论文当前我国人事考试管理体制改革分析，该文是管理体制类有关毕业论文提纲范文与管理体制和人事考试和思考分析方面毕业论文的格式范文.
申 杰 湖北随州人事考试院
摘 要：人才的培养和选拔中,人事考试工作是一项重要内容,当前,我国人事考试管理上,多头管理是各类问题的主要根源.本文将结合现阶段工作实际情况,并找出当前存在于人事考试中的问题,提出统一管理体制,致力于加强管理监督力度,完善人事考试法律制度,并推进人事考试管理体制改革.
关键词：现阶段；人事考试；体制改革
中图分类号：D63 文献识别码：A 文章编号： 1001-828X(2018)015-0165-01
近些年在考试工作上,各人事考试部门均做出大量工作,一系列规定也应运而生,在考试的组织上已经基本形成完整的规章制度和程序.但是在人事考试管理上总是会有些许问题存在,基于此,怎样提升考试工作质量,完善有关工作机制,成为当前必须研究和回答的一个课题.本文将主要致力于思考我国当前人事考试管理体制改革.
一、当前我国人事考试存在问题
( 一 ) 现有不具备独立性
目前,我国国内大多数人事,在较长的时间范围内充其量是个执行部门,并不具备自主权和发言权.在设计开考计划和考试项目的时候,通常受命于行政管理部门或其他行业主管部门.但是存在的一个问题是,较多上级行政机构和领导,日常事务较为繁琐,在从事多项事务时可能会存在难以顾全考虑的情况,因此可能会失去科学、公正、公平的特性,难以保证开考计划和考试的项目不会受其影响.因“相对封闭”是考试管理基本原则,因在运行管理活动的过程中会有一个相对封闭的回路形成,存在自我校正和运行机制.这样的考试制度体现在科学的体制上,且显然是科学公正的,并不是体现于人的领悟力和素质层面上.
( 二 ) 程序管理的混乱性
现如今因为考试组织缺乏系统性,所以造成人事考试管理混乱的现象.因出现的多头管理,所以引起考试和管理标准的不统一,出现人事考试管理权限的分散.这样具有差异化的考试标准,不免损害到人事考试良好的公平公正科学形象,同时带给管理隐性问题.针对于人事考试,多透管理还造成没有全国统一的标准,同时法律法规也不健全.现如今存在管理手段落后,素质相对较低,以及管理人员杂乱的现象.除此之外,因取得证书之后年审要求、部门和时间的不一致性,且发证机关繁杂,均造成证书的不严谨,造成证书管理上的漏洞,直接造成人事考试可信度和质量的降低.
( 三 ) 审核标准的不一致性
对于人事考试,均存在资格审核要求,但对于资格审核的主体、标准不一致等,同时由于人事的非独立性,一些专业技术人员资格考试要求行业主管部门作为资格审核主体.一是测评内容的不同,每次考试的内容不同,必然会带来测评结果的差异性；二是测评方式和环境的不同,往往通过一次考试不可能采集到可记录和测量的所有数据,而且在相同的考试环境中,受测人员对环境的适应程度也不完全相同,测结果也可能、与真实情况不符；三是考评时标准的差异,要公平就需要统一的标准,但标准的一致就会失去创新.
二、当前我国人事考试管理体制改革
( 一 ) 完善人事考试法律体系
公平公正是人事考试管理的灵魂,同时是其原则,实质上能够将法的神圣和严肃性体现出来.人事考试工作针对之前的经验来说,需要通过法律实施刚性约束.制定《考试法》之前有学者提倡过,要明确考试主客体间的责任、权利和义务,以及规范每一个组织工作的环节.针对泄题舞弊行为需给予严密谨慎且明确统一的惩罚措施,铸造出合理、公平公正的考试环境.确保人事考试的顺利开展是基于一个良好、稳定且有秩序的环境中,要极大舞弊者的务舞弊成本,提升国家人事考试的权威性.
( 二 ) 加强命题专家队伍建设,明确各级考试管理性质
命题的科学和准确性,受到命题专家队伍建设的直接影响,所以他们需要具备把握考试对象的能力,知识丰富且治学严谨,可以严格遵守考试纪律,并具有创新能力.国家需完善有关的人员配备,并明确各考试参照公务员管理性质,公开选拔优秀的人才,并建立职业准入制度.因考试工作的周期长且环节多,需建立监督检查、目标责任和规法的考试运行制度.而确保考试便捷、安全、高效的重要措施,是考试的信息化,需使得人事考试是高中的亮点和焦点,并大力倡导考试的信息化建设.
( 三 ) 建立独立性统一管理
专门通过一个独立的机构负责和管理人事考试制度,就是所谓的独立且统一.统一指需依据标准,所有人事考试项目均需用统一要求、标准和命题管理和实施,且独立是指部门或者机构完全独立.建立具有独立性质的,直属国家领导的考试系统或机构,参考管理学理论,改变我国人事考试管理在现阶段的混乱状态,由杂乱而变统一.促使人事选拔在选拔、监督、决策、实施层面互相监督的管理体制,树立人事考试管理良好形象.
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参考文献：
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