一、企业员工激励论文

摘要本文运用文献研究法,比较研究法,实地调查法,了解90后员工成长的时代背景,分析其具备的相应特点,探讨如何结合90后员工的实际情况,企业自身状况,运用马斯洛需求层次理论,找到对90后员工有效激励的途。

医药零售企业基层员工激励机制研究一基于双理论刘红红(南宁学院,广西南宁530200)摘 要医药零售企业主要经营模式是连锁经营,基层员工主要指门店药品销售人员,销售人员绩效是医药零售企业整体业绩的保证。

【摘要】 近年来,随着经济形势的发展和变化,国企在进行改革的同时,出现了一系列的问题 其中,员工的离职现象已经成为了如今人力资源的一种常态,人才流失问题越来越严重,是国企人力资源关注的重点内容 因此,。

摘要人力资源管理问题是制约国内民营企业发展的重要因素之一,在招聘中应用胜任素质模型,可有效解决企业人才选拔问题,使企业获得持续竞争力 文章首先介绍胜任素质模型理论起源及发展,通过分析民营企业在人力资源。

摘要对企业员工招聘中的面试这一关键环节做了全面分析,并从以下细节逐一探讨 良好的面试仪表会给面试官留下好的印象；得体、简要、清晰的自我介绍会赢得开场的成功；面试中的问答要做到条理清晰；创新能力的测试要。

摘要工匠精神是工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念 工匠精神与理想信念教育的融合是企业员工坚定理想信念的精神动力,是贯彻社会主义核心价值观和落实中华民族伟大复兴的中国梦的有力保障 关键词工匠；。

摘　要采用归纳法,逻辑分析法以及定性分析……方法,以具有较好的逻辑基础和实证检验的ERG需要理论为基础,分析了知识型员工的需求层次、内容要素和需求特点,提出了知识型员工的激励模型,并在此基础上,具有针。

【摘要】员工手册是企业重要的管理规范 本文从企业员工手册存在的常见问题出发,对员工手册的作用、制定原则、内容设计和制定流程进行了论述,为企业制定员工手册提供了实践指导 【关键词】企业；员工手册；员工新。

摘要越来越多的90 后员工进入职场,并且成为各个企业的支柱,其中互联网企业也不例外 因此,怎样有效管理以及激励90后员工,充分发掘他们的创造能力,提高工作积极性和对企业忠诚度,是目前互联网企业管理当中。

摘要本文通过对施工企业员工培训的意义以及提高员工培训有效性的具体措施两方面展开论述,用理论结合实际的方式来说明员工培训在施工企业发展过程中的重要地位 通过这种方式,才能够提高企业综合竞争力和人员向心力。

摘要离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标 在激烈的市场竞争中,企业员工的流动在所难免 如果企业或组织的离职率过高,可能表明企业的劳资关系存在较严重的矛盾,给组织和企业的正常运营带。

杨 志（平煤集团 朝川矿运销站,河南 平顶山 467500）摘 要科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值 很多公司人资薪酬激励存在一些不足之处,成为企业发展的障碍。

余信雄（中铁大桥局集团武汉特种技术公司,湖北 武汉 430000）摘要信息化是当今时展的大趋势,主要是以信息技术为主体来创造和开发知识,社会由工业社会发展到信息社会,不再以体能和机械能为主,而是通过智。

姜　涛（陕西省社会科学院,西安７１００６５）摘　要员工持股是社会生产力发展到一定程度后必然出现的经济现象,国有企业、民营经济、外资企业可以搞,混合所有制企业也可以推行 混合所有制经济具有“。

胡德良 王晓杰 杜淑萍内容摘要在知识经济背景下,人力资源已然成为企业发展中的重要资源,是企业竞争力提升的关键性因素 企业为了充分发挥出人力资源的重要作用,必须要进行企业员工的培训,文章就以河北省企业员。

【摘要】新时期进一步加强和改进思想政治工作,不断提高思想政治工作的层次和水平,努力为企业生产经营服务,是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务 【关键词】新形势；思想政治；教育一、积极开展。

摘要近年来,员工持股计划传入我国 因为资本交易市场信息的缺乏,职工持股的发展尚在初级阶段 我国需要结合中国国情与市场经济,扩大持股计划的实施范围,加深对此计划激励效应以及持股模式的研究,探索出一条适合。

摘　要农垦企业的思想政治教育工作的有效开展,对于调动员工的工作积极性以及生产能动性,推动农垦企业全面健康持续平稳发展有着极大的影响和作用 在新的形势环境下,要坚持 "以人为本 "的思想政治教育理念,不断创。

摘要现今我国企业员工培训仍然存在一些问题,基于培训需求,中小企业要加强对高层管理者的培训,并注重培训考核评估并建立有效的培训激励配套制度,而进行有效的培训需求分析,创造有利于培训成果转化的环境,最后选。

摘要当前,我国建筑施工行业竞争越来越激烈,工程施工企业的竞争趋势不仅仅是承揽工程项目的竞争还日趋体现在人才的竞争 竞争的激烈化加大了工程施工企业之间的员工流动率,员工离职率成逐年上升趋势 本文根据作者。

甘亿杭（佛山市南海区南海中学,广东 佛山 528211）摘要在知识经济爆发的当代,创新无疑是企业创造经济效益的活力源泉,而企业的创新归根结底在于人才的创新,所以在企业创新道路上人才激励管理机制起到了不。

【摘要】作为企业员工（尤其是国企员工）,具备正确的保密意识,能为企业乃至国家减轻泄密隐患负担,筑造隐形屏障,增强企业生命力 反之,员工的保密意识一旦走入误区,将令企业陷于泄密的危机和困境 【关键词】保。

【摘要】面对日益激烈的市场竞争,培养和建设一支高素质的人才队伍是企业发展的重点 本文分析了企业员工培训体系改进的意义,找出了其中的相关问题,并提出了建设性的建议 【关键词】企业员工；培训体系；改进在当。

摘　要对企业的思想政治教育工作给与高度重视一向是我当的优良传统和政治优势,在社会主义经济发展全面进入新常态阶段以后,面对社会新特点如何寻求新的工作途径和工作方法是企业发展过程中需要面临的一个重要问题 。

江苏省泗洪中……专业学校周育果【摘要】以江苏省泗洪中……专业学校为例,分析电子电工专业课程的现状,主要采取毕业生、企业调研情况……方式调查企业电子电工专业毕业生各岗位专业技能要求,提出开设符合学校特色。

【摘要】本文以百色市民族卫生学校为例,分析当前中职学校教师师德师风存在的问题,提出中职学校应通过开展教师理想信念教育、营造适合个人发展的校园文化氛围、实施“一对一”培养工程、完。

刘建峰【摘要】文章阐述了“学生主动发展”调查问卷的设计思路（目标——选样——指标——问题）、数据的采集与。