论文工会推进依构建和谐劳动关系，本文是关于劳动关系类毕业论文提纲范文跟劳动关系和推进依法和维权类毕业论文提纲范文.
自党、国务院颁布实施关于构建和推进和谐劳动关系相关意见之后,就引发了社会广泛关注.工会作为整个劳动关系中,劳动者合法权益的代表者和维护方,承担了和谐劳动关系构建的重要职责.因此,立足工会的职责本质,从广大职工权益出发,积极推进和谐劳动关系构建,就成为当前工会运行过程中的重要责任.
一、工会推进依,构建和谐劳动关系的实施背景
现阶段,我国正处于转型发展的全新时期,也是社会关系调整与结构优化的关键时期,同时也是各种矛盾的凸显期.各种因为劳动关系不合理而引发的“讨薪事件”甚至成为社会热点.结合目前整个社会劳动关系建设状况看,推进依,并且构建法制、和谐的劳动关系至关重要.
1．当前劳动关系构建过程中的问题.首先,目前多数企业的劳动合同在签订过程中,缺乏必要的规范性与科学性.签订合同是企业等用人单位与劳动者事先以友好协商的方式达成共识.从当前劳动合同签订状况看,虽然其签订率大大提升,但是整个合同签订中,诸多小微企业为了降低自身人力成本支出,其不签订合同的现象较为普遍,这就很容易造成劳资问题.其次,当前劳动关系中,存在未能形成规范社会保险缴纳机制的现象.通过对目前常见的劳动争议案件进行分析,可以看到社会保险往往会成为劳动者的普遍诉求.在劳动案件实际仲裁中,超过一半的案件都与社会保险的缴纳问题有关.主要常见的问题是很多劳动用人单位不参保,或者长期欠缴保费等等.最后,在目前劳动关系中,缺乏必要的、规范的调解机制.一些单位缺乏对职工知情权和参与权的有效赋予,职工的合法权益大受影响.此外,部分单位的工会组织未能发挥自身的价值作用,尤其是在职工工作中的影响力与认可度不高.
2．当前工会依过程中的问题.工会是维护职工权益的组织,依更是工会自身的任务所在,通过有效研究相关法律法规,从而确保广大职工的合法权益不受侵犯.但是受多种原因影响,目前在全面推进工会依过程中,依旧存在诸多问题.首先,对于工会来说,其职责极为多样,无论是具体的工作要求,还是日常工作事物都极为多样.但是,目前很多企业、组织机构等缺乏对工会活动的价值认识,这就使得很多工会缺乏完善的人才队伍配备,所以很多工会都是人员,这就影响了工会维权过程中的精力投入,乃至依的实效性.其次,多数组织中,缺乏对工会的价值认识,工会地位普遍不高.尤其是诸多企业管理制度及规定中,工会并未参与其中,从而在根本上影响了工会权益的有效维护,很多组织并没有为工会发挥自身依的职责提供平台.再其次,多数工会依意识普遍较为薄弱,工会工作人员对相关法律的了解与认识能力也普遍不足.尤其是很多工会组织人员都不能很有效、很熟练的利用法律法规来为广大职工维权.
3．国内、国际环境要求工会优化工作方式.实践证明,只有构建极具特色、且符合我国国情的和谐劳动关系,才能有效解决当前影响劳动关系构建中的各项问题,并且真正有效地维护广大职工的实际利益,从而为职工积极工作、贡献个人力量发挥充足基础.一方面看,依,构建和谐劳动关系是一项内容丰富、要求多样的活动,想要实现该活动的最佳效果,就必须在坚持系统思想的基础上,发挥党的领导作用与政府的主导作用,通过深化社会多方资源的有效整合,从而构建社会全员参与、以法律应用为保障的全新工作机制.另一方面,随着当前世界交流与包容性不断提升,如今我国各级工会组织在具体工作过程中,需要积极研究国际准则,健全具体标准,从而满足当前时代所提出的各项要求.
二、工会在推进依与构建和谐劳动关系的价值作用分析
我国是工人阶级为统治阶级的国家,职工数量超过了3亿人,企业经营者不仅是社会发展的核心力量,同时也是彰显广大经营者的智慧与才华的关键所在.工会作为工人阶级的专门组织,其在自身职能发展过程中,必须始终以劳动者的权益维护放在首要位置,坚持发挥工会自身的价值与作用,积极维护广大职工权益,才能真正意义上实现和谐劳动关系的有效构建.
1．持续健康发展的关键保障.在企业经营过程中,劳动关系是其中极为重要的生产关系,在构建和谐劳动关系时,要引导广大企业充分认识到维护广大职工正确利益的关系,同时理清自身长远利益与自身发展之间的关系,在充分发挥工会的监督作用与主导作用基础上,有效调动和激发广大职工的创造性,从而推动企业实现健康持续发展.目前我国经济社会已经进入“供给侧”改革的全新时期,加上越来越多的企业积极融入国际市场之中,所以,企业自身在发展过程中所面临的压力也日益复杂.这一过程中,企业工会以依和和谐劳动关系为前提,才能有效激发和保障企业员工利益,从而为企业发展提供充足的人力资源,确保企业能够适应当前时代形势,从而实现自身持续健康发展.
2．社会和谐稳定发展的重要基础.依是我国社会管理的基础,和谐劳动关系更是我国社会的基础属性与本质所在.因此,在当前创新管理,优化和保障大众民生时,通过完善管理内容,从而维护社会稳定与和谐发展.但是,从目前各个企业的劳动关系构建状况看,拖欠工资、社保滞缴等各种损害职工利益的行为,不仅影响了职工的工作积极性,同时也由于这一问题解决不力,从而演变成为一种社会现象和突出问题.所以,在社会和谐稳定氛围日益成熟的今天,只有以依为基础,注重构建和谐的劳动关系,从而真正助力社会的和谐稳定建设.
三、工会推进依,并且构建和谐劳动关系的实施策略 对于企业发展来说,和谐、稳定的劳动关系是当前激发广大劳动者工作积极性的重要前提.工会作为广大员工的权益保障组织,在当前全面推进依,构建和谐劳动关系时,广大工会组织需要站在广大职工视角,融入法治思维,真正做到为职工维权、谋利.
1．树立职工为本的工作意识,构建和谐劳动关系格局.工会是工人的组织,衡量其工作效果好与坏的重要标准在于是否坚持将广大职工的利益放在了首要位置,是否切实维护了广大职工的多种权益等,对于工会来说,只有牢牢树立“职工为本”的工作意识和思维,并且统筹处理好广大职工的各项利益分配,才能让依落在实处.此外,在整个和谐劳动关系格局构建过程中,其应该是一项系统化、整体化活动,无论是企业力量,还是社会力量,乃至具体的员工力量都要整体参与其中,通过事先区分各方职责、权属,从而实现全新劳动关系的和谐构建.
2．树立依的法治思维,创新劳动关系机制.工会在全面推进依时,其前提和关键就是树立必要的法治思维.对于工会来说,依所维护的内容在于广大职工的权益,想要真正有效地融入法律意识和维护权利的思维,就必须使用法治精神来诠释和谐劳动关系的价值内涵.当然,真正做好依,就不能仅仅凭借工会自身的作用,要在提高职工依意识的基础上,从整个法律法规体系中,寻找合适、完善的法律机制,切实解决劳动关系中所存在的各种矛盾,从而使得劳动关系能够得以法治化构建.在创新劳动关系时,要在精准把握这一关系性质及基础定位的前提下,有效把控劳动关系中所包含的运行个规律,通过深化劳动关系改革,让职工的各项诉求能够真正有效的得以保障.实际上,在构建和谐劳动关系时,想要真正有效的处理这一关系中存在的矛盾,就必须注重对各种矛盾问题进行梳理和预防,通过切实应对,从而真正实现和谐、共处.
3．提高劳动者的职业素质和法律意识,提高用人单位的法制观念.广大劳动者要将自身劳动素质提升与法律意识培养相融合,丰富广大职工的法律常识、合同意识,以及对社会保障等一系列问题的理解与认知.只有广大劳动者形成必要的法律意识,当出现个人权益受损现象时,要从法律维权视角出发,从而真正实现劳动关系的和谐构建.当然,在依,构建和谐劳动关系时,广大用人单位也需要强化对劳动合同的应用,规范自身用工行为,将法律机制应用于自身员工管理的各项环节之中.
四、结语
工会作为推动和谐劳动关系建设的主体,全面推进依,不仅是维护广大职工基本权益的要求,同时更是当前法治中国建设进程中的重要要求.劳动关系作为整个生产关系的关键内容,也是整个社会关系中最为重要的关系之一.在推进和谐劳动关系构建时,这不仅是现代社会发展的重要要求,同时也是强化职工权益,实现社会正义的必然要求.我国是工人当家做主的社会,充分发挥工会在职工权益保障过程中的价值作用,本身就是“职工为本”理念的生动诠释.
（作者单位：山西焦煤集团有限责任公司官地煤矿工会）
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参考文献：
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