论文国有企业内部审计环境建设，本文是有关审计环境论文写作资料范文与内部审计和国有企业和环境有关论文写作资料范文.
企业内部环境是指企业内部的物质、文化环境的综合,企业的指导思想经营理念影响着企业的行为.其中企业内部审计环境是影响内部审计工作开展的重要因素.不同的审计环境产生不同的影响.内部审计环境不是一成不变的,它随着企业的发展而不断发展变化.内部审计环境从国家层面来说,是指国家法律、政治、经济、社会等赋予内部审计的一种制度要求和氛围；从企业自身来说,是企业自身的组织形式、业务活动、工作流程管理制度、乃至企业主要领导的审计意识等.本文仅就企业自身的内部审计环境建设进行初步的探讨.
人们常说：家和万事兴.企业也是这样.和谐的工作环境,有利于大家的身心健康,有利于提高大家的工作质量和生活质量.现代人更需要精神生活质量的提高.人的精神愉快,单位的和谐环境是非常重要的.如果单位的环境不好,人与人的关系紧张,肯定是有损于身体健康,那是极不值得的.
通常认为监督与被监督者肯定难以和谐,其实不然.只要充分理解人,尊重人,树立以人为本的理念,那么,只要大家都有一个共同的“企业兴我荣,企业衰我耻”的目标,管理与被管理者之间必然会产生共鸣.
一、内部审计环境建设的内容
1. 与上级审计部门的沟通协调
国有企业,特别是大型央企,由于有国家的经费投入和扶持,国有资金来源渠道和数量都非常多,这些经费往往面临上级机关、外部会计师事务所的审计.因此,必须做好相关的审计提前沟通协调工作.在能力和条件允许的情况下,进行经费预审.2018 年3 月施行的修订后的《审计署关于内部审计工作的规定》中指出：“审计机关在审计中,特别是在国家机关、事业单位和国有企业以下单位审计中,应当有效利用内部审计力量和成果.对内部审计发现且已经纠正的问题不再在审计报告中反映.”这条重要的政策调整,应该说是内部审计环境的重大利好变化.它解除了企业内部审计的顾虑和束缚,调动了内部审计工作者的积极性,对于提高内部审计的地位、充分发挥内部审计的作用有十分重要的意义.
2. 与其他监督单位的联系
内部审计是一个单位监督体系中的一环,要想发挥作用,还要与组织监督、纪委监督、财务监督、职工监督等共同形成合力.因此,在工作中,内审人员要注意与其他监督部门多联系、信息共享.
3. 与被审单位的协调
审计与被审计,看起来好像应该对立,其实不然.内部审计不同于外部审计.一个单位的内部审计,不是简单的消极防御,而是要积极兴利,通过管理,把企业的舞弊风险降低,使企业达到风险低,效益好,形象佳的目的.因此,在审计过程中,应该是有理有利有节,在坚持原则的前提下做好审计工作,而不是一味的与被审计单位针锋相对.
4. 内部审计工作职责与工作环境手段的一致
内部审计不再是原来一支笔、一个算盘,简单复核财务账簿就能完成的工作.新世纪的内审面临方方面面的工作,对人员素质要求很高.为了内部审计工作的深入,需要必要的工作手段.如需要定期参加各项财务知识的后续教育,更新知识结构；需配备审计软件,便于大数据处理；需要参加管理、营销、法律知识等的培训,成为复合型的人才.没有一定的工作环境和工作手段,内审的工作质量很难保证.
5. 内部审计工作任务与人员素质的和谐
内部审计是一种把关,是把关就有摩擦,是摩擦就有感情上的伤害.因此很多人要去逃避它.只有内审人员要义不容辞地去面对这种摩擦和伤害.敢不敢审计,敢不敢坚持原则,敢不敢如实反映和揭露问题,敢不敢忠于职守,反映了内审人员的思想境界和精神状态.因此,在内审工作中,既要注意掌握人与人的沟通技巧,同时也要注意自身的心理调适.
许多内审人员抱怨领导不重视,这里面原因多种多样,其中有一点就是“有为才有位”.由于自身的能力素质技能低下,导致审计报告单薄,质量不高,没有充分发挥审计增值的作用,形成了恶性循环,无法引起领导重视.在知识经济时代,审计理论、实务、方法等都发生了重大变化,审计人员只有通过持续性的学习新知识来不断适应变革中的内部审计工作.
6. 机构的独立性和制度的完备性是内审工作的最重要保证
内部审计机构的设置,最初是通过行政命令,但很多国企并没有单设内审部门,而是与纪检、监察、法律、办公室等设置在一起合署办公.这影响了内审独立性,客观上往往把单位财务收支的合规合法性作为内审重点,忽视了内审在提高管理水平、发挥经济效益等方面的增值作用,重监督、轻服务,客观上造成了一种对立情绪.其实,内审部门与企业其他部门一样,都是为实现企业总体目标而服务的,即为了提高资产的保值增值而服务.
健全的内部审计制度也是内部审计职能发挥作用的重要基石.它一方面明确了内部审计机构的地位,是树立内部审计的权威的制度保证,另一方面也是开展各项内部审计工作的保障.
二、如何建立良好的内部审计环境？
1. 树立以人为本理念
西方经济学家认为人是“经济人”,因为每个人都在追求个人的利益的最大化,才会有竞争,有奋斗,成为社会发展的动力.但一个人在追求自己的利益的时候,不能损害他人的利益,要尊重他人的权利.只要人人都这样想,都遵守这个规矩,社会就自然和谐.在市场经济条件下,竞争是不可避免的.但竞争也要遵循经济规律、社会道德,遵循社会成员公认的行为准则.违背社会行为准则,破坏社会竞争的秩序,就会受到谴责,受到法律法规的制裁.因此理性的人应该想到,追求自己利益的时候,不能损害别人的利益.
内部审计是对单位内部经济行为是否按照法律法规和单位内部的规章制度执行的监督和检查.因此,发现的问题很多都夹杂着个人或小集体的利益在里面,内审人员该如何面对？
应该说,内审发现的问题,很大一部分都是内控失效造成的.市场竞争越激烈,企业的内部管理应该越严格.管理的失控,带来企业资金的流失和队伍凝聚力的涣散.在内审工作中,内控制度审计应该是重中之重.通过对不相容职务相互分离控制、授权批准控制、会计系统控制、预算控制、财产保全控制、风险控制等主要环节进行重点审计,对每项审计结论拿出切实的依据,通过制度管人,以理服人,才能实现良好的内审环境.
2. 和谐的内审环境,要求员工要有正确的世界观、人生观
人们追求正常的物质需求是无可非议的.但物质利益、荣誉、地位这些资源都是有限的.不可能人人都得到或者人人一样多,这是客观现实.在这种情况下,就要理性的想一想,我们能不能得到它,用什么方法得到它？因此要有正确的世界观、人生观,找准自己人生的坐标,靠自己的努力去争取.脚踏实地的人多数是成功的,但确实也有一些人经过千辛万苦努力,还是没有达到理想和目标.这种事情也大有人在.成功的事情一定是主观与客观条件的统一.要想有和谐优良的内审环境,整个单位的氛围要好,内审人员和被审对象的心理要平衡,才会得出公正客观的结果.
3. 良好的内审环境离不开宽容和包容的企业文化氛围
宽容和包容是人的一个美德.如果人人都有宽容和包容之心,这个组织、单位一定是和谐的.任何一个人工作中都有缺点和错误,只要不是什么大的原则问题,不需要斤斤计较.
内部审计中发现的问题,要求被审计单位和个人有错必纠是必要的,也是必须的.但对内审来说,纠错不是目的,如果屡审屡犯,那么内审的目的又是什么呢？
国际审计大师劳伦斯说：内部审计是内部咨询师,是家中的宾客而不是街上的.不仅要寻找那些或大或小的错误,而且要为改善业务提供指南,而不是处分众人的事后诸葛亮.它不仅关心事情是否做得恰当,而且关心该做的事情是否做了.内部审计应该是根据找出的问题提出建设性的建议,促进单位内部管理,当好领导参谋,这是内部审计追求的目标.
4. 良好的内审环境需要遵守规章制度和行为准则
树立诚实守信、依法依规办事的观念和理念.和谐,从某种意义上说就是秩序的和谐.而秩序就要靠规章制度来维护,就像人人遵守交通规则一样.人人都遵守规章制度,受到纪律的约束,内部审计工作的运转就会协调、和谐,也可以促进人与人之间的和谐.
三、结语
有理由相信,一个富有生气和活力的良好的内部审计环境,必将促使企业的内部管理上一个新的台阶.
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参考文献：
1、 论国有企业内部审计的现实困境和改善思路 论国有企业内部审计的现实困境与改善思路 侯凤玲 何建华 网昌吉供电公司 摘要内审是当前经济环境下强化企业内部控制、完善治理结构的关键环节,也是正处于深化改革攻坚阶段的国有企业优化管理运营水平、发.
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