论文提升档案管理人员素质，促进档案管理工作质量提升，该文是档案管理类有关本科论文怎么写和档案管理和人员素质和质量有关毕业论文范文.
摘 要：优秀的档案管理工作能促进单位的发展,为单位的可持续发展战略提供重要作用.但当今时代下,部分单位对档案管理工作没有引起足够的重视,对档案管理工作中存在的实际问题视而不见,对相关管理人员业务能力和综合素养的培训也不够强,导致档案信息存在不真实、单一、缺漏等现象,为单位和人员的发展带来不利的影响.因此,提升档案管理工作人员的素质素养是提高工作质量的根本,本文主要将对当今单位档案管理员工工作现状进行讨论,并对其提出相应的改进措施.
关键词：档案管理工作；人员素质；工作质量
随着社会和时代的不断发展,社会结构越来越复杂,工作单位之间的竞争也日益激烈,而部分单位的发展目光较为短浅,过于重视单位的经济效益问题,疏忽了对档案管理工作的培养,将单位的发展目光全部投向于单位经济效益上去,虽然能够在短期内为单位的发展带来帮助,但显然不是一种可以长期依赖的发展观.“根基不牢,地动山摇”的道理很好的形容了档案管理工作在单位当中发挥的作用,作为单位的根基所在,单位应当重视起档案管理工作,加强对人员素质素养的培养,从而为档案管理工作的质量和效率提供保障力量.
一、当今档案管理员工工作现状讨论
1．缺乏专业素养,整体观念老套
随着时代的发展和进步档案管理工作已经成为了推动单位发展,促进工作质量提升的重要组成部分.然而传统的档案管理工作,对于当今的档案管理创新,仍然存在着一定的影响.新时代环境下工作人员的整体素质和操作技能水平也需要得以提升.当今档案管理工作的整体意识和思维高度仍然缺乏预见性和创新性已从传统的档案管理方法进行档案管理,不仅缺乏效率和准确性也是一种老套且容错性较低的管理整合方式.然而部分档案管理工作人员的工作年限时间较长资历较老,对于新型的档案管理工作并没有引起足够的重视,也并未更新自己的管理观念和管理方法,从而造成了实际工作与时展的脱节.
2．操作技能较弱,信息处理不足
通过掌握灵活的档案管理技巧和更加多样性的网络整合方法来开展当今的档案管理工作,然而通过调研和询问我们发现普遍的档案管理工作人员,对于当今新型的网络平台和信息技术并没有进行.其深入的了解和掌握无法应用全新的.档案管理技术进行创新和分类,从而造成了人员资源的浪费和网络资源的空置,这样的管理工作无疑是一种低效率的管理模式.想要进一步推动档案管理工作的发展和创新,就必须提升工作人员的实际操作技能规范他们的安全意识和网络防护意识,从而在保护员工信息机密性的前提下创造更加广阔的网络档案管理平台.
3．管理方法传统,统筹格局较小
传统的档案管理工作并不注重网络技术的应用和信息统筹资源的整合.依靠人工的统计方法和纸质的档案管理方法对档案进行分类,然而,这样的管理方法容易造成员工档案的遗失和.的缺如.与当今快速的工作节奏和繁杂的整体信息系统都不相容,然而一些资历较老的档案管理员工仍然秉承着传统管理的思想和工作方式进行档案管理,并没有学习新型的网络技术,统筹方法,资源整合观念来提高自己的个人工作能力.想要进一步推动档案管理工作的开展和进行不仅要引入更多新型的人才进行支持,也要从老员工下手,加强他们的技术培训和个人统筹格局提升工作,从全方面转换当今档案管理的工作现状.
二、提升工作人员素质的重要意义
1．实现自动化和信息化
我们国家的十九次人民代表大会上,习总书记对于我国的信息化发展和网络的发展都寄予了极大的期望,希望我们国家在建设小康社会的同时秉承具有效率的发展精神,来推动国家的整体进步.可持续的发展观念和自动化的发展模式是我国进入二十一世纪以来所秉承的重大转型
战略,这对于整个国家和社会而言,都有着民族创新和民族创造的格局提升意义.档案管理工作的转型和员工素质的提升,对于响应我国的自动化发展而言也有着重大的社会意义.当我们推动单位的档案管理工作自动化提高了员工的管理意识和管理手段,这无疑于推动了新型技术在我国基层的利用与发展,对于我们国家整体的信息发展技术促进和网络环境关联的创造都有着时代性的战略意义.
2．提升档案管理工作效率
而对于我们基层的档案管理工作人员而言,最切实的利益莫过于工作效率的提升和个人压力的减轻.传统的档案管理工作,虽然不需要建立庞大的资源系统和整合系统,但是它需要档案管理的基层工作人员进行无差错的操作而纸质档案的管理也存在单位地址变迁而导致档案搬迁,虫蛀引起的信息丢失以及客观的信息泄漏问题.全新的档案管理工作环境之下,当管理人员可以将自己的工作经历和工作重心转移到个人技能的提升和个人观念的转换之上,将大量的体力和精力投入到自动化的管理工作当中,从而提升自己的工作价值和工作效率.
三、具体工作方法和提升技巧
1．开展业内讨论,促进人员交流
促进档案管理工作的业内交流和经验讨论对于基层档案管理工作人员而言是一种绝佳的学习机会和讨论机会.开展更加广泛的档案管理工作经验交流,致力于通过网络,会议,课堂,业余活动等等的方式让不同单位的档案管理工作者进行心得交流,或是促进同一单位的各层次档案管理人员进行日常工作情况沟通.这是一种低成本,高回报的.档案管理工作经验交流提升活动能够从最基础的沟通来提高档案管理工作人员对于自己日常工作的认识,促进他们个人能力的更新和个人眼界的提升,从而以最简单的方式解决当今档案管理工作人员的意识落后问题.
2．加强学习进修,强化个人技能
随着社会结构发生着巨大的变化,档案管理工作也变得越来越复杂和重要,信息已经成为比资产更为重要的战略资源.由于档案管理工作具有复杂化、多元化的特性,档案管理人员所接触到的工作信息量非常广,对档案管理人员的业务能力要求非常高.因此,加强人员学习进修,强化个人技能是提高档案管理工作质量和工作效率最直接、有效的途径.单位应当定期对档案管理工作人员开展一定的学习培训,提高人员对档案管理工作的认知度,使得人员能够自觉重视起这项工作.制定科学、合理的培训方案,不断增强人员的业务能力,为单位的档案管理工作提供重要的保障力量.
总结：总的来说,档案管理工作时单位发展的根基,只有将地基打牢,建筑才能立的更高.因此,单位应当重视起档案管理工作,把单位发展的目光投向更远的未来,面对单位中档案管理工作所实际存在的问题,及时采取相应的改进措施,着重培养档案管理人员的工作素质素养,实现信息化自动化的工作模式,切实提升档案管理工作效率和质量.当管理人员技术的更新,对于整体工作观念的改变也有着极大的助益作用.
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结论，本文是适合不知如何写档案管理和人员素质和质量方面的档案管理专业大学硕士和本科毕业论文以及关于档案管理论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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