论文招揽优秀人才打造以为灵魂的企业访上海珑著景观规划设计有限公司总经理郭宏强，该文是规划设计类有关毕业论文模板范文和景观规划和优秀人才和郭宏强有关论文怎么写.
珑著景观是一个注重人才的机构,一个关注生态的团队,一个以创新为灵魂的设计企业,一个追求卓越品质和成本效益优化的设计品牌.
上海珑著景观规划设计有限公司隶属于浙江现代工程设计集团,自成立以来,秉承“诚信,服务,双赢”的原则,坚持以人为本,全面协调,可持续发展的方向,将传统与创新、灵感与艺术、形式与内涵有机融合,提升项目核心理念,坚持将生态、环保、发展的理念融入园林景观的设计之中,努力创造令人心旷神怡的生态环境,打造舒适美好的生活空间.
2018年已经过去三个季度,作为专业的景观设计公司,上海珑著景观规划设计有限公司（以下简称“珑著景观”）与大多数建筑设计企业一样,经历了史上最频繁最严厉的调控.日前,珑著景观总经理郭宏强接受《建筑英才》采访时表示,为寻求长期发展之路,珑著景观的业务逐步扩大到文旅景观设计,市政公建景观设计、地产景观设计、装修艺术设计等等.面对越来越多样化的业务,珑著景观对人才的需求也越来越多样化,比如地产方面的各类设计师,文旅方面的设计师,装置艺术方面的设计师等等,这些职位都是公司急缺的.
金九银十招聘季想尽一切办法揽才
一年一度的招聘黄金期已经到来,业务不断拓展的珑著景观,对人才的需求也极为迫切.
“在行业形势瞬息万变、竞争越来越激烈的当下,公司要想长足发展,立于不败之地,没有人才是不行的.”郭宏强介绍,珑著景观正处在快速发展期,对各方面人才需求都很迫切.目前急需的包括方案主创、方案设计师,植物设计主创等多个职位.
在谈到招聘渠道的话题,郭宏强表示,珑著景观在招聘设计类人才方面,除了内部或者外部熟人的推荐以外,比较信赖的就是“建筑英才网”,细致的分类,便捷的搜索引擎,让客户更精确地搜到所需要的人才简历,因为专业,所以公司人力资源部门较青睐建筑英才网.
“为了更好地满足公司梯队的建设需求,我们在招聘的过程中,基本采用新老交替的招聘方式,既要招聘有工作经验的职场老人,又要引进毕业两三年或者刚刚毕业,有创造力、有活力以及积极向上的职场新人,以‘老带新’的方式,让每个阶梯的人员最大化发挥自己的能力,获得更多的收获和成长.”郭宏强说.
制定完善的薪酬福利制度留住人才
为了更快更好地招到适合的人才,留住现有的人才,珑著景观调整了一系列人才策略,增加了公司的福利,包括节日关怀、节日礼物、生日专属红包、定期团队活动、工作餐补,交通补贴、关怀支持员工的家人等等.
“更为重要的是,我们加强了人才梯队的建设,让团队呈阶梯性培养和发展,依据能力、工作积极性等,让在这里的每一位员工职业生涯发展轨迹更加清晰,让每一位员工可以得到公平竞争以及成长晋升的机会.”郭宏强表示：“珑著景观采用的薪酬制度,给员工带来平和的心态和稳定性.我们相信这是为追求卓越和质量而实行的福利制度,而不是为了利润和数量.一年一次调薪机会和半年一次的绩效评估,给每一位在工作方面有所进步的员工实行加薪奖励.我们为能够成为行业内拥有最具竞争力福利体制和加薪制度的公司之一而自豪.”
在采访中《建筑英才》了解到,珑著景观为了让员工更快地成长起来,把公司培训看得至关重要,更加重视培训制度的建设,制定了一系列培训计划.比如：一、组织基本礼仪、沟通及阳光心态建设培训,让员工在客户面前展现出有素养、阳光及积极向上的精神风貌；二、组织内部技术分享培训以及项目汇报比赛等等,让同事之间相互学习和成长,同时在组织及比赛的过程中,可以更好地看到员工的组织能力、逻辑思维能力以及汇报演讲能力,这对于公司挖掘及提升有能力的人才至关重要,是考查员工能力的最为直接的方式；三、外部培训.通过借助外部力量,请外面的专业人员来公司进行培训,或者让员工参与外部的培训,再进行内部分享的方式,让员工不断地吸收外部新鲜的创意或者想法、技术,让公司的设计水平更加丰满和成熟.
打造人性化的企业文化让员工与企业共同成长
在建筑行业新形势下,企业之间的竞争,不只是业务竞争,还有文化竞争.珑著景观的目标是“永远为客户提供具有卓越品质和成本效益优化的设计作品；快速稳健发展我们的业务,实现规模效应树立品牌；成为设计行业知名的受信赖的专业景观规划设计公司”.
郭宏强表示,在行业发展的特殊时期,一个拥有成熟的企业文化的公司,将更加具有竞争力,企业文化的底蕴直接关系着公司的发展前景,珑著景观更加注重打造公司的企业文化,主要有以下几点：
一、珑著景观始终致力于创造一个更加良好的学习氛围,制定完善的培训体系,让员工在企业就能得到培训和提升.
二、制定更加完善的奖惩制度,发挥榜样的力量,让能者多得.
三、创造一个更加和谐的工作环境,让员工在团结有爱的工作环境中,积极鼓励和表扬优秀的团队或者员工,发挥榜样的力量.
四、更加注重创新的研发设计,没有创新的企业就会失去活力,通过设置“创新奖、创意奖”等,向员工传达企业创新的重要性,让员工把自己创新的思想发挥出来.
“随着国家政策的调控,建筑行业始终处于风口浪尖,拐点频现.在市场浮躁的时候,我们更加需要有一个稳定的心态,明确公司发展方向,不断提升公司创新设计的能力,在风浪中搏出一片天地.”郭宏强说,珑著景观是一个注重人才的机构,一个关注生态的团队,一个以创新为灵魂的设计企业,一个追求卓越品质和成本效益优化的设计品牌.在2018年仅剩的几个月里,珑著景观一定会抓住机会,依据自身发展需求,努力招聘和留住优秀的人才,以稳健的发展步伐,迎接更大的挑战.
总结，上述文章是关于对不知道怎么写景观规划和优秀人才和郭宏强论文范文课题研究的大学硕士、规划设计本科毕业论文规划设计论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
参考文献：
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