论文范文网-权威专业免费论文范文资源下载门户!
当前位置:毕业论文格式范文>职称论文>范文阅读
快捷分类: 人力资源管理的论文 人力资源论文选题 人力资源管理毕业论文 人力资源管理专业论文题目 人力资源专业论文题目 人力资源会计论文 人力资源成本会计毕业论文 怎么写人力资源二级论文 人力资源管理生论文摘要 人力资源论文答辩自述 电大人力资源专科毕业论文 人力资源专业论文答辩自述

人力资源类论文范文资料 跟大数据视角下企业人力资源管理的变革探析方面论文范文资料

分类:职称论文 原创主题:人力资源论文 发表时间: 2024-01-22

大数据视角下企业人力资源管理的变革探析,本文是人力资源有关专科毕业论文范文和人力资源和大数据视角和变革探析相关学术论文怎么写.

摘 要:随着大数据时代的到来,大数据信息在社会各个领域都有所涉及.在市场经济高速发展的趋势下,企业人力资源管理者将要面对海量信息,而传统的人力资源模式已经无法全面满足现代企业人力资源管理的要求.因此,在大数据视角下企业人力资源管理将需要全面的变革.在大数据视角下,企业人力资源管理还有各种各样的阻碍,需要我们高度重视,并且提出应对的策略,促进企业人力资源变革能够更好的顺应大数据时代的发展.

关键词:大数据 企业 人力资源

一、大数据视角下企业人力资源管理的阻碍

1.传统思想的影响

目前,我国很多企业在人力资源管理模式上还是采用的是传统的人力资源管理模式.这种传统的管理方式最大的不足就是缺乏人性化管理.传统人力资源管理模式侧重于对“事”的管理,一定程度上将企业员工视为机器,而不是作为“人”来进行管理.这种传统的管理方式虽然能够提高企业员工的工作效率,而且让企业获得更多的经济效益.但是企业长远的发展目标来看,这种管理方式必然会影响到企业员工工作的积极性,限制了员工主观能动性的发挥.

2.管理模式更新难

在大数据视角下企业人力资源管理模式更新难的问题是目前普遍存在的问题,其中传统人力资源管理思想的影响有一定的阻碍作用,除此之外,缺乏新型技术人才也是制约人力资源管理模式实施变革的关键因素.人力资源管理的主体是人,而人更是企业发展之本,人力资源管理变革必然需要人才的革新与技术革新的支持.当前,各大企业缺乏大数据知识的人力资源管理人员.若要促进人力资源管理模式全面实现更新,必须做好这方面人才与技术的准备.

3.大数据视角下人力资源管理的风险

在大数据视角下人力资源管理也存在一些不可估量的风险,将大数据与人力资源管理结合,就表明了企业需要将人才信息与企业一部分重要信息放到大数据管理体系下进行全面分析与处理,这样数据才能成为有利的理论数据,从而将人力资源管理过程中存在具体问题直观反映出来.但是将这些信息全部交给数据进行处理,难以避免信息泄露的情况,受到被侵犯的风险.因此,这方面在变革过程中,需要得到重视.

二、大数据视角下企业人力资源管理的变革策略

1.建立大数据企业人力资源管理体系

在大数据视角下,企业如果想要全面准确把握企业发展的真实情况,为企业未来的发展做出正确的决策提供指导,那么就必须要分析大数据环境企业发展的宗旨与目标,然后根据宗旨与目标制定企业未来发展的规划.在明确的目标之下,要利用信息技术构建人力资源管理体系.人力资源管理部门通过信息化人力资源管理体系,能够进一步对人力资源管理制度与工作考核方式进行规范,从而全面推动人力资源管理体系信息化建设,促进企业全面发展.

2.打造新型人力资源团队

人力资源管理模式更新难,其关键因素是缺乏对应的人才.因此,为了促进人力资源管理模式能够全面更新,就必须要全力打造新型人力资源团队.企业要对当前人力资源管理模式进行分析,一方面传统的人力资源管理团队要在理念上进行升级,加强大数据人力资源管理专业知识的学习,掌握理论知识与大数据技术,具备将大数据技术运用到人力资源管理当中的能力.另外一个方面,企业可以引进这方面的专业人才,将传统人力资源团队进行重组,让新型技术全面带动企业人力资源的改革.

3.结合数据做好职业生涯规划

企业员工如果能都对企业产生归属责任感,那么就会在企业今后的工作中进行职业生涯规划,而职业生涯规划则是人力资源开发过程中非常重要的组成部分,一定程度上还能够规避大数据下人力资源管理存在的一些风险.通过职业生涯规划,能够对企业人力资源进行合理有效的开发与利用,不仅能够减少外聘人人员成本,在企业归属感的促使之下,还能够提升其工作效率.在大数据视角下,企业人力资源管理信息收集方面,不够仅仅停留在对员工岗位的统计、升职意愿、职业规划等等方向,还应该深入了解其他相关的信息,最大限度保障信息的完整性与全面性,让信息能够实现不同层面的量化,从而增加信息的安全力度,让信息更加具有真实性、针对性,从而提高企业人力资源管理的水平.

综上所述,大数据时代的到来让企业的发展环境、生存环境都发生了很大的变化.而企业为了发展与生存,必须要认清外部环境与内部环境,结合大数据的特点,主动积极做出个性,才能提高自身的核心竞争力.人力资源管理是企业成功道路上不可替代的部分,也是大数据视角下必须进行重点变革的领域,企业应该充分认识到大数据时代所带来的挑战与机遇,促进人力资源的改革,提高人力资源的管理水平,为企业发展保驾护航.

评论:这是一篇大学硕士与人力资源本科人力资源毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料,关于免费教你怎么写人力资源和大数据视角和变革探析方面论文范文.

参考文献:

1、 大数据时代下企业人力资源管理模式 摘要随着全球化、知识经济、移动互联网技术……革命性创新因素的影响,企业间人才竞争越来越激烈,尤其是人才大数据新技术的出现,已经颠覆传统的人才选拔、招聘、测评……技术,高端人才争夺战面临新的全新变局 本.

2、 大数据时代企业人力资源管理模式探究 摘要在大数据时代,企业建立以数据为基础的管理思想,学会进行数据预测,统计分析,并将数据用于辅助决策,成为管理创新和科学管理的强大机遇 因此,在当前形势下,借助大数据给管理带来的机遇和挑战,了解数据和使.

3、 基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析 摘要大数据时代,一切工作都讲究及时高效,然而人力资源管理的数据量巨大,因此企业中传统的人力资源管理模式并不能满足时代的要求 在这个信息化的时代,不改革就意味着被淘汰 因此企业人力资源管理变革迫在眉睫 .

4、 大数据时代企业人力资源管理变革 摘要企业是国民经济体系中最基本、最具活力的创造性经济组织 随着市场竞争的日益加剧,企业在发展过程中也面临着巨大的挑战和机遇 人力资源作为企业的重要资源之一,对企业自身价值目标的实现,促进企业的可持续发.

5、 大数据时代企业人力资源管理的 摘 要随着科学信息时代的到来,互联网技术为我们的生活带来了至关重要的影响 随之大数据时代也紧跟步伐走进人们的生活 目前社会最为广泛使用的一种互联网手段便是大数据,它逐渐渗透到了人们生活的方方面面,逐步.

6、 大数据时代企业人力资源管理 摘要现代社会,大数据对人们生活的影响越来越多,大数据所发挥的作用也无处不在,俨然成为现代生活的标配 其实,大数据自身并不是说包含了多少的信息数据,而是,它在处理和整合信息数据方面有非常专业的价值 本文.