓舞士气,创造争先创优的良好氛围.
二、检察机关要营造人人有机会学习的组织氛围,搭建档案管理人员专业发展平台
搭建基层检察院档案管理人员互助互评互学平台.在检察系统档案管理工作者中搭建学习平台,创设“远离平衡态”的学习环境.在市县两级院举办档案管理工作经验交流会.通过“头脑风暴”的学习方式,让档案管理工作者交流工作中的经验和不足.另外,基层院内部以及基层院之间要做到善于走出去,也能请进来的档案人员交流制度,提高检察院档案管理人员业务素质和档案管理实践经验.
三、档案管理人员要坚定职业信念,提高专业发展意识,增强专业发展内驱力
坚定档案管理员职业信念.档案管理人员要坚信从事档案事业也是值得骄傲的,也是可以实现自己的人身价值的.档案管理工作人员要热爱本职工作,坚信在档案管理工作岗位一样可以做出成绩.基层检察院档案管理工作人员要明确档案工作的重要性,认清自己的职业角色定位才能更好地提高自己的素质,提升自己的能力.笔者认为,档案管理人员要勤于自省.反思可以让档案工作者发掘自己的实践理论和提升自己的实践能力,让档案管理过程中实践性经验与档案专业理论展开对话,才能更有效地提升自己的思维和行动品质.档案管理工作者要积极把所学档案管理理论与档案管理经验相结合,积极撰写论文,参与档案相关研究课题,在研究中学习,在研究中实现自身的价值.
四、基层检察院档案管理人员专业发展未来趋势
随着信息化的进一步发展,档案管理人员的工作不再仅限于收集整理档案,将更趋向于档案电子化,要正确处理电子档案和纸质档案两者的关系,合理开发和利用电子档案,更便捷地服务于检察事业.
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参考文献：
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